Qui sommes-nous ?

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans un parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins.

Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance.

Différentes équipes encadrent les résidents, tous ont quelque chose à apporter aux résidents et le travail d’équipe est pour nous un maître-mot. Nous formons tous, une chaîne et chaque collaborateur représente un maillon essentiel au bon fonctionnement.

Le commis de cuisine aide le cuisinier dans la préparation et cuisine des mets selon un plan de production culinaire, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire et assure le service en salle de manière professionnelle et impliquée.

Le commis de cuisine est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur, assisté par le cuisinier pour les aspects techniques de la fonction.

Activités principales de la fonction

• Effectuer l'épluchage et le lavage des légumes et des fruits
• Dresser les plats pour le service (présentation, assemblage, finition ...)
• Effectuer l'entretien et le nettoyage du poste de travail, des ustensiles, des équipements ou de la cuisine, du restaurant et des petites cuisines aux étages
• Participer aux événements organisés par l’établissement
• Assurer le service en salle

Horaire variable

• Du lundi au vendredi de 7h à 15h ou 11h - 19h 
• Prestations également 1 week-end/2.

Profil recherché, Compétences

• Formation commis de cuisine
• Expérience en cuisine de collectivité souhaitée (appliquer les différentes directives)
• Personne dynamique, sociable et flexible.
• Faire preuve d’empathie (être à l’écoute des résidents et de l’équipe du personnel)

Offre

• Contrat à durée indéterminée temps plein
• Salaire selon la grille barémique du secteur publique (niveau E)

• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Possibilités de formation continue
• Abonnement STIB et Intervention de l'employeur à hauteur de 80 % pour les autres types de transports en commun (SNCB, DE LIJN, TEC)
• Prime pour les déplacements à vélo

Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse jobs@auderghem.brussels  avant le 15 octobre 2023.

L'Administration communale et le CPAS d’Auderghem mènent une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

La commune d’Auderghem engage un aide-soignant.

Renseignements généraux

Postes à pourvoir :

•  CDI à mi-temps
• Contrat de remplacement à ¾ temps 
• Contrat à durée déterminée 
• Grade : Aide-soignant
• Niveau : D 1-2-3
• Service : Soins 

Description de la fonction

Mission globale de la fonction

L’aide-soignant prend soin des résidents, les écoute, répond à leurs demandes dans le respect de leur personnalité et de leur dignité.

L’aide-soignant est sous l’autorité hiérarchique de l’infirmier en chef en charge du service soins.

• Effectuer les toilettes des résidents ;
• Veiller à ce que le matériel soit en ordre et propre (essuie, gant, savon, dentifrice, brosse, rasoir….) ;
• Compléter la toilette par le rasage, la coiffure, les ongles si nécessaire ;
• Nettoyer les prothèses dentaires, les appareils auditifs ;
• Aider le patient à s’habiller, se déshabiller, retirer les vêtements souillés qu’il aurait remis, les mettre hors de son atteinte et veiller à ce que les vêtements mis soient propres, corrects, adaptés à la saison, à la bonne taille, assortis ;
• Penser à enlever ou à remettre un pull en cours de journée si la température change ;
• Faire une liste de ce qui manque, contacter les familles si nécessaire ;
• Respecter le rythme propre du patient en le conduisant aux toilettes, sur chaise percée, d’après ses demandes, pour retarder voire même éviter une fausse incontinence ;
• Changes à heures fixes, trouver la meilleure protection adaptée au patient ;
• Vider les chaises percées rapidement, les désinfecter ;
• Vérifier l’écoulement des sondes vésicales ;
• Noter les selles chez les patients dépendants ;
• Veiller à l’hydratation du résident.
• Vérifier la position du patient alité toutes les deux heures ;
• Changer les lits.
• Apporter les repas, veiller à ce que la vaisselle soit complète et bien disposée, que les aliments soient à bonne température et préparés comme il est demandé (moulu..), aider le patient à manger, lui expliquer le déroulement des repas ;

Conditions et contrat

• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Possibilités de formation continue
• Intervention de l'employeur pour les frais de transport (transport en commun et vélo)

Postuler ?

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et visa INAMI à l’adresse jobs@auderghem.brussels avant le 02/10/2023.

La commune d’Auderghem engage un secrétaire administratif référent Diversité niveau B à mi-temps (M, F, X)

Qui sommes-nous ?

Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement.

Le référent de la diversité est chargé de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de l’administration par des actions de sensibilisation et la mise en œuvre de projets.

Il ne doit jamais opérer seul, les décisions sont prises en concertation avec la hiérarchie, hormis dans les dossiers dont la gestion lui est déléguée.

Il contribue au bon fonctionnement et à l’image de marque de l’administration en collaborant à une gestion rigoureuse, qualitative et professionnelle des demandes traitées par le service.

Si vous êtes : autonome, orienté(e) vers le client, patient(e) et loyal(e), créatif(ve), ouvert(e) aux idées et aux développements nouveaux et que vous avez un esprit d’équipe, le sens des responsabilités, manifestez-vous !

Conditions d’accès :

• Être porteur d'un bachelier/graduat en rapport avec la fonction à conférer ou d’un titre de compétence professionnelle ou de valorisation de compétence professionnelle obtenu conformément à la réglementation sur les titres de compétence professionnelle.
• Satisfaire à l’examen de recrutement

Missions

• Définir la politique interne en matière de diversité ;
• Mettre en place des partenariats avec des associations œuvrant en faveur de la diversité
• Définir les applications concrètes en matière de ressources humaines (recrutement, mobilité, promotions, organisation du travail, etc.) ; lutter contre les discriminations (in)volontaires.
• Mettre en place des formations/sensibilisations auprès des collaborateurs internes
• Collaborer avec les acteurs principaux de la Diversité : le service des Ressources Humaines, le Conseiller en Prévention, la responsable Formations, la ligne hiérarchique, l’Echevin responsable de la Diversité.
• Représenter l’administration dans des conférences, manifestations extérieures, colloques sur les questions de diversité. Diversité : définir les applications concrètes en matière de ressources humaines (recrutement, mobilité, promotions, organisation du travail, etc.) ;

Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration : comprendre les rouages, la structure et la culture de l’administration ainsi que les enjeux politiques, sociaux et économiques, pour produire des résultats ;
• Connaissance de la réglementation sur la diversité, la discrimination ;
• Connaissance de base des procédures RH ;
• Posséder de bonnes qualités écrites et orales ;
• Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Internet...) ;
• Expertise en gestion de projet et conduite du changement (amélioration continue).

• Capacité de définir un budget, d’en suivre l’exécution et de l’évaluer ;
• Connaissance du cadre du personnel et de l’organigramme de l’administration ;
• Connaissances des réglementations en vigueur à l’administration (Statut administratif du personnel, règlement de travail, règlement relatif à la politique de la formation, …)

Compétences comportementales (savoir-être)

• Je noue des liens professionnels avec les personnes susceptibles de m’aider à atteindre mes objectifs et de créer un résultat à long terme et bénéfique pour toutes les parties.
• J'identifie, étudie et traite de manière critique les différents éléments d’une situation en vue d’en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d’apporter un éclairage voire de faire des recommandations.
• Je définis et organise de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation de mes objectifs et/ou activités
• J’ai une vision synthétique et globale de l’ensemble des activités dont j’ai la responsabilité.
• J’organise logiquement la succession des différentes phases d’un processus en étant attentif aux implications et interdépendances afin d’établir un plan d'action et de mettre en place les moyens d'y parvenir.
• J’ai le sens du service public et en respecte les grands principes. J’agis dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Je veille à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.
• Je cherche continuellement à m'améliorer. Je considère mon cadre de travail comme un lieu d’apprentissage et développement.

Offre

• Engagement à mi-temps (19h/semaine) pour une durée indéterminée au niveau B
• Un environnement de travail agréable
• Un régime de congés intéressant
• Formations continue
• Chèques-repas (8 euros)
• Salaire barémique niveau B (ancienneté dans le secteur public intégralement reprise et l’ancienneté en lien avec la fonction dans le secteur privé prise en compte).
• Remboursement intégral des frais de transport public
• Assurance hospitalisation
• Indemnité vélo (0,24€ /km)

 Postuler ?

Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation par e-mail à jobs@auderghem.brussels  avant le 13 octobre 2023

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

La commune d’Auderghem engage un adjoint technique (niveau D) – Maçon paveur pour la Voirie – Contrat de remplacement

Conditions générales d’admission :

• Etre porteur d'un certificat d’enseignement secondaire du 2^ème degré ou assimilé en rapport avec la fonction ; vu la nature des qualifications, le diplôme requis peut être remplacé par une expérience utile, dûment attestée d'une durée minimum de trois ans.
• Satisfaire aux épreuves de recrutement
• Etre titulaire du permis B
• Produire un certificat de bonnes vie et mœurs

Description de la fonction

L’ouvrier du service Voirie, section « maçon- paveur » travaux extérieurs contribue, jour après jour, à l’entretien, aux réparations et aux travaux (maçonnerie diverse, carrelage, faux plafonds) dans les bâtiments communaux. Il réalisera des travaux d’entretien et de réparation sur les voiries communale (dallage, tarmac), il procédera au placement de mobilier urbain, ainsi que de poteaux de signalisation. Il anticipe dans la mesure du possible les dégradations futures et rapportera directement à son supérieur en cas de problèmes plus conséquent.

Missions

L’ensemble des tâches de la fonction d’ouvrier maçon- paveurs comprend :

• Reconnaitre et décrire la nature des matériaux et des supports et les mettre en œuvre.
• Conseiller utilement dans le choix des matériaux et des outils adaptés.
• Lire un plan, relever des cotes.
• Maçonner des briques, blocs et pierres.
• Savoir réaliser des coffrages et poser les armatures en fer pour les bétons armés.
• Réaliser des travaux d’entretien et de réparation en voirie.
• Placement de signalisation fixe et de signalisation temporaire.
• Poser des pavés, bordures, des filets d’eau.
• Savoir prendre des mesures à l’aide d’un laser.
• Gestion et entretien de l’outillage mis à disposition
• Le montage et démontage des échafaudages (toutes équipes confondues)
• L’aide aux autres équipes de la section « Tous Travaux extérieurs »

• Assurer les diverses missions d’intérêt public et événements imprévus.

Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

• Etre porteur d’un diplôme en rapport avec la fonction citée, et pouvoir travailler de façon autonome.
• Compétence en maintenance du bâtiment
• Connaissance de la sécurité en bien-être au travail
• Connaissance des différents EPI
• Etre porteur du permis B

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

• Savoir gérer les risques : dans le cadre de ses actions collectives ou individuelles, il est attentif aux facteurs de risques de la situation pouvant avoir des conséquences dommageables pour autrui, lui-même, une entité ou un projet. Il identifie les éléments qui constituent un danger et ajuste ses décisions ou actions en vue de les éliminer ou de les réduire au maximum.
• Prendre des initiatives / autonomie : il agit lui-même, en tenant compte de l’environnement et du prescrit.
• Faire preuve de ténacité et de persévérance / rester actif : il met de l’énergie et se montre déterminé à atteindre ses objectifs/ à réaliser ses activités.
• Adapter son comportement et sa manière de travailler afin de fonctionner de manière efficiente, en se basant sur les informations qu’il possède mais également sur l’évolution des situations des personnes.
• Coopérer / esprit d’équipe : il travaille avec d’autres personnes à la réalisation d’objectifs communs (liés aux missions du service, de l’institution ou à un projet). Il partage les ressources (connaissances, informations, conseils, matériels, locaux…) de manière transparente et contribue à réfléchir en se montrant soutenant et solidaire.

Intéressés ? :

La candidature (C.V. et lettre de motivation) est à adresser au service des Ressources Humaines de l’Administration communale d’Auderghem, rue Emile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles (ou par courriel à jobs@auderghem.brussels)  pour le 30 septembre 2023 au plus tard.

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats

La commune d’Auderghem est actuellement à la recherche, pour ses écoles primaires, des profils d’enseignant suivants :

Un maître ou une maîtresse de religion catholique à concurrence de 7 périodes réparties comme suit

• au Souverain : 4 périodes jeudi
• au Pré des Agneaux : 3 périodes lundi matin

Un maître ou une maîtresse de religion protestante à concurrence de 4 périodes réparties comme suit

• au Souverain : 3 périodes réparties sur la journée du jeudi
• au Marronniers : 1 période le mardi après-midi

Au vu de la pénurie qui sévit actuellement, nous ouvrons cet appel aux enseignants titulaires d’un titre requis (à l’évidence), mais également aux personnes qui ne présenteraient pas les diplômes nécessaires, pour peu qu’ils puissent témoigner d’une formation utile en lien avec le cours à donner et que les autorités compétentes (Fédération Wallonie-Bruxelles, Diocèse,…) marquent leur accord quant à cet engagement.

Intéressé?

Si vous êtes intéressés ou que vous avez des questions, vous pouvez nous contacter par mail à bmugrabi@auderghem.brussels.

Vous cherchez un emploi passionnant dans la Petite Enfance, un travail qui a du sens, qui vous permet de faire la différence pour les équipes, les familles ? Nous vous attendons avec enthousiasme pour devenir le/la responsable d’une de nos quatre crèches communales.

Renseignements généraux

• Employeur : Commune d’Auderghem
• Fonction : Infirmier-ère Directeur.trice de crèche
• Profil :
  • Être porteur.euse d'un bachelier/graduat en soins infirmiers
  • Une expérience en pédiatrie et en gestion d’équipe de minimum 3 ans sont des atouts
  • Être en possession d'un extrait de casier judiciaire « modèle2 »

Connaissance et compétences

• Esprit d’initiative, sens des responsabilités, gestion des priorités ;
• Compétences managériales bienveillantes, cadrantes et sécurisantes;
• Bonne capacité d’analyse et de décision,
• Aptitude à structurer son travail, à se fixer des objectifs avec indicateurs de résultats 
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Esprit d’équipe ;
• Maîtrise des outils informatiques et multimédias en lien avec la fonction.

Mission générale

En tant que Infirmier.ère directeur.trice, vous dirigez le personnel de la crèche communale dont vous avez la gestion avec comme finalité la qualité de l’accueil des enfants. Vous assurez le suivi santé  des enfants ainsi que le respect des règles et procédures établies par l’ONE et par les autorités fédérales, régionales et communales. Vous initiez, en collaboration avec vos collègues, des projets. Grâce à votre esprit d’équipe, vous partagez vos connaissances et expériences avec votre équipe et les autres responsables des crèches communales d’Auderghem. Etablir une relation mutuelle de confiance avec les parents dès le premier contact et tout au long du séjour, fait partie de vos priorités.

Responsabilités et tâches principales

Relatives aux équipes et la gestion managériale, en étroite collaboration avec votre collègue PMS :

• Vous concevez et veillez à la bonne application du projet pédagogique du milieu d’accueil  ;
• Vous veillez au respect du ROI, à l'application des règles et procédures établies par les autorités fédérales, régionales, communautaires et locales ;
• Vous assurez un bon taux d’occupation ;
• Vous gérez et encadrez l'équipe ;
• Vous participez au développement d’un esprit d’équipe avec les autres crèches communales.

Relatives à l’encadrement de la santé des enfants :

• Vous constituez le dossier médical et assumez le suivi quotidien des enfants accueillis en collaboration avec l’équipe et votre collègue PMS ;
• Vous observez les pratiques éducatives et les ajustez au besoin ;
• Vous  êtes attentif.ve au développement global de chaque enfant  ;
• Vous organisez les consultations, dépistages proposés par l’ONE, veillez au suivi des vaccinations ;
• Vous est garant.e de la gestion de la santé dans son milieu d’accueil et des aspects médicaux du ROI ;

Relatives aux aspects relationnels avec les parents :

• Vous êtes un soutien à la parentalité et l’interlocuteur privilégié des parents.

Relatives aux procédures et tâches administratives :

• Vous assumez des tâches administratives : comptabilité, contrôle des factures, gestion du matériel et des fournitures etc… ;

Offre

• Contrat : Contrat à durée indéterminée
• Niveau : B4
• Valorisation de l’expérience professionnelle jusqu’à 31 ans d’ancienneté (l’expérience professionnelle acquise dans le secteur public est intégralement valorisée. L’expérience acquise dans le secteur privé est valorisée pour autant qu’elle soit en lien avec la fonction).
• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Possibilité de formation continue
• Un régime de congé attractif
• Intervention à 100% pour les frais de transport entre domicile et lieu de travail organisé par les sociétés de transports publics.
• Octroi d’une indemnité kilométrique pour l’utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail.

Procédure de sélection

Le dossier de candidature  (C.V + lettre de motivation + copie du diplôme) est à adresser au service Petite Enfance de l'Administration communale d'Auderghem, rue Emile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles (ou par courriel à l'adresse : petiteenfance@auderghem.brussels ) pour le jeudi 5/10/2023 au plus tard.

La procédure de sélection se tiendra en trois étapes :

• Sélection des candidats sur base des dossiers de candidature ;
• Epreuve écrite le jeudi 19/10 à la maison communale d’Auderghem ;
• Entretien le mercredi 8/11 à la maison communale d’Auderghem.

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats

La commune d’Auderghem recherche des talents pour sa réserve de recrutement de travailleur-euse social(e) en crèches communales.

Le travail dans le secteur de la Petite Enfance vous passionne ? Le service au Public vous motive ? Vous êtes rigoureux/se au niveau de la gestion administrative ? Cette offre est pour vous !

Votre mission

En tant que travailleur-euse sociale, vous secondez la Directrice d’une de nos crèches communales dans la gestion de l’équipe et dans le cadre de son projet pédagogique. Vous assurez le suivi social, administratif et financier des familles. Sous la responsabilité de la Directrice de la crèche, vous soutenez et proposez des projets concrets concernant la vie en crèche et l’amélioration du suivi et de l’accueil des enfants.

Vos responsabilités 

• Assurer la planification administrative des entrées et sorties d’enfants en crèche ;
• Veiller à avoir un taux d’occupation des places optimal afin de répondre aux demandes des familles ;
• Organiser les visites de crèches et expliquer le projet pédagogique ;
• Elaborer le dossier social et financier ;
• Calculer la participation financière des parents ;
• Assurer la facturation des temps de garde des enfants en crèche ainsi que les rappels et le remboursement des cautions ;
• Relever les présences en crèches et les justificatifs des absences ;
• Veiller au respect du contrat d’accueil ;
• Communiquer les informations nécessaires au bon fonctionnement de la crèche aux parents et aux collègues ;
• Seconder la Direction dans ses fonctions de management et la soutenir dans la gestion des réunions d’équipe ;
• Assurer un rôle de soutien à la parentalité et entretenir une relation de qualité et de confiance avec les parents ;
• Collaborer avec les organismes extérieurs en réseau de la Petite Enfance ;
• Observer le développement de l’enfant particulièrement sur le plan social par une présence régulière dans les sections ;
• Organiser, sous la responsabilité de la Direction, des événements, projets et actions de sensibilisation internes.

Profil

• Grade : Secrétaire d’administration ou Secrétaire technique
• Niveau : B, rémunération au barème secrétaire administratif.ve de niveau B
• Service : Petite Enfance
• Formation/expérience requise : être porteur d’un bachelier/graduat en assistant social, en psychologie, en psychomotricité.
• Une expérience dans le secteur de la Petite Enfance et la connaissance de l’anglais sont des atouts.

Conditions et contrat 

• Contrat : minimum 1/2TP
• Horaires variables
• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
• Intervention de l’employeur pour les frais de transport (transport en commun et vélo)
• Abonnement STIB gratuit

Intéressé(e) ?

La candidature (CV, une lettre de motivation et une copie certifiée de votre diplôme) est à adresse au service Petite Enfance de l’Administration communale d’Auderghem à l’attention du service Petite Enfance, rue Emile Idiers 12-1160 Auderghem ou par courriel à l’adresse : petiteenfance@auderghem.brussels pour le 30-09-2023 au plus tard.

Date épreuve écrite : Mardi 10.10.2023

Date épreuve orale : Mercredi 18.10.2023

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur.rice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade :  Adjoint

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 0 à 36 mois dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LE COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé (à raison d’un maximum de 6 années) ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 6 € ;
• Assurance hospitalière (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Nombreuses possibilités de formation ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels