La commune d’Auderghem est à la recherche d’un·e collaborateur·trice (H/F/X) de niveau C dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein, pour renforcer l’équipe de la cellule des Activités parascolaires. Vous souhaitez contribuer au bien-être des familles en apportant votre soutien administratif et organisationnel pour la mise en œuvre des missions communales en matière d’organisation de stages, plaines de vacances.

Qui sommes-nous ? 

L’Administration communale d’Auderghem est l’échelon de pouvoir le plus proche des citoyens auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l’urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretient et rénove les espaces publics, organise l’aide sociale, l’enseignement et la petite enfance, l’aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc.

La cellule des Activités parascolaires est composée de trois agents, dont la direction. Elle organise, coordonne et développe un large éventail d’activités destinées aux enfants, autour de trois axes principaux :

• L’accueil extrascolaire avant et après l’école (dans les quatre centres scolaires communaux). L’encadrement durant les congés scolaires : plaines de vacances et stages.
• L’organisation des séjours de dépaysement, en collaboration avec les directions des écoles communales.

Un ensemble varié d’activités est proposé après les cours et les mercredis après-midi. Durant les congés scolaires, la cellule organise des plaines et des stages poursuivant les objectifs suivants :

1. Favoriser l’épanouissement global des enfants à travers des activités adaptées à leurs capacités et à leur rythme.
2. Contribuer à la cohésion sociale en encourageant la mixité des publics.
3. Faciliter la vie familiale en offrant une structure d’accueil de qualité permettant de concilier vie professionnelle et vie privée.

Description de la fonction

Tâches principales :

Le/La collaborateur·rice garantit la fluidité des processus, la qualité du suivi des dossiers et la fiabilité des informations transmises aux familles, aux équipes d’animation et aux partenaires institutionnels.

1. Communication et gestion administrative

• Répondre aux demandes adressées au service et en assurer le suivi.
• Mettre à jour et diffuser les informations relatives aux activités sur le site internet.

2. Gestion du personnel d’animation

• Assurer le suivi administratif des recrutements et des contrats de travail.
• Rédiger les rapports destinés au Collège échevinal concernant les désignations, rémunérations et formations.

3. Organisation et gestion des activités

• Préparer, organiser et gérer les activités extrascolaires, les plaines de vacances, l’accueil centralisé et les stages.
• Gérer les inscriptions aux différentes activités.
• Gérer les commandes de repas auprès des Cuisines bruxelloises.
• Adapter l’organisation en fonction des contraintes opérationnelles et des changements de dernière minute.

4. Gestion financière et budgétaire

• Assurer le suivi de la facturation et la gestion des attestations fiscales et mutuelles.
• Créer et gérer les bons de commande.
• Assurer la gestion des subsides et de l’agrément ONE.

Profil

• Être titulaire d’un bachelier ou, à défaut, du CESS complété par une formation qualifiante liée à l’éducation ou à l’animation.
• Comprendre les enjeux du secteur de l’accueil temps libre (une expérience dans ce domaine est un atout).
• Combiner des aptitudes administratives et de terrain.
• Fournir un extrait de casier judiciaire modèle 596.2 (travail avec mineurs).
• Être disponible pour une entrée en service à partir de mai 2026.
• Être organisé(e) et rigoureux(euse)
• Aisance avec les outils informatiques (Outlook, suite Office)
• Avoir une communication orale et écrite claire, en français.
• Au sein d’un environnement multi-tâches, savoir gérer les priorités du quotidien et être capable de résoudre des situations urgentes ou complexes en proposant des solutions.
• Être autonome et débrouillard.
• Disposer d’un bon sens du contact et du service.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique C, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Comment postuler ? 

Pour que votre candidature soit étudiée, veuillez nous envoyer votre CV, lettre de motivation avant le 23 mars 2026 à l’adresse suivante : parascolaires@auderghem.brussels 

Épreuve écrite le 30/03 et oral le 16/04 en fonction des candidat·e·s retenu·e·s suite à l'épreuve écrite.

La politique de gestion du personnel de la commune d’Auderghem est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

N’hésitez dès lors pas à prendre contact avec l’équipe en charge du recrutement (parascolaires@auderghem.brussels). Ils envisageront avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. 

Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem. 

Qui sommes-nous ? 

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) d’Auderghem a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, maison de repos, etc.). 

Nous sommes une structure à taille humaine, ce qui nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’être proche de nos bénéficiaires, et de les accompagner tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Description de la fonction 

En tant qu’Assistant·e Social·e au sein du CPAS d’Auderghem, vous accompagnez les usagers dans la résolution de leurs difficultés pour leur permettre de mener une vie digne, tout en favorisant leur autonomie et en garantissant un service de qualité, éthique et respectueux des procédures.

• Assurer l’accueil et l’écoute des usagers lors des permanences : analyse de la demande, écoute active, remise de l’accusé de réception et vérification de la compétence territoriale.
• Mener des enquêtes sociales complètes, dans le respect des procédures internes et du cadre légal.
• Ouvrir et gérer des droits sociaux (mutuelle, statut de personne handicapée, etc.) et vérifier le caractère résiduaire de l’aide.
• Construire un accompagnement individualisé en concertation avec l’usager : revenu d’intégration, aides financières, démarches administratives, adresse de référence, etc.
• Assurer la gestion administrative des dossiers : encodage dans les systèmes informatiques (ex. : BCSS), rédaction des rapports destinés au Comité spécial, gestion documentaire.
• Élaborer, suivre et actualiser les PIIS (projets individualisés d’intégration sociale) : rédaction, suivi des engagements, bilans sociaux.
• Réaliser les actes administratifs liés à l’aide : convocations, courriers, avis d’incompétence ou de conflit de compétence, notifications des décisions du CSSS.
• Participer à la récupération de certaines aides : suivi des contributions, contacts avec les débiteurs d’aliments, analyse et proposition de plans de paiement.
• Collaborer activement en réseau, tant avec les services internes (insertion, médiation de dettes…) qu’avec les partenaires externes.
• Prendre part à des réunions de coordination, des projets collectifs et des concertations de terrain.
• Soutenir ponctuellement l’assistant social en chef et contribuer aux missions confiées par la direction, en fonction des besoins du service.

Profil

Conditions requises :

• Être titulaire d’un bachelier en assistance sociale (ou un équivalent reconnu).
• Une connaissance du secteur social bruxellois est souhaitée, une expérience en CPAS constitue un réel atout.
• Vous maitrisez complètement le français ou le néerlandais, et avez une connaissance de base de l’autre langue régionale susmentionnée (orale et écrite).
• Vous êtes de nationalité belge, ressortissant de l’Espace économique européen ou de la Suisse, ou titulaire d’un permis de travail valable en Belgique.

Sont considérés comme des atouts :

• Vous connaissez les législations sociales pertinentes (lois de 1965, 1976 et 2002), les dispositifs d’aide existants et le fonctionnement institutionnel d’un CPAS.
• Vous maîtrisez les techniques d’entretien social, savez recueillir les informations pertinentes et établir un lien de confiance avec les usagers.
• Vous possédez une bonne capacité rédactionnelle et êtes capable de structurer, synthétiser et transmettre l’information de manière claire et rigoureuse.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et rigoureux dans le suivi administratif ; la connaissance de Gesdos est un plus.

Au-delà de 20 candidatures, les atouts seront considérés comme conditions de participation, ceux-ci sont classés par ordre de priorité dans l'annonce.

Savoir-être & Qualités Personnelles :

• Vous faites preuve d’écoute active, d’empathie et de solides compétences relationnelles, essentielles dans la relation d’aide.
• Vous avez la capacité de prendre du recul, d’analyser les situations complexes et de vous adapter avec professionnalisme à des contextes variés.
• Vous êtes capable de travailler en réseau, de coopérer avec différents partenaires internes et externes, et d’entretenir des liens professionnels constructifs.
• Intègre, organisé·e et engagé·e, vous agissez avec éthique et professionnalisme dans chacune de vos missions.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée, à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• La possibilité de valoriser l’ensemble de l’ancienneté pertinente du secteur privé ;
• Une prime linguistique en cas de maitrise du français et du néerlandais, sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ;
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle, avec un horaire allégé durant les mois de juillet et aout.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Des chèques-repas d’une valeur faciale de 8€ par jour.
• Une assurance hospitalisation.
• Une pension complémentaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités, des apports personnels, et des possibilités de formations.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire. 

Comment postuler ? 

Nous vous invitons à transmettre avant le 10 mars 2026 votre dossier de candidature à l’adresse e-mail jobs@auderghem.brussels. Celui-ci devra impérativement comprendre : 

• Votre CV, une lettre de motivation et une copie de votre diplôme

L’épreuve écrite est prévue pour le mardi 17 mars 2026, pour les candidat·e·s retenu·e·s sur base de leur dossier. L’épreuve orale est prévue le lundi 23 mars 2026, en fonction des candidat·e·s retenu·e·s suite à l'épreuve écrite.

Ces dates sont communiquées à titre prévisionnel et pourront faire l'objet de modifications si les circonstances l'exigent.

Notre administration s'engage en faveur d'une gestion active de la diversité et garantit l'égalité des chances, de traitement et d'accès à toutes les étapes de la sélection à l'ensemble des candidat·e·s

Nous recherchons actuellement un·e Assistant·e Social·e en Chef·fe à temps plein pour le Service Social Général et la Cellule Jeunes du CPAS d’Auderghem. Vous recherchez une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.   

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, etc.).   

CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d'accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable. 

Vos missions

Au sein du service Social général et de la cellule Jeunes, et sous la responsabilité du Directeur de l'Action Sociale, vous serez responsable de coordonner et encadrer le travail des assistants sociaux dans le respect des lois, des lignes de conduite internes et des procédures du centre, tout en veillant à garder les usagers au centre de l'intervention sociale. Vous contribuez à la réalisation des objectifs du service social en lien avec la politique d'action sociale du centre et motivez les équipes à tendre vers un travail social de qualité, adapté aux besoins sociaux rencontrés. 

En collaboration avec le 2e assistant social en chef du service social général et cellule jeunes : 

Encadrement d'équipe : 

• Vous coordonnez et encadrez une équipe de 16 assistants sociaux
• Vous assurez la répartition équitable de la charge de travail
• Vous animez les réunions d'équipe et assurez la transmission horizontale et verticale des informations
• Vous prêtez main-forte en cas d'absence de vos collègues responsables de services sociaux. 

Gestion qualitative : 

Vous assurez la qualité des enquêtes sociales, des rapports sociaux et des propositions d'intervention soumises au comité spécial 

• Vous préparez et assurez le secrétariat du Comité Spécial du Service Social et en assurez le suivi
• Vous participez à la rédaction des documents de demande de subventions et des rapports d'activités 

Développement et innovation : 

• Vous analysez et proposez des améliorations aux processus de travail, au fonctionnement et à l'organisation du service
• Vous contribuez à l'élaboration et au suivi d'un plan de formation
• Vous suggérez et accompagnez la mise en place de projets innovants 

 Représentation et collaboration : 

• Vous représentez le CPAS auprès des organismes extérieurs œuvrant dans les mêmes domaines, par délégation d'autorité, et assurez le feedback
• Vous collaborez avec les différents services sociaux du CPAS et les services sociaux extérieurs
• Vous contribuez à la collecte et à l'analyse de statistiques en collaboration avec le Directeur de l'Action sociale 

Votre profil

• Titulaire d'un diplôme bachelier d'Assistant·e Social·e
• Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de l'action sociale
• Leadership affirmé et bonnes capacités managériales
• Orienté(e) solutions et résultats
• Expérience en encadrement d'équipe souhaitée
• Maîtrise approfondie des législations sociales et de la déontologie
• Connaissance des institutions et de leurs règles de fonctionnement
• Maîtrise des outils bureautiques courants, une connaissance de GesDos/Eos est souhaitée
• Compétences en gestion de processus et de projets
• Excellentes capacités relationnelles et d'écoute
• Capacité à gérer des situations complexes et diverses
• Sens de l'engagement et du service public
• Vous disposez d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale  

Notre offre 

• Un poste à responsabilités, enrichissant et proche de l’humain, à temps plein.  
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH5 (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.  
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.  

Comment postuler ? 

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme d’Assistant·e Social·e ou équivalence avant le 27 février 2026 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels. 

L’épreuve écrite se tiendra le mercredi 04 mars 2026. Les candidat·e·s ayant réussi l’écrit seront conviés à l’épreuve orale la semaine de 9 mars 2026. Veuillez tenir compte de ces dates lors de l’envoi de votre candidature s’il vous plait.  

La politique de gestion du personnel du CPAS d’Auderghem est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap. 

 Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? 

N’hésitez dès lors pas à prendre contact avec l’équipe en charge du recrutement (jobs@auderghem.brussels). Ils envisageront avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. 

Premier appel à candidatures à une fonction de directeur/trice dans une école fondamentale ordinaire – Centre scolaire Souverain/Cirquétudes

Suite au départ à la pension de Madame Hélène Preuveneers, Directrice du centre scolaire Souverain/Cirquétudes à partir du 1er août 2026, la commune d’Auderghem souhaite engager une personne motivée et engagée pour reprendre la direction de cette école fondamentale.

Caractéristiques de l’école

Le Centre scolaire du Souverain est une école fondamentale qui fait partie du pouvoir organisateur communal auderghemois. Il compte à ce jour 123 élèves de maternelle répartis en 7 classes et 233 élèves de primaire répartis en 12 classes. 

L’école partage un bâtiment de style Art Nouveau avec l’Académie de Musique et des Arts de la Parole d’Auderghem. Ce magnifique bâtiment scolaire est l’œuvre du célèbre architecte bruxellois Henri Jacobs. 

Le centre scolaire du Souverain, communément appelé « Cirquétudes », est un établissement dont le projet est tourné vers l’apprentissage des techniques de cirque au service des apprentissages. Le Cirquétudes est aujourd’hui une école qui a pignon sur rue à Auderghem et dans l’ensemble de la Région bruxelloise. Elle jouit d’une excellente réputation, en raison, notamment, de l’originalité et de la force de son projet.

Profil

1. Être porteur d’un titre du niveau bachelier au moins
2. Être porteur d’un titre pédagogique;
3. Compter une ancienneté de service de trois ans au sein de l’enseignement organisé ou subventionné par la Communauté française ;
4. Avoir répondu à l’appel à candidatures.

Les candidats reconnus comme éligibles à une fonction de directeur par la Commission de valorisation de l’expérience dans l’enseignement ne sont pas concernés par les conditions précitées mais par les conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques
2. Satisfaire aux dispositions légales et réglementaires relatives au régime linguistique;
3. Être de conduite irréprochable;
4. Satisfaire aux lois sur la milice;
5. Avoir répondu à l’appel à candidatures.

Notre offre

Outre les conditions légales déterminées par la Fédération Wallonie-Bruxelles, la commune d’Auderghem propose nombre d’avantages supplémentaires à ses directions d’école, à savoir :

• une prime de direction communale de 444,35€ brut.
• le remboursement des frais de transport en commun,
• un remboursement annuel des kilomètres parcourus dans le cadre de la fonction (avec un plafond maximum de 1500km/an),
• des chèques repas,
• la prise en charge des frais d’abonnements de téléphonie mobile,
• la prise en charge d’une assurance hospitalisation.

En sus de ces avantages financiers, le Pouvoir Organisateur souhaite mettre en exergue le soutien apporté à la fonction de Direction, à savoir :

• le soutien d’une secrétaire de Direction, enseignante de formation, engagée à plein temps,
• le soutien d’un Conseiller pédagogique communal,
• le soutien d’une Orthopédagogue communale en charge du suivi des enfants à besoin spécifique,
• le soutien d’un pool administratif qui gère nombre d’aspects administratifs tels que marchés publics, gestion des certificats médicaux, du traitement des enseignants, des demandes de congé, …
• le soutien d’un service parascolaire et d’une référente qui prennent en charge des périodes d’accueil et du personnel lié,
• le soutien d’un concierge en charge des équipes techniques et de la gestion du bâtiment.

Enfin, la commune d’Auderghem insiste sur le cadre de travail agréable qu’elle instaure dans ses centres scolaires, avec notamment :

• des écoles à taille humaine (moins de 400 élèves),
• des classes au nombre d’élèves limité (vingt élèves en moyenne),
• des locaux agréables et entretenus,
• des postes supplémentaires à charge communale, qu’il s’agisse de titulaires de classe, de maîtres spéciaux ou encore d’enseignantes « volantes » en charge des remplacements de courte durée,
• une synergie et une collaboration fortes avec les Directions des autres centres scolaires communaux
• des équipes pédagogiques motivées et entreprenantes.

Description de fonction

Nous vous invitons à vous plonger dans l’appel à candidatures proposé en pièce jointe pour découvrir en profondeur la nature des tâches qui incombent à la fonction de Direction.

Comment postuler ?

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, au plus tard le 27 mars 2026, soit : 

• par recommandé ou déposés contre accusé de réception avant 16h00 le 27 mars 2026 ;
• par envoi électronique avec accusé de réception à l’adresse du P.O. (reprise en page 1 de l'appel à candidatures). 

Le dossier sera adressé à l’attention de : Monsieur Gaetano TERMINE, Chef du service Enseignement (rue Emile Idiers, 12 - 4e étage à 1160 Auderghem)

Le dossier de candidature comportera :

• Un CV
• Une lettre de motivation
• Un extrait de casier judiciaire (modèle 2)
• Les copies des diplômes
• Une note décrivant la vision de la mission de directeur/directrice d’école
• Tous les autres éléments que le candidat souhaite invoquer à l’appui de sa candidature.

Le cas échéant, une copie des attestations de réussite obtenues dans le cadre de la formation spécifique sera jointe à l'acte de candidature.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels