Envie de t’investir dans un job riche de sens, au service de la collectivité et proche de l’humain ? 

Envie de rejoindre une équipe motivée et enthousiaste ? 

Nous avons une opportunité pour toi au sein de la Maison de la Prévention en tant que assistant·e au sein de la coordination administrative et financière (CAF) de niveau C à 4/5^ème temps, sous contrat à durée indéterminée (CDD 6 mois renouvelable en CDI).

Qui sommes-nous ?

La Maison de la prévention regroupe près de 40 collaborateurs répartis sur deux sites. Constituée de plusieurs services, elle œuvre au quotidien en vue de lutter contre le sentiment d’insécurité et améliorer la qualité de vie des auderghemois en adoptant une approche proactive en matière de prévention.

Description de la fonction

La Coordination administrative et financière (CAF) constitue le socle opérationnel du dispositif de la Maison de la Prévention. Elle assure un support administratif, financier et logistique transversal, en amont et en aval pour l’ensemble du personnel et des actions menées par les services qui la composent : Service des Gardiens de la Paix, Cellule éducative, service PASAPA, service de médiation sociale, service ESPAS.

L’assistant·e administratif·ve et financier.ère apporte un appui direct à la coordinatrice en place et contribue, par son rôle transversal, au bon fonctionnement de l’ensemble du dispositif, dans le respect des directives communales et des exigences des pouvoirs subsidiants.

Missions principales

Soutien à la gestion administrative du service, des subsides et du personnel 

• Rédaction et suivi de rapports à présenter au Collège échevinal/Conseil communal.
• Rédaction et gestion de la correspondance administrative.
• Gestion des dossiers du personnel et de toute matière y relative (maladies, congés, etc)
• Aide à la gestion de subsides (Conventions, rapports, …).

Support logistique et financier 

• Encodage, suivi et classement des factures, contacts avec les fournisseurs.
• Établissement et suivi des bons de commande.
• Aide à la gestion du matériel d’économat et des investissements pour l’ensemble des services.
• Aide à la préparation budgétaire du service.
• Aide à la réalisation des dossiers financiers soumis aux pouvoirs subsidiants.

Soutien à la gestion des primes à la sécurisation des habitations privées  

• Aide au suivi administratif des dossiers de demandes.
• Contacts avec le public et les partenaires.
• Participation active aux actions et projets liés à la sécurisation des habitations privées.

Profil

• Vous disposez au minimum d’un diplôme de niveau secondaire supérieur (CESS), à orientation administrative polyvalente et/ou support administratif/financier/logistique.
• Vous êtes capable de fonctionner dans un environnement communal et subventionné, en appui à une coordination, avec un haut niveau de rigueur et de fiabilité.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais, et vous avez une connaissance de base de l’autre langue nationale (oral et écrit).
• Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et vous êtes à l’aise avec les chiffres.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Outlook, Word…)
• Vous êtes capable de travailler en équipe et d’interagir efficacement avec différents interlocuteurs internes et externes, vous avez le sens du travail d’équipe et collaboratif.
• Vous êtes aussi capable de fonctionner de manière autonome et de vous adapter face à l’imprévu.
• Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine est un atout.

Notre offre

• Contrat à durée déterminée de 6 mois à 4/5 tps, renouvelable en CDI.
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique (niveau C).
• Possibilité de valoriser l'ancienneté du secteur privé.
• Prime de bilinguisme (sur base des attestations du Selor ou autre organisme agréé).
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Comment postuler ? 

Si vous êtes intéressé·e, nous vous invitons à postuler à admin-prevention@auderghem.brussels en envoyant votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme pour le 20 mars 2026 au plus tard.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous les candidats. 

Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem. 

Qui sommes-nous ? 

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) d’Auderghem a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, maison de repos, etc.). 

Nous sommes une structure à taille humaine, ce qui nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’être proche de nos bénéficiaires, et de les accompagner tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Description de la fonction 

En tant qu’Assistant·e Social·e au sein du CPAS d’Auderghem, vous accompagnez les usagers dans la résolution de leurs difficultés pour leur permettre de mener une vie digne, tout en favorisant leur autonomie et en garantissant un service de qualité, éthique et respectueux des procédures.

• Assurer l’accueil et l’écoute des usagers lors des permanences : analyse de la demande, écoute active, remise de l’accusé de réception et vérification de la compétence territoriale.
• Mener des enquêtes sociales complètes, dans le respect des procédures internes et du cadre légal.
• Ouvrir et gérer des droits sociaux (mutuelle, statut de personne handicapée, etc.) et vérifier le caractère résiduaire de l’aide.
• Construire un accompagnement individualisé en concertation avec l’usager : revenu d’intégration, aides financières, démarches administratives, adresse de référence, etc.
• Assurer la gestion administrative des dossiers : encodage dans les systèmes informatiques (ex. : BCSS), rédaction des rapports destinés au Comité spécial, gestion documentaire.
• Élaborer, suivre et actualiser les PIIS (projets individualisés d’intégration sociale) : rédaction, suivi des engagements, bilans sociaux.
• Réaliser les actes administratifs liés à l’aide : convocations, courriers, avis d’incompétence ou de conflit de compétence, notifications des décisions du CSSS.
• Participer à la récupération de certaines aides : suivi des contributions, contacts avec les débiteurs d’aliments, analyse et proposition de plans de paiement.
• Collaborer activement en réseau, tant avec les services internes (insertion, médiation de dettes…) qu’avec les partenaires externes.
• Prendre part à des réunions de coordination, des projets collectifs et des concertations de terrain.
• Soutenir ponctuellement l’assistant social en chef et contribuer aux missions confiées par la direction, en fonction des besoins du service.

Profil

Conditions requises :

• Être titulaire d’un bachelier en assistance sociale (ou un équivalent reconnu).
• Une connaissance du secteur social bruxellois est souhaitée, une expérience en CPAS constitue un réel atout.
• Vous maitrisez complètement le français ou le néerlandais, et avez une connaissance de base de l’autre langue régionale susmentionnée (orale et écrite).
• Vous êtes de nationalité belge, ressortissant de l’Espace économique européen ou de la Suisse, ou titulaire d’un permis de travail valable en Belgique.

Sont considérés comme des atouts :

• Vous connaissez les législations sociales pertinentes (lois de 1965, 1976 et 2002), les dispositifs d’aide existants et le fonctionnement institutionnel d’un CPAS.
• Vous maîtrisez les techniques d’entretien social, savez recueillir les informations pertinentes et établir un lien de confiance avec les usagers.
• Vous possédez une bonne capacité rédactionnelle et êtes capable de structurer, synthétiser et transmettre l’information de manière claire et rigoureuse.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et rigoureux dans le suivi administratif ; la connaissance de Gesdos est un plus.

Au-delà de 20 candidatures, les atouts seront considérés comme conditions de participation, ceux-ci sont classés par ordre de priorité dans l'annonce.

Savoir-être & Qualités Personnelles :

• Vous faites preuve d’écoute active, d’empathie et de solides compétences relationnelles, essentielles dans la relation d’aide.
• Vous avez la capacité de prendre du recul, d’analyser les situations complexes et de vous adapter avec professionnalisme à des contextes variés.
• Vous êtes capable de travailler en réseau, de coopérer avec différents partenaires internes et externes, et d’entretenir des liens professionnels constructifs.
• Intègre, organisé·e et engagé·e, vous agissez avec éthique et professionnalisme dans chacune de vos missions.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée, à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• La possibilité de valoriser l’ensemble de l’ancienneté pertinente du secteur privé ;
• Une prime linguistique en cas de maitrise du français et du néerlandais, sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ;
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle, avec un horaire allégé durant les mois de juillet et aout.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Des chèques-repas d’une valeur faciale de 8€ par jour.
• Une assurance hospitalisation.
• Une pension complémentaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités, des apports personnels, et des possibilités de formations.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire. 

Comment postuler ? 

Nous vous invitons à transmettre avant le 10 mars 2026 votre dossier de candidature à l’adresse e-mail jobs@auderghem.brussels. Celui-ci devra impérativement comprendre : 

• Votre CV, une lettre de motivation et une copie de votre diplôme

L’épreuve écrite est prévue pour le mardi 17 mars 2026, pour les candidat·e·s retenu·e·s sur base de leur dossier. L’épreuve orale est prévue le lundi 23 mars 2026, en fonction des candidat·e·s retenu·e·s suite à l'épreuve écrite.

Ces dates sont communiquées à titre prévisionnel et pourront faire l'objet de modifications si les circonstances l'exigent.

Notre administration s'engage en faveur d'une gestion active de la diversité et garantit l'égalité des chances, de traitement et d'accès à toutes les étapes de la sélection à l'ensemble des candidat·e·s

Premier appel à candidatures à une fonction de directeur/trice dans une école fondamentale ordinaire – Centre scolaire Souverain/Cirquétudes

Suite au départ à la pension de Madame Hélène Preuveneers, Directrice du centre scolaire Souverain/Cirquétudes à partir du 1er août 2026, la commune d’Auderghem souhaite engager une personne motivée et engagée pour reprendre la direction de cette école fondamentale.

Caractéristiques de l’école

Le Centre scolaire du Souverain est une école fondamentale qui fait partie du pouvoir organisateur communal auderghemois. Il compte à ce jour 123 élèves de maternelle répartis en 7 classes et 233 élèves de primaire répartis en 12 classes. 

L’école partage un bâtiment de style Art Nouveau avec l’Académie de Musique et des Arts de la Parole d’Auderghem. Ce magnifique bâtiment scolaire est l’œuvre du célèbre architecte bruxellois Henri Jacobs. 

Le centre scolaire du Souverain, communément appelé « Cirquétudes », est un établissement dont le projet est tourné vers l’apprentissage des techniques de cirque au service des apprentissages. Le Cirquétudes est aujourd’hui une école qui a pignon sur rue à Auderghem et dans l’ensemble de la Région bruxelloise. Elle jouit d’une excellente réputation, en raison, notamment, de l’originalité et de la force de son projet.

Profil

1. Être porteur d’un titre du niveau bachelier au moins
2. Être porteur d’un titre pédagogique;
3. Compter une ancienneté de service de trois ans au sein de l’enseignement organisé ou subventionné par la Communauté française ;
4. Avoir répondu à l’appel à candidatures.

Les candidats reconnus comme éligibles à une fonction de directeur par la Commission de valorisation de l’expérience dans l’enseignement ne sont pas concernés par les conditions précitées mais par les conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques
2. Satisfaire aux dispositions légales et réglementaires relatives au régime linguistique;
3. Être de conduite irréprochable;
4. Satisfaire aux lois sur la milice;
5. Avoir répondu à l’appel à candidatures.

Notre offre

Outre les conditions légales déterminées par la Fédération Wallonie-Bruxelles, la commune d’Auderghem propose nombre d’avantages supplémentaires à ses directions d’école, à savoir :

• une prime de direction communale de 444,35€ brut.
• le remboursement des frais de transport en commun,
• un remboursement annuel des kilomètres parcourus dans le cadre de la fonction (avec un plafond maximum de 1500km/an),
• des chèques repas,
• la prise en charge des frais d’abonnements de téléphonie mobile,
• la prise en charge d’une assurance hospitalisation.

En sus de ces avantages financiers, le Pouvoir Organisateur souhaite mettre en exergue le soutien apporté à la fonction de Direction, à savoir :

• le soutien d’une secrétaire de Direction, enseignante de formation, engagée à plein temps,
• le soutien d’un Conseiller pédagogique communal,
• le soutien d’une Orthopédagogue communale en charge du suivi des enfants à besoin spécifique,
• le soutien d’un pool administratif qui gère nombre d’aspects administratifs tels que marchés publics, gestion des certificats médicaux, du traitement des enseignants, des demandes de congé, …
• le soutien d’un service parascolaire et d’une référente qui prennent en charge des périodes d’accueil et du personnel lié,
• le soutien d’un concierge en charge des équipes techniques et de la gestion du bâtiment.

Enfin, la commune d’Auderghem insiste sur le cadre de travail agréable qu’elle instaure dans ses centres scolaires, avec notamment :

• des écoles à taille humaine (moins de 400 élèves),
• des classes au nombre d’élèves limité (vingt élèves en moyenne),
• des locaux agréables et entretenus,
• des postes supplémentaires à charge communale, qu’il s’agisse de titulaires de classe, de maîtres spéciaux ou encore d’enseignantes « volantes » en charge des remplacements de courte durée,
• une synergie et une collaboration fortes avec les Directions des autres centres scolaires communaux
• des équipes pédagogiques motivées et entreprenantes.

Description de fonction

Nous vous invitons à vous plonger dans l’appel à candidatures proposé en pièce jointe pour découvrir en profondeur la nature des tâches qui incombent à la fonction de Direction.

Comment postuler ?

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, au plus tard le 27 mars 2026, soit : 

• par recommandé ou déposés contre accusé de réception avant 16h00 le 27 mars 2026 ;
• par envoi électronique avec accusé de réception à l’adresse du P.O. (reprise en page 1 de l'appel à candidatures). 

Le dossier sera adressé à l’attention de : Monsieur Gaetano TERMINE, Chef du service Enseignement (rue Emile Idiers, 12 - 4e étage à 1160 Auderghem)

Le dossier de candidature comportera :

• Un CV
• Une lettre de motivation
• Un extrait de casier judiciaire (modèle 2)
• Les copies des diplômes
• Une note décrivant la vision de la mission de directeur/directrice d’école
• Tous les autres éléments que le candidat souhaite invoquer à l’appui de sa candidature.

Le cas échéant, une copie des attestations de réussite obtenues dans le cadre de la formation spécifique sera jointe à l'acte de candidature.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels