L’IAPS recherche, à partir de septembre 2024, un/une Professeur(e) de Japonais (H/F/X).

Description de fonction

• Cours de Japonais actifs
• Axés sur la communication et la participation des étudiants
• Mise en œuvre des cinq compétences langagières
• Variété des thèmes et des exercices (étude des kanjis, ateliers sur le Japon traditionnel ainsi que sur la culture populaire, etc…)
• Emploi de matériel audio et vidéo
• Niveaux d’apprentissage basés sur le CECR pour les langues
• Evaluation continue des étudiants
• Pédagogie différenciée

Horaire

De septembre 2024 à juin 2025

Un module de cours de 120 périodes, à raison d’un soir par semaine (à convenir ensemble, du lundi au jeudi). Congés scolaires identiques à l’enseignement obligatoire.

Les cours du soir se donnent de 18h45 à 21h30, soit un total de 2h45 par semaine (3,3 périodes).

Groupe de 20 à 30 étudiants adultes et volontaires de niveau A1.

Barèmes

Barèmes de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Traitement payé par la FWB au niveau 301 (ou 501 si formation ad hoc)

Diplôme exigé

• Diplôme de Bachelier ou de Master (belge ou étranger avec équivalence en Belgique) avec mention du Japonais ou autre preuve de la connaissance de la langue

Qualités pour la fonction

• Sens inné de la pédagogie et du contact
• Empathique, souriant et à l’écoute des étudiants
• Personnalité forte et originale
• Communication facile en Anglais et en Français
• Dynamique, autonome et ponctuel

Intéressé(e) ?

• Alain Duriau : Directeur
• a.duriau@iaps.be
• Chaussée de Wavre, 1649 à 1160 Bruxelles

La commune d'Auderghem recherche un(e) titulaire de classe en immersion néerlandophone à temps plein pour le centre scolaire Pré des Agneaux. Ce poste offre une opportunité passionnante de contribuer à l'éducation et au développement des élèves dans un environnement dynamique et motivant.

Lieu

Écoles Communales d'Auderghem

Durée du contrat

Poste ouvert avec prise de fonction au 26 août 2024

Responsabilités

• Enseigner,en néerlandais, les mathématiques et l’éveil aux élèves de 1ère et 2ème primaire ou aux élèves de 5ème et 6ème primaire (deux postes différents).
• Planifier et dispenser des cours interactifs et engageants en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes avec toutefois un manuel en support.
• Évaluer régulièrement les progrès des élèves et fournir un feedback constructif.
• Collaborer avec les autres membres du personnel enseignant et l'administration scolaire pour promouvoir un environnement d'apprentissage inclusif et stimulant.

Avantages

• Rémunération et droits conformes à ceux des enseignants subsidiés par la Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Chèques-repas.
• Assurance hospitalisation.
• Possibilité de prester des études et déjeuners avec rémunération supplémentaire.
• Les candidats ne possédant pas de titre pédagogique auront l’occasion de suivre un certificat en didactique accéléré dont le minerval sera pris en charge par la commune d’Auderghem.

Profil recherché

• Maîtrise de la langue néerlandaise (niveau C1 minimum).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Passion pour l'enseignement et l'éducation des jeunes.

Cette annonce est ouverte à tous les candidats maîtrisant la langue de Vondel, avec ou sans diplôme d'enseignement.  Toute expérience utile dans un domaine similaire sera évidemment considérée comme un atout.

Intéressé(e) ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à bmugrabi@auderghem.brussels avant le 30 juin.

Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe éducative et de travailler ensemble à l'épanouissement de nos élèves.

Nous recherchons actuellement deux assistant·es sociaux à temps plein pour un contrat à durée indéterminée et pour un contrat à durée déterminée de minimum 7 mois, afin de compléter l’équipe au CPAS.

Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).

CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d'accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Mission globale de la fonction

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives, etc.) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.

Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

Activités principales de la fonction

• Réception, Analyse, ciblage et traitement de toute demande par téléphone, télécopie, mail, courrier ou par la personne elle-même : revenu d’intégration, étrangers, aides financières diverses, avances sur prestations sociales, garanties bancaires, recherche de logement, d’une maison d’accueil, prise en charge de frais médicaux, aide alimentaire, demande d’inscription en adresse de référence, etc. ;
  • Permanences sociales selon l’horaire établi par l’assistant.e social.e en chef.fe ;
  • Inscription dans le registre des demandes et remise de l’accusé de réception au demandeur ;
  • Collecter les informations pertinentes ;
  • Visites à domicile. ;
  • Proposer des solutions, élaborer des projets avec les usagers et en assurer le suivi ;
  • Rédaction des rapports à présenter au Comité et à soumettre à l’assistant.e social.e en chef.fe.
• Assurer un travail d’information et de collaboration avec les différents services. ;
• Assurer une bonne gestion administrative des dossiers. ;

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme bachelier d’assistant.e social.e.
• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine.
• Vous disposez de bonnes capacités relationnelles (écoute active et empathie).
• Vous êtes capable de prise de recul et de pouvoir gérer des situations complexes et diverses.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques standards.
• Vous avez les connaissances des législations relatives à l’exercice du métier, des institutions et de leurs règles de fonctionnement.

Notre offre

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations. 
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme d’assistant.e social.e avant le 12/05 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels.

L'Administration Communale assure une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons un·e infirmier·ère pour un contrat de remplacement à temps plein, afin de compléter l’équipe au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Qui sommes-nous ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c'est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d'elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

Description de la fonction

L’infirmier·ère réalise les soins infirmiers, d’hygiène et de confort selon le protocole médical et les règles d’hygiène et d’asepsie.

• Accueil et information du résident et de son entourage en matière de soins. ;
• Administration et suivi des soins de base (soins d’hygiène, actes techniques, pansements, etc.) ;
• Effectuer divers actes médicaux (glycémies, vérifier les sondes vésicales et gastriques, donner les aérosols, etc.)
• Participer à l’aide au repas et veiller à l’hydratation du résident. ;
• Assurer le suivi des prescriptions médicales (traitement, soins, examens, régimes, rééducation, etc.).
• Administration des médicaments et gestion de la pharmacie et de la salle de soins. ;
• Contribuer au bien-être, être à l’écoute et répondre aux besoins des résidents. ;
• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.;
• Suivi administratif (recueil de données, traçabilité des actes effectués dans les dossiers de soin, etc.). ;
• Coordonner les équipes soignantes conformément à la politique définie par l’infirmier(ère) chef)
• Assurer un travail d'équipe et de collaboration avec les autres partenaires (échange d’informations, coordination avec l’ensemble des intervenants internes et externes). ;
• Participer aux réunions pluridisciplinaires et à la démarche qualité de la résidence, ainsi qu’aux formations. ;
• Veiller au respect du cadre institutionnel et des règles de bonne conduite. ;

Profil

• Être titulaire du diplôme d'infirmier.ère.
• Disposer du visa INAMI.
• Avoir un intérêt certain pour le public âgé.
• Aptitudes à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Capacités à travailler sous pression et à faire preuve de professionnalisme et de compassion.
• Disposer d’une première expérience en maison de repos ou dans un environnement similaire, de préférence.

Notre offre

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH ou CH en fonction du diplôme, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme d’infirmier·ère avant le 8 mai 2024 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels.

L'Administration Communale assure une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur.rice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade :  Adjoint

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 0 à 36 mois dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LE COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé (à raison d’un maximum de 6 années) ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 6 € ;
• Assurance hospitalière (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Nombreuses possibilités de formation ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels

La commune d’Auderghem recherche des talents pour sa réserve de recrutement de travailleur-euse social(e) en crèches communales.

Le travail dans le secteur de la Petite Enfance vous passionne ? Le service au Public vous motive ? Vous êtes rigoureux/se au niveau de la gestion administrative ? Cette offre est pour vous !

Votre mission :

En tant que travailleur-euse sociale, vous secondez la Directrice d’une de nos crèches communales dans la gestion de l’équipe et dans le cadre de son projet pédagogique. Vous assurez le suivi social, administratif et financier des familles. Sous la responsabilité de la Directrice de la crèche, vous soutenez et proposez des projets concrets concernant la vie en crèche et l’amélioration du suivi et de l’accueil des enfants.

Vos responsabilités :

• Assurer la planification administrative des entrées et sorties d’enfants en crèche ;
• Veiller à avoir un taux d’occupation des places optimal afin de répondre aux demandes des familles ;
• Organiser les visites de crèches et expliquer le projet pédagogique ;
• Elaborer le dossier social et financier ;
• Calculer la participation financière des parents ;
• Assurer la facturation des temps de garde des enfants en crèche ainsi que les rappels et le remboursement des cautions ;
• Relever les présences en crèches et les justificatifs des absences ;
• Veiller au respect du contrat d’accueil ;
• Communiquer les informations nécessaires au bon fonctionnement de la crèche aux parents et aux collègues ;
• Seconder la Direction dans ses fonctions de management et la soutenir dans la gestion des réunions d’équipe ;
• Assurer un rôle de soutien à la parentalité et entretenir une relation de qualité et de confiance avec les parents ;
• Collaborer avec les organismes extérieurs en réseau de la Petite Enfance ;
• Observer le développement de l’enfant particulièrement sur le plan social par une présence régulière dans les sections ;
• Organiser, sous la responsabilité de la Direction, des événements, projets et actions de sensibilisation internes.

Profil :

• Grade : Secrétaire d’administration ou Secrétaire technique
• Niveau : B, rémunération au barème secrétaire administratif.ve de niveau B
• Service : Petite Enfance
• Formation/expérience requise : être porteur d’un bachelier/graduat en assistant social, en psychologie, en psychomotricité.
• Une expérience dans le secteur de la Petite Enfance et la connaissance de l’anglais sont des atouts.

Conditions et contrat :

• Contrat : minimum ½ temps
• Horaires variables
• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
• Intervention de l’employeur pour les frais de transport (transport en commun et vélo)
• Abonnement STIB gratuit

Intéressé(e) ?

La candidature (CV, une lettre de motivation et une copie certifiée de votre diplôme) est à adresser au service Petite Enfance de l’Administration communale d’Auderghem à l’attention du service Petite Enfance, rue Emile Idiers 12-1160 Auderghem ou par courriel à l’adresse : petiteenfance@auderghem.brussels pour le 29.05.2024 au plus tard.

Date épreuve écrite : lundi 10.06.2024

Date épreuve orale : lundi 24.06.2024