Offres d'emploi

 

Nous recevons tous les jours de très nombreuses sollicitations de personnes qui souhaitent travailler à l'administration communale.

Nous ne pouvons conserver toutes les données que vous nous envoyez. Nous vous proposons une autre façon de faire : vous nous donnez juste votre adresse e-mail et nous vous envoyons par e-mail toutes les offres d’emploi que nous publions.

 

Souhaites-tu un environnement de travail au service de la collectivité ? Veux-tu exercer une fonction riche de sens proche de l’humain ? Rejoins-nous au sein de l’administration communale d’Auderghem.

Nous recherchons un(e) candidat(e) pour remplacer une absence de longue durée afin de compléter l’équipe RH.

Récemment, le CPAS et la commune d’Auderghem ont décidé de fusionner leur service des ressources humaines, ce qui permet de mieux encadrer et de proposer un service de qualité pour l’ensemble des membres du personnel. Cela crée aussi un environnement de travail extrêmement varié où l’on ne s’ennuie jamais ! Nous favorisons la polyvalence et la fonction comporte un volet contact et conseil en plus du volet administratif, les domaines abordés en RH sont assez larges.

Qui sommes-nous ?

Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement. 

L’administration communale d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem est en permanence amenée à intégrer ces enjeux au cœur même de ses missions de service public et de service au public.

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).

Les carrières sont diverses et variées. Plus de 700 personnes contribuent quotidiennement à la vie d’Auderghem, dans un cadre dynamique et bienveillant.

Profil

  • Plus que tout, c’est un.e collègue motivé.e, travailleur/se et positif/ve que nous cherchons !
  • Vous disposez au minimum d’un Certificat d’Enseignement Secondaire Supérieur (CESS).
  • Vous êtes organisé.e, c’est important pour faire face à la diversité des demandes qui arrivent et gérer les priorités ainsi que les imprévus ;
  • Vous êtes proactif.ve, en RH il est nécessaire d’anticiper les problèmes, de réfléchir et de faire des propositions ;
  • Vous avez l’esprit d’équipe, la collaboration est extrêmement importante pour nous ;
  • Vous possédez une aisance relationnelle, elle est utile pour répondre avec clarté et empathie à vos nombreux contacts internes et externes ;
  • Disposer d’une expérience pertinente de 2 ans dans un service de ressources humaines est un atout.

Missions

L’agent-e adminitratif-ve se charge d’accompagner les membres du personnel de manière professionnelle et fiable tout au long de leur parcours sur le plan administratif, contribuant ainsi à la fidélisation et à la satisfaction du personnel pour une organisation performante.

Missions administratives principales :

  • Contrats (rédaction, explications, fin de contrats, avenants, suivi des conventions, signatures, etc.) ;
  • Rédaction et suivi des décisions officielles ;
  • Gestion des documents administratifs (attestations d’emploi, de vacances, interruption de carrière, réduction du temps de travail, etc.) ;
  • Gestion des pointages, des congés, des chèques-repas, abonnements transports. ;
  • Gestion des certificats médicaux et visites médicales ;

Missions d’accueil, d’information et d’écoute :

  • Renseigner et/ou orienter des agents et ou des contacts externes ;
  • Assurer des permanences RH pour les collègues internes ;
  • Accueillir et relayer les différentes plaintes/problèmes auprès de la Direction RH ;
  • Rédaction de notes de services et communication au personnel ;

Notre offre

  • Un CDR (contrat de remplacement) temps plein.
  • Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, un contrat à temps plein avec de nombreuses possibilités de formations. 
  • Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau C (pécule de vacances et prime de fin d'année), des chèques-repas (8€), une assurance hospitalisation et la possibilité d'une prime de bilinguisme (via l'examen Selor). L'expérience utile est intégralement reprise et valorisée financièrement. 
  • Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
  • Un régime de congé attractif qui permet un bon équilibre privé/professionnel.
  • L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Intéressé·e ?

Veuillez réagir à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels pour le mardi 5 mars au plus tard. Les entretiens avec les candidats retenus auront lieu le mardi 12 mars et éventuellement le jeudi 14 mars, les dates seront bien entendu confirmées ultérieurement.

L’Administration Communale assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

La commune d’Auderghem recherche une.e infirmier.e à la Résidence Reine Fabiola (contrat de remplacement temps plein).

Qui sommes-nous? 

La Résidence Reine Fabiola est une Maison de Repos (MR) et de Soins (MRS), située en bordure de la forêt de Soignes.
Elle offre aux résidents un cadre reposant entouré de verdure. Sa cuisine de qualité et son service de soins leur assurent le confort et l'hygiène indispensable à un séjour agréable. Des activités récréatives et culturelles sont organisées pour les résidents : atelier théâtre, rencontres intergénérationnelles, musique, excursions, jeux, animations, atelier d'ergothérapie.

Description de la fonction

  • Accueil et information du résident et de son entourage en matière de soins.
  • Recueil de données et démarche de soins (suivi administratif et des soins);
  • Gestion des stocks et de la distribution des médicaments.
  • Coordonner les équipes soignantes conformément à la politique établie par l'infirmière en chef.
  • Assurer la traçabilité des actes effectués dans les dossiers de soin.
  • Assurer un travail d'équipe et collaborer avec les autres partenaires.
  • Demander aux résidents de respecter le cadre institutionnel et les règles de bonne conduite.

Profil

  • Etre titulaire du diplôme d'infirmier.e
  • Disposer du visa INAMI

Nous recherchons quelqu'un capable de : 

  • Trouver des solutions face à une situation imprévue, et d'être orienté vers les résultats.
  • De prendre des décisions et de s'y tenir.
  • De communiquer de façon claire et de collaborer avec les partenaires.

 Compétences techniques

  • Règles d'hygiène et d'asepsie
  • Eléments de base en psychologie
  • Respect des consignes et procédures de travail en matière de soins infirmiers, principalement
  • Utilisation d'instruments et d'outils médicaux spécifiques à l'exercice de la fonction
  • Connaissance des consignes de sécurité
  • Techniques de gestion du stress
  • Identification des signes et des degrés de la douleur
  • Modalités de prise en charge des patients en fin de vie
  • Pathologies du vieillissement

Nous offrons

  • Chèques-repas
  • Prise en charge des frais de transport
  • Régime de congés attractif 
  • Intégrer un lieu où on peut prendre le temps d'accompagner le résident.

Intéressé(e) ?

Pour postuler, merci d'envoyer CV, lettre de motivation et copie lisible du diplôme à l'adresse jobs@auderghem.brussels 

Renseignements généraux

  • Grade : Secrétaire technique
  • Niveau : B1
  • Service : PRÉVENTION
  • Régime de travail : Temps partiel (23h)
  • Brevets linguistiques requis : art.8 et 9 § 1 (niveau élémentaire)
  • Formation : Bachelier en sciences humaines ou équivalent

Définition du poste

Le médiateur scolaire joue un rôle central dans la résolution des conflits impliquant les élèves, les parents, et l'équipe pédagogique. En qualité de tiers neutre et impartial, le médiateur s'efforce de faciliter un accord entre les parties en opposition.

Agissant dans le strict respect de la confidentialité, le médiateur scolaire a pour mission fondamentale de guider les parties vers l'identification de leurs propres solutions, prenant en considération les diverses perspectives et les besoins individuels. L'objectif ultime de cette démarche est de résoudre le différend en cours ou de restaurer une relation rompue.

En cas de besoin, le médiateur oriente les bénéficiaires de la médiation vers d'autres ressources, telles que l'aide psychologique, sociale, ou l'aide à la jeunesse. En plus de ces responsabilités, il assume également un rôle de coordination au sein de la cellule de veille de la Maison de la Prévention d’Auderghem.

 La cellule de veille offre une gamme complète de services, incluant l'écoute, l'information, le soutien scolaire, l'orientation, ainsi que l'accompagnement individuel et/ou familial. Un aspect essentiel de cette mission est la réduction du décrochage scolaire, où le coordinateur travaille activement pour minimiser le nombre de sorties prématurées du système scolaire sans qualification.

Missions de coordination

Médiation scolaire

  • Intervenir dans les conflits entre élèves, parents d'élèves et membres du personnel enseignant, à la demande de différentes parties concernées.
  • Analyser les demandes de médiation et informer les parties impliquées des démarches à suivre.
  • Écouter attentivement les jeunes, les enseignants, et rencontrer les parents pour évaluer leurs attentes respectives.
  • Réorienter les personnes vers d'autres ressources lorsque nécessaire, telles que l'aide psychologique, sociale ou à la jeunesse.
  • Accompagner les élèves dans une situation de recherche d’école/réinscription.
  • Aide à la réalisation d’un recours.
  • Intervient dans les situations d’exclusion.
  • Accompagne administrativement pour la demande de bourse.
  • Mener des projets collectifs sur des thématiques comme le harcèlement, les assuétudes, le décrochage scolaire, l’orientation scolaire, l'interculturalité et le vivre ensemble.

Coordination de la cellule de veille

  • Animer, superviser et coordonner les actions du soutien scolaire.
  • Planifier les sessions de soutien scolaire en collaboration avec l'équipe pédagogique.
  • Assurer une communication efficace entre les animateurs et les élèves bénéficiaires.
  • Évaluer régulièrement les activités de soutien scolaire et proposer des ajustements si nécessaires.
  • Rédiger des rapports d’activité à destination des citoyens, des pouvoirs subsidiants et des autorités communales.
  • Promouvoir son service.
  • Gestion administrative du personnel : horaires, congés, absences, …
  • Développer des partenariats, notamment avec les institutions scolaires
  • Procéder à l’évaluation individuel du personnel

Compétences Requises

  • Excellentes compétences en médiation et résolution de conflits.
  • Capacité à écouter activement et à comprendre les besoins des jeunes, des enseignants et des parents.
  • Connaissance approfondie des ressources disponibles en aide psychologique, sociale et de l’aide à la jeunesse.
  • Compétences en coordination d'équipes et en gestion de projets.
  • Maîtrise des techniques de communication interpersonnelle.

Qualités Personnelles

  • Empathie et compréhension des réalités des élèves, des familles et du personnel éducatif.
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les différentes parties prenantes.
  • Réactivité face aux situations d'urgence et adaptabilité aux besoins changeants.
  • Sens de la discrétion et de la confidentialité dans le traitement des informations.

Postuler

Envoyez votre cv accompagné d’une lettre de motivation, d’une copie de votre carte d’identité et de votre diplôme (baccalauréat) ainsi qu’un extrait du casier judiciaire récent, à l’adresse mail suivante : admin-prevention@auderghem.brussels.

Date limite : le 10 mars 2024 au plus tard.

Les candidats sélectionnés seront conviés à une épreuve écrite qui se tiendra le 18 mars 2024 (sous réserve de changement) ainsi qu’un entretien oral qui se tiendra la même semaine (à déterminer).

La commune d’Auderghem recherche un.e électricien.ne pour son service voirie.

Qui sommes-nous ?

La commune d'Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l'urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l'aide sociale, l'enseignement et la petite enfance, l'aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc.

Profil

  • Être porteur d’un diplôme d’électricien

Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

  • Connaissance des matériaux et techniques utilisés dans le domaine de l'électricité
  • Connaissances des règlements en matière d'installations électriques
  • Connaissance de la sécurité en vue du travail en hauteur et sur la voirie (élévateur, sécurité routière etc.)
  • Compréhension et utilisation des rapports SECT dans le cadre des travaux à effectuer
  • Connaissance des différents EPI

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

  • Savoir gérer les risques 
  • Prendre des initiatives / autonomie
  • Faire preuve de ténacité et de persévérance / rester actif .
  • Coopérer / esprit d'équipe.
  • Autonomie, sens de l'initiative, collaboration et communication avec les autres, disponibilité, ponctualité et respect des horaires, bonne présentation, gestion du matériel en bon père de famille,...

Missions

L'ouvrier Electricien du service Voirie, section « Tous Travaux Intérieur » contribue à l'entretien et aux réparations des installations électriques. Il veille à la conformité, à l'entretien et à la protection des installations électriques dans les bâtiments communaux, de la Régie et du CPAS. Il anticipe dans la mesure du possible les dégradations futures et rapporte directement à son supérieur en cas de problèmes plus conséquents.

Responsabilités

L'ensemble des tâches de la fonction d'ouvrier Electricien de la section Tous Travaux Intérieur comprend :

  • Assurer le suivi des décisions du responsable des « Electriciens » et rapporter      directement à ce dernier.
  • Travailler de manière autonome sur un chantier pour le placement, les réparations et/ou les adaptations des différentes installations électriques.
  • Aider à la résolution des problèmes rencontrés dans son domaine.
  • Assurer l'intérim dans les autres équipes des sections « Tous travaux » lors des absences des autres assistants techniques.
  • Assurer l'installation des panneaux, banderoles et enseignes lumineuses sur la voie publique à l'aide d'une nacelle.
  • Accompagner obligatoirement le Service de Contrôle Externe (SECT) de l'administration afin d'être au mieux informé des risques de chaque installation.
  • Assurer les diverses missions d'intérêt public et les événements imprévus.

Ce que nous offrons

  • Un contrat à durée déterminée, pouvant se transformer en CDI
  • Une rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique de niveau D, possibilité de valoriser l’ancienneté du secteur privé.
  • Un environnement de travail agréable.
  • Un régime de congés intéressant.
  • Chèques-repas (8 euros).
  • Remboursement intégral des frais de transport public STIB et à 80% des autres réseaux de transports publics.

Comment postuler ?

Envoyez votre cv, lettre de motivation et diplôme à l’adresse jobs@auderghem.brussels avant le 26/02/2024.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur.rice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade :  Adjoint

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 0 à 36 mois dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

  • assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
  • est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
  • est un soutien à la parentalité ;
  • respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
  • est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
  • administre les repas et les collations aux enfants ;
  • prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
  • aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
  • administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
  • prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

  • montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
  • montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
  • respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
  • est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

  • entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
  • parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
  • témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

  • être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
  • jouir de ses droits civils et politiques
  • avoir les aptitudes physiques requises
  • être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
  • une expérience probante dans le métier est un atout
  • satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LE COMMUNE D’AUDERGHEM

  • Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
  • Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé (à raison d’un maximum de 6 années) ;
  • Cadre de travail agréable ;
  • Allocation de fin d’année ;
  • Pécule de vacances ;
  • Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
  • Gratuité de l’abonnement STIB ;
  • Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 80 % ;
  • Prime vélo et piéton ;
  • Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
  • Tickets repas de 6 € ;
  • Assurance hospitalière (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
  • Nombreuses possibilités de formation ;
  • Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels

 

En pratique

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Vous pouvez à tout moment vous désinscrire, soit en cliquant sur le lien « Se désinscrire » présent dans chaque e-mail d’offre d’emploi que nous vous enverrons soit en utilisant le formulaire de désinscription .

  • Traitement de vos données à caractère personnel

Toutes les informations sont disponibles sur cette page .

  • Formulaire de demande d’exercice des droits relatifs aux données à caractère personnel

Toutes les informations sont disponibles sur cette page .

 

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