AUDERGHEM : ENTRE VILLE ET SOIGNES

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Maison de l'Emploi

Philosophie de la Maison de l'Emploi

La philosophie générale de la Maison de l'Emploi est l'autonomisation du demandeur d'emploi en lui offrant :

1. des outils et du personnel spécialisé :
• un espace "libre service" : 8 PC avec connexion Internet pour différents sites liés à la recherche d'emploi et/ou d'informations connexes + 2 bornes offrant toutes les offres d'emploi diffusées par ACTIRIS
• 2 PC pour effectuer des tests langues ;
• des opportunités de rencontrer des spécialistes pouvant répondre à la problématique spécifique de chaque demandeur d'emploi, par le biais entre autres du coaching...
2. des offres d'emploi
3. des formations qualifiantes
4. des réorientations professionnelles.

Le demandeur d'emploi se rend à la Maison de l'Emploi sur base volontaire ou obligatoire suivant les exigences imposées par la loi aux opérateurs.

Garder l'identité et la spécificité des opérateurs

Chaque opérateur de la Maison de l'Emploi garde son identité et sa spécificité et respecte sa hiérarchie propre et son espace. Il n'impose rien aux autres mais dialogue avec les autres.

Chaque opérateur de la Maison de l'Emploi respecte les rôles et les missions de chacun et travaille en assurant une collaboration constructive et complémentaire entre tous.

Les projets ponctuels de remise à l'emploi pour des publics ciblés sont discutés entre tous les opérateurs afin de définir le rôle de chacun et garantir une optimalisation des services et répartition du travail permettant d'éviter des doublons et des pertes de temps.

L'antenne ACTIRIS pourra, à la demande des partenaires de la Maison de l'Emploi, effectuer des sélections de demandeurs d'emploi et lancer des convocations afin de les informer par rapport à des initiatives pouvant les aider dans leur recherche d'emploi ou de formation.

Les partenaires de la Maison de l'Emploi se réuniront mensuellement afin d'effectuer le bilan des dossiers et recevront un suivi des données statistiques (selon les possibilités de la base de données IBIS).

Services aux usagers

1. Les missions du Pôle emploi :

• Les services "pointage" : soit assurer le pointage à temps partiel et la délivrance d'informations relatives aux procédures d'inscription au chômage et de la réglementation chômage ;
• Les services aux candidats employeurs auderghemois. Cela implique la réception d'offres d'emplois, la recherche des profils correspondants en moins de 24h00, la diffusion de ces mêmes offres et des informations relatives aux plans d'aide à l'embauche ;
• Les services d'assistance à la recherche d'emploi. Cela implique d'inclure l'assistance à la rédaction de CV et lettres d'accompagnement ; le coaching de la réorientation professionnelle ou de la création d'activités,...
• L'organisation de manifestations de promotion de l'emploi ;
• La conception et la mise en oeuvre de projets et expériences pilotes en matières de (re)mise à l'emploi de demandeurs d'emplois
• La validation de l'attestation de résidence (C66bis).

2 Les missions de l'A.L.E. :

• Remettre dans le circuit du travail des personnes sans emploi depuis longtemps.
• Proposer de l'aide aux particuliers et asbl uniquement dans des domaines qui ne sont pas pris en charge par des indépendants et autres sociétés.
• Développer les activités actuellement autorisées en A.L.E. :
• Entretien du jardin
• Petites réparations au domicile
• Accompagnement et/ou surveillance de personnes âgées ou d'enfants
• Aide à accomplir des formalités administratives
• Aide ponctuelle aux A.S.B.L.
• Informer de la promotion des mesures d'embauche décidées par le Ministre de l'Emploi :
• Auprès des -26 ans → convention premier emploi
• Auprès des +50 ans → complément de reprise de travail
• Auprès de tous → plan ACTIVA
• Informations aux employeurs d'Auderghem concernant toutes ces mesures
• Informations auprès des travailleurs et utilisateurs du système des Titres-services.

3. Les missions du service "Emploi" du C.P.A.S. :

• Travail du Service ISP de guidance socioprofessionnelle des usagers du C.P.A.S. :
• Réalisation d'un bilan socioprofessionnel avec détermination d'un projet professionnel (recherche de formation/aide à la recherche d'emploi...)
• Dans le cadre de la formation : accompagnement et orientation des usagers vers le centre de formation, inscription et demande de prise en charge des frais de formation
• Dans le cadre de la recherche d'emploi : rédaction de CV, lettres de motivation, simulation d'entretiens, guidance, aides à l'embauche, espace emploi,...
• Travail du Pilote emploi :
• Prospection et développement de collaborations et/ou projets auprès de différents acteurs, principalement communaux, notamment des asbl, des écoles, des administrations. ;
• Travail avec les articles 60§7 en interne et en externe (contacts avec différents employeurs et suivi du travailleur pendant la durée du contrat).
• Travail avec les étudiants (contacts avec différents employeurs et suivi des étudiants).

4. Les missions d'ACTIRIS :

• Accueil du chercheur d'emploi, écoute de sa demande, orientation vers d'autres services si nécessaire (ONEM, syndicats, CAPAC, ALE, le Pôle Emploi d'Auderghem, etc)
• (ré)Inscription comme demandeur d'emploi et délivrance d'attestations ACTIRIS ;
• Mise à disposition et supervision de tests langues informatisés permettant d'accéder aux bons à valoir chèques langues (moyennant certaines conditions) ;
• Job Info : accueil des demandeurs d'emploi recherchant des informations concernant les offres d'emploi ACTIRIS, la recherche d'emploi en général, ou une orientation en formation ;
• Convocation des groupes cibles pour la présentation du Contrat de Projet Professionnel (CPP). Lors de ces entretiens, un bilan professionnel est effectué ;
• Elaboration d'un plan d'action et signature du CPP (uniquement sur demande volontaire) ;
• Suivi des demandeurs d'emploi ayant signé un CPP ;
• Convocation des demandeurs d'emploi ;
• Guidance Recherche Active d'Emploi, afin d'accroître les chances de certains chercheurs d'emploi à (re)trouver un emploi (bilan personnel et professionnel, détermination de projet professionnel, techniques de recherche d'emploi : CV, lettre de motivation, techniques téléphoniques, ciblage des employeurs et des offres, préparation et simulation à l'entretien d'embauche).
• Participation aux bourses à l'emploi locales, animations JEEP/écoles.

L'antenne ACTIRIS est ouverte à toute personne en recherche d'emploi, qu'elle soit domiciliée à Auderghem ou non. Mais les convocations pour un premier entretien dans le cadre du CPP ne se font que par rapport aux demandeurs d'emploi domiciliés dans la commune.