Offres d'emploi

La commune d’Auderghem recherche pour ses écoles fondamentales un ou une professeur de religion catholique pour 7 périodes. L’appel est élargi aux porteurs de titres suffisants ou de pénurie.

Mission globale de la fonction 

Assurer les cours de religion catholique dans les classes de primaire, ce jusqu’au 3 juillet 2025. Une reconduction est possible pour l’année académique 2026-2027.

Répartition des heures de cours 

• 3 périodes les lundis matin au centre scolaire Pré des Agneaux
• 4 périodes les jeudis au centre scolaire Souverain/Cirquétudes

Intéressé ?  

Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur Bernard MUGRABI, Conseiller pédagogique pour la commune d’Auderghem: bmugrabi@auderghem.brussels 

La commune d’Auderghem recherche pour ses écoles fondamentales un ou une professeur de morale pour 13 périodes. L’appel est élargi aux porteurs de titres suffisants ou de pénurie.

Mission globale de la fonction 

Assurer les cours de morale dans les classes de primaire, ce jusqu’au 3 juillet 2026 inclus.   L’emploi étant vacant, une reconduction est donc tout à fait envisageable. 

Répartition des heures de cours 

• 3 périodes les lundis matins au centre scolaire Pré des Agneaux.
• 3 périodes les lundis après-midi au centre scolaire Les Marronniers
• 3 périodes les mardis matin au centre scolaire du Blankedelle
• 4 périodes les jeudis au centre scolaire Souverain/Cirquétudes

Intéressé ?  

Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur Bernard MUGRABI, Conseiller pédagogique pour la commune d’Auderghem: bmugrabi@auderghem.brussels 

Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem, un employeur à échelle humaine qui a la volonté de réaliser un réel travail social. 

Dans le cadre de l’évolution prochaine de la législation fédérale qui impactera la charge de travail des services sociaux, nous constituons dès à présent une réserve de recrutement d’Assistant·e·s Sociaux·ales (niveau BH), en prévision de futurs besoins d’Assistants Sociaux au sein du Service Social Général de première ligne. Les engagements se feront en fonction des postes disponibles et des budgets alloués par le gouvernement aux CPAS. 

QUI SOMMES-NOUS?  

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) d’Auderghem a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, etc.). 

Nous sommes une structure à taille humaine, ce qui nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’être proche de nos bénéficiaires, et de les accompagner tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable. 

DESCRIPTION DE LA FONCTION 

En tant qu’Assistant·es Social·es au sein du CPAS d’Auderghem, vous accompagnez les usagers dans la résolution de leurs difficultés pour leur permettre de mener une vie digne, tout en favorisant leur autonomie et en garantissant un service de qualité, éthique et respectueux des procédures. 

• Assurer l’accueil et l’écoute des usagers lors des permanences : analyse de la demande, écoute active, remise de l’accusé de réception et vérification de la compétence territoriale.
• Mener des enquêtes sociales complètes, dans le respect des procédures internes et du cadre légal.
• Ouvrir et gérer des droits sociaux (mutuelle, statut de personne handicapée, etc.) et vérifier le caractère résiduaire de l’aide.
• Construire un accompagnement individualisé en concertation avec l’usager : revenu d’intégration, aides financières, démarches administratives, adresse de référence, etc.
• Assurer la gestion administrative des dossiers : encodage dans les systèmes informatiques (ex. : BCSS), rédaction des rapports destinés au Comité spécial, gestion documentaire.
• Élaborer, suivre et actualiser les PIIS (projets individualisés d’intégration sociale) : rédaction, suivi des engagements, bilans sociaux.
• Collaborer activement en réseau, tant avec les services internes (insertion, médiation de dettes…) qu’avec les partenaires externes, notamment dans la récupération de certaines aides.
• Prendre part à des réunions de coordination, des projets collectifs et des concertations de terrain. 

PROFIL 

• Être titulaire d’un bachelier d’assistant·e social·e.
• Une connaissance du secteur social bruxellois est souhaitée, une expérience en CPAS constitue un réel atout.
• Vous faites preuve d’écoute active, d’empathie et de solides compétences relationnelles, essentielles dans la relation d’aide.
• Vous avez la capacité de prendre du recul, d’analyser les situations complexes et de vous adapter avec professionnalisme à des contextes variés.
• Vous maîtrisez les techniques d’entretien social, savez recueillir les informations pertinentes et établir un lien de confiance avec les usagers.
• Vous possédez une bonne capacité rédactionnelle et êtes capable de structurer, synthétiser et transmettre l’information de manière claire et rigoureuse.
• Vous connaissez les législations sociales pertinentes (lois de 1965, 1976 et 2002), les dispositifs d’aide existants et le fonctionnement institutionnel d’un CPAS.
• À l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), vous êtes rigoureux dans le suivi administratif ; la connaissance de Gesdos est un plus.
• Vous êtes capable de travailler en réseau, de coopérer avec différents partenaires internes et externes, et d’entretenir des liens professionnels constructifs.
• Intègre, organisé·e et engagé·e, vous agissez avec éthique et professionnalisme dans chacune de vos missions.
• Vous disposez d’une parfaite maîtrise d’une des deux langues régionales (FR/NL) et d’une bonne connaissance de l’autre langue régionale ; 

NOTRE OFFRE 

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle, avec un horaire flottant, et un horaire allégé durant les mois de juillet et aout.
• La possibilité de prendre du télétravail structurel à raison d’un jour par semaine.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Des chèques-repas d’une valeur faciale de 8€ par jour.
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités, des apports personnels, et des offres de formations.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire. 

PROCESSUS DE SÉLECTION 

• Les candidatures sont examinées en continu. Seuls les candidats répondants aux critères de sélection seront conviés aux épreuves.
• L’horaire des épreuves de sélection (épreuves écrites et orales, en présentiel) vous sera communiqué ultérieurement.
• Les candidats ayant réussi seront intégrés à une réserve valable 12 mois et recontactés pour un engagement rapide dès l’ouverture officielle de la fonction. 

COMMENT POSTULER ? 

 Pour que votre candidature soit étudiée, veuillez-nous envoyez votre CV, lettre de motivation et une copie du diplôme à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels. 

 Nous assurons une gestion active de la diversité, garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous nos candidats. 

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels