Administration & politique

Offres d'emploi

Nous recevons tous les jours de très nombreuses sollicitations de personnes qui souhaitent travailler à l'administration communale.

Nous ne pouvons conserver toutes les données que vous nous envoyez. Nous vous proposons une autre façon de faire : vous nous donnez juste votre adresse e-mail et nous vous envoyons par e-mail toutes les offres d’emploi que nous publions.

 

Nos offres d'emploi actuelles

La commune d’Auderghem engage un collaborateur administratif pour le service des ressources humaines.

 

Conditions générales d’admission :

  • Etre porteur master (pour le niveau A) ou d'un bachelier/graduat (pour le niveau B) en rapport avec la fonction à conférer ou d’un titre de compétence professionnelle ou de valorisation de compétence professionnelle obtenu conformément à la réglementation sur les titres de compétence professionnelle.
  • Satisfaire à l’examen de recrutement
  • Posséder les brevets linguistiques requis : art.8 et 10 (niveau élémentaire)

 

Description de la fonction

Le collaborateur RH affecté aux services Ressources Humaines assiste le gestionnaire des ressources humaines dans les différents domaines liés à la gestion du personnel, comme le recrutement, l’évaluation, les besoins de formation, le développement des carrières, la gestion de conflits, …

Il informe régulièrement la personne censée le remplacer des dossiers qu’il gère et des actes à poser en son absence.

Il contribue au bon fonctionnement et à l’image de marque de l’administration en collaborant à une gestion rigoureuse, qualitative et professionnelle des demandes traitées par le service.

 

Missions

Le collaborateur RH effectue une variété d’activités spécifiques au domaine des ressources humaines :

En qualité de « gestionnaire » des dossiers, vous pouvez vous voir confier comme tâches principales :

  • Recrutement des agents contractuels (toutes catégories) : obtention de la description de fonction, établissement de l’offre d’emploi, sélection des candidats, agenda des épreuves, contacts avec les établissements scolaires, contacts Actiris (tableaux mensuels ACS), correspondance, suivi des subsides, notes, rapports au Collège échevinal, création du dossier, …
  • Gestion de la carrière (personnel statutaire et contractuel)  : tenue des dossiers individuels du personnel suite aux événements de la vie privée et de la carrière administrative (prolongation des contrats, promotions, suivi des dossiers disciplinaires, fins de contrat,  …) ;
  •  Evaluation des agents : suivi de l’échéancier des évaluations des membres du personnel, transmission des fiches d’évaluation, convocations des membres de la Commission de Recours, … ;
  • Gestion du temps de travail (pointeuse) : encodage de données  dans le logiciel  Unitime permettant le suivi et l’analyse des temps de présence et d’absence du personnel.
  • Collaboration avec le Conseiller en Prévention : dans le cadre du Bien-être au travail : veiller à la mise en œuvre de la fiche de prévention primaire du poste de travail des nouveaux entrants, adaptation en cas de modification du poste de travail, attestation accueil du nouveau travailleur, …
  • Collaboration avec le gestionnaire « Diversité » : veiller à la mise en œuvre du Plan de Diversité, aspect diversité dans les recrutements, … 

En qualité de « doublure » : (en cas d’absence d’un collègue du service Ressources humaines):

  • Assistance du concierge dans le personnel de nettoyage (établissements scolaires) ;
  • En cours d’année : Etablissement des titres de congés des nouveaux engagés, modification des feuilles de congés suite à un changement d’horaire, … ;

 

Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration   : comprendre les rouages, la structure et la culture de l’administration ainsi que les enjeux politiques, sociaux et économiques, pour produire des résultats ;
  • Connaissances des réglementations en vigueur à l’administration (Statut administratif du personnel, règlement de travail,  règlement relatif à la politique de la formation, …)
  • Connaissance du cadre du personnel et de l’organigramme de l’administration ;
  • Connaissance de la législation dans le domaine des RH ;
  • Maîtrise des techniques d’entretien ;
  • Capacité de définir un budget, d’en suivre l’exécution et de l’évaluer ;
  • Posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;
  • Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Internet,..).

 

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

Analyser

J'identifie, étudie et traite de manière critique les différents éléments d’une situation en vue d’en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d’apporter un éclairage voire de faire des recommandations.

Structurer son travail

Je définis et organise de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation de mes objectifs et/ou activités

Agir avec intégrité et professionnalisme.

J’ai le sens du service public et en respecte les grands principes. J’agis dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Je veille à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.

Coopérer

Je travaille avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.

Trouver des solutions

Je mobilise des ressources afin de faire face à un problème / une situation inhabituelle.

S’auto-développer

Je cherche continuellement à m'améliorer. Je considère mon cadre de travail comme un lieu d’apprentissage et développement.

Construire un réseau

Je noue des liens professionnels avec les personnes susceptibles de m’aider à atteindre mes objectifs et de créer un résultat à long terme et bénéfique pour toutes les parties.

 

Notre offre

  • Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, un contrat à temps plein (cdi) avec de nombreuses possibilités de formation.
  • Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique (pécule de vacances et prime de fin d'année), des chèques-repas, une assurance hospitalisation et la possibilité d'une prime de bilinguisme (via l'examen Selor).
  • L'ancienneté utile est intégralement reprise.
  • Participation dans les frais d’abonnement des transports publics, abonnement gratuit à la STIB.
  • Un régime de congé attractif.

 

Intéressé?

La candidature (C.V., lettre de motivation et copie du diplôme) est à adresser à Mme Pauline Ameels, au service des Ressources Humaines de l’Administration communale d’Auderghem, rue Emile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles (ou par courriel à pameels@auderghem.brussels) pour le 24 janvier 2022.

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats

Le CPAS d'Auderghem engage des infirmières :

  • Un CDI mi-temps de nuit pour une infirmière graduée (BH1)
  • Un remplacement temps plein pour une infirmière brevetée (CH2)

Tous deux pour engagement immédiat

 

Mission globale de la fonction

L’infirmier réalise les soins infirmiers, d’hygiène et de confort selon le protocole médical et les règles d’hygiène et d’asepsie.

 

Activités principales de la fonction

1. Accueil et information du résidant et de son entourage en matière de soins

  • Accueillir, écouter et informer le résidant et son entourage dans la limite de sa fonction ; 
  • Rechercher le consentement du résidant et son adhésion à son projet de soins.

2. Recueil de données et démarche de soins

  • Assurer le suivi des soins (soins d’hygiène, pansements, actes techniques, …) ;
  • Veiller au suivi administratif des dossiers de soins et tout autre protocole spécifique et contrôler sa mise en application ;
  • Assurer le bon archivage des documents de soins et des dossiers médicaux ;
  • Participer à l’aide aux repas et ce, dans le respect des spécificités du résidant ;
  • Vérifier le bon écoulement des sondes gastriques ;
  • Préparer et donner les aérosols ;
  • Vérifier les sondes vésicales ;
  • Veiller à l’hydratation des résidants ;
  • Effectuer les glycémies ;
  • Prévoir le renouvellement des traitements ;
  • Lire et contrôler les résultats de biologie et les transmettre aux médecins ;
  • Assurer le suivi de la prescription médicale (traitement, soins, examens, régimes, rééducation…).

3. Gestion

  • Gérer et ranger la pharmacie et la salle de soins ;
  • Gérer les stocks et éliminer les périmés ;
  • Préparer les piluliers, distribuer et/ou veiller à la distribution des médicaments ;
  • Veiller à ce que les médicaments soient bien ingérés.

4. Environnement, éducation et conseil

  • Contribuer au bien-être, être à l’écoute et répondre aux besoins des résidents ;
  • Accueillir, accompagner, former et évaluer les stagiaires ;
  • Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ;
  • Participer aux différents groupes de travail, aux formations et aux réunions des différentes instances de la résidence ;

5. Organisation des activités et des soins

  • Coordonner les équipes soignantes conformément à la politique définie par l’infirmière chef ; 
  • Assurer la traçabilité des actes effectués dans le dossier de soins
  • Assurer les transmissions écrites et orales quotidiennes ; 
  • Assurer un travail d’équipe et collaborer avec les autres partenaires (échange d’informations, coordination avec l’ensemble des intervenants internes et externes conformément à la politique définie par l’infirmier(ère) chef) ;
  • Surveiller le comportement et l’état de santé du résidant pendant les activités ;
  • Demander au résidant de respecter le cadre institutionnel et les règles de bonne conduite ;
  • Participer aux réunions pluridisciplinaires.

6. Développement des compétences

  • Participer à la  démarche qualité de la résidence et aux formations.

              

Intéressé ?

La candidature est à adresser au service des Ressources Humaines du CPAS d’Auderghem, à l’attention de Madame Pascale Magnette (Rh@cpas-auderghem.brussels)

 

La Commune d’Auderghem engage un.e enseignant.e maternelle en immersion.

Le poste à pourvoir est un poste à temps plein au centre scolaire Pré des Agneaux (https://www.cspredesagneaux.com/) situé sur la place Pinoy.

Il s’agit d’un remplacement qui va du 1er septembre 2021 au 30 juin 2022 et qui pourrait se prolonger pour l’année scolaire 2022-2023.

Il s’agit d’un co-titulariat en troisième maternelle, les deux titulaires se répartissant la classe en deux sous-groupes de 10 à 12 élèves maximum.  Chaque titulaire travaille avec son demi-groupe dans son propre local.

Le poste à pourvoir concerne la filière immersion du centre scolaire.  Dans ce cadre, les cours se donnent donc exclusivement en néerlandais.

Le candidat ou la candidate, en plus d’être porteur d’un diplôme d’instiuteur.trice primaire, doit en plus :

  • ou témoigner d’une connaissance approfondie du néerlandais ( examen du SELOR),
  • ou avoir un certificat de promotion sociale de niveau EU11 en néerlandais,
  • ou disposer d’un certificat d’étude secondaire supérieure délivré par l’enseignement néerlandophone,
  • ou être diplômé d’une haute école de pédagogie néerlandophone.

 

Avoir une bonne connaissance du français est un plus, mais n’est pas obligatoire.

 

Intéressé.e ?

Envoyez votre curriculum vitae et une lettre de motivation à Madame Véronique Beaudry – vbeaudry@auderghem.brussels – 02/673.75.29

 

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur.rice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

 

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade :  Adjoint

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

 

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 0 à 36 mois dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

 

MISSIONS

  • assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
  • est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
  • est un soutien à la parentalité ;
  • respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
  • est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
  • administre les repas et les collations aux enfants ;
  • prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
  • aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
  • administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
  • prépare les biberons ;

 

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

  • montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
  • montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
  • respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
  • est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

 

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

  • entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
  • parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
  • témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

 

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

  • Disposer du statut ACS est un atout
  • être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
  • jouir de ses droits civils et politiques
  • avoir les aptitudes physiques requises
  • être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
  • une expérience probante dans le métier est un atout
  • satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

 

CONTRAT PROPOSÉ PAR LE COMMUNE D’AUDERGHEM

  • Contrat de remplacement sous le statut ACS ;
  • Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
  • Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé (à raison d’un maximum de 6 années) ;
  • Cadre de travail agréable ;
  • Allocation de fin d’année ;
  • Pécule de vacances ;
  • Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
  • Gratuité de l’abonnement STIB ;
  • Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 80 % ;
  • Prime vélo et piéton ;
  • Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
  • Tickets repas de 6 € ;
  • Assurance hospitalière (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
  • Nombreuses possibilités de formation ;
  • Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

 

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à l’attention de Mme Sylvia  Reid, Adjointe service Petite Enfance, sreid@auderghem.brussels .

 

En pratique

  • Vous ne souhaitez plus recevoir nos offres d’emploi par e-mail.

Vous pouvez à tout moment vous désinscrire, soit en cliquant sur le lien « Se désinscrire » présent dans chaque e-mail d’offre d’emploi que nous vous enverrons soit en utilisant le formulaire de désinscription .

  • Traitement de vos données à caractère personnel

Toutes les informations sont disponibles sur cette page .

  • Formulaire de demande d’exercice des droits relatifs aux données à caractère personnel

Toutes les informations sont disponibles sur cette page .

 

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