Nous recherchons actuellement un·e Assistant·e Social·e en Chef·fe à temps plein pour le Service Social Général et la Cellule Jeunes du CPAS d’Auderghem. Vous recherchez une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.   

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, etc.).   

CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d'accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable. 

Vos missions

Au sein du service Social général et de la cellule Jeunes, et sous la responsabilité du Directeur de l'Action Sociale, vous serez responsable de coordonner et encadrer le travail des assistants sociaux dans le respect des lois, des lignes de conduite internes et des procédures du centre, tout en veillant à garder les usagers au centre de l'intervention sociale. Vous contribuez à la réalisation des objectifs du service social en lien avec la politique d'action sociale du centre et motivez les équipes à tendre vers un travail social de qualité, adapté aux besoins sociaux rencontrés. 

En collaboration avec le 2e assistant social en chef du service social général et cellule jeunes : 

Encadrement d'équipe : 

• Vous coordonnez et encadrez une équipe de 16 assistants sociaux
• Vous assurez la répartition équitable de la charge de travail
• Vous animez les réunions d'équipe et assurez la transmission horizontale et verticale des informations
• Vous prêtez main-forte en cas d'absence de vos collègues responsables de services sociaux. 

Gestion qualitative : 

Vous assurez la qualité des enquêtes sociales, des rapports sociaux et des propositions d'intervention soumises au comité spécial 

• Vous préparez et assurez le secrétariat du Comité Spécial du Service Social et en assurez le suivi
• Vous participez à la rédaction des documents de demande de subventions et des rapports d'activités 

Développement et innovation : 

• Vous analysez et proposez des améliorations aux processus de travail, au fonctionnement et à l'organisation du service
• Vous contribuez à l'élaboration et au suivi d'un plan de formation
• Vous suggérez et accompagnez la mise en place de projets innovants 

 Représentation et collaboration : 

• Vous représentez le CPAS auprès des organismes extérieurs œuvrant dans les mêmes domaines, par délégation d'autorité, et assurez le feedback
• Vous collaborez avec les différents services sociaux du CPAS et les services sociaux extérieurs
• Vous contribuez à la collecte et à l'analyse de statistiques en collaboration avec le Directeur de l'Action sociale 

Votre profil

• Titulaire d'un diplôme bachelier d'Assistant·e Social·e
• Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de l'action sociale
• Leadership affirmé et bonnes capacités managériales
• Orienté(e) solutions et résultats
• Expérience en encadrement d'équipe souhaitée
• Maîtrise approfondie des législations sociales et de la déontologie
• Connaissance des institutions et de leurs règles de fonctionnement
• Maîtrise des outils bureautiques courants, une connaissance de GesDos/Eos est souhaitée
• Compétences en gestion de processus et de projets
• Excellentes capacités relationnelles et d'écoute
• Capacité à gérer des situations complexes et diverses
• Sens de l'engagement et du service public
• Vous disposez d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale  

Notre offre 

• Un poste à responsabilités, enrichissant et proche de l’humain, à temps plein.  
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH5 (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.  
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.  

Comment postuler ? 

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme d’Assistant·e Social·e ou équivalence avant le 27 février 2026 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels. 

L’épreuve écrite se tiendra le mercredi 04 mars 2026. Les candidat·e·s ayant réussi l’écrit seront conviés à l’épreuve orale la semaine de 9 mars 2026. Veuillez tenir compte de ces dates lors de l’envoi de votre candidature s’il vous plait.  

La politique de gestion du personnel du CPAS d’Auderghem est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap. 

 Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? 

N’hésitez dès lors pas à prendre contact avec l’équipe en charge du recrutement (jobs@auderghem.brussels). Ils envisageront avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. 

Premier appel à candidatures à une fonction de directeur/trice dans une école fondamentale ordinaire – Centre scolaire Souverain/Cirquétudes

Suite au départ à la pension de Madame Hélène Preuveneers, Directrice du centre scolaire Souverain/Cirquétudes à partir du 1er août 2026, la commune d’Auderghem souhaite engager une personne motivée et engagée pour reprendre la direction de cette école fondamentale.

Caractéristiques de l’école

Le Centre scolaire du Souverain est une école fondamentale qui fait partie du pouvoir organisateur communal auderghemois. Il compte à ce jour 123 élèves de maternelle répartis en 7 classes et 233 élèves de primaire répartis en 12 classes. 

L’école partage un bâtiment de style Art Nouveau avec l’Académie de Musique et des Arts de la Parole d’Auderghem. Ce magnifique bâtiment scolaire est l’œuvre du célèbre architecte bruxellois Henri Jacobs. 

Le centre scolaire du Souverain, communément appelé « Cirquétudes », est un établissement dont le projet est tourné vers l’apprentissage des techniques de cirque au service des apprentissages. Le Cirquétudes est aujourd’hui une école qui a pignon sur rue à Auderghem et dans l’ensemble de la Région bruxelloise. Elle jouit d’une excellente réputation, en raison, notamment, de l’originalité et de la force de son projet.

Profil

1. Être porteur d’un titre du niveau bachelier au moins
2. Être porteur d’un titre pédagogique;
3. Compter une ancienneté de service de trois ans au sein de l’enseignement organisé ou subventionné par la Communauté française ;
4. Avoir répondu à l’appel à candidatures.

Les candidats reconnus comme éligibles à une fonction de directeur par la Commission de valorisation de l’expérience dans l’enseignement ne sont pas concernés par les conditions précitées mais par les conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques
2. Satisfaire aux dispositions légales et réglementaires relatives au régime linguistique;
3. Être de conduite irréprochable;
4. Satisfaire aux lois sur la milice;
5. Avoir répondu à l’appel à candidatures.

Notre offre

Outre les conditions légales déterminées par la Fédération Wallonie-Bruxelles, la commune d’Auderghem propose nombre d’avantages supplémentaires à ses directions d’école, à savoir :

• une prime de direction communale de 444,35€ brut.
• le remboursement des frais de transport en commun,
• un remboursement annuel des kilomètres parcourus dans le cadre de la fonction (avec un plafond maximum de 1500km/an),
• des chèques repas,
• la prise en charge des frais d’abonnements de téléphonie mobile,
• la prise en charge d’une assurance hospitalisation.

En sus de ces avantages financiers, le Pouvoir Organisateur souhaite mettre en exergue le soutien apporté à la fonction de Direction, à savoir :

• le soutien d’une secrétaire de Direction, enseignante de formation, engagée à plein temps,
• le soutien d’un Conseiller pédagogique communal,
• le soutien d’une Orthopédagogue communale en charge du suivi des enfants à besoin spécifique,
• le soutien d’un pool administratif qui gère nombre d’aspects administratifs tels que marchés publics, gestion des certificats médicaux, du traitement des enseignants, des demandes de congé, …
• le soutien d’un service parascolaire et d’une référente qui prennent en charge des périodes d’accueil et du personnel lié,
• le soutien d’un concierge en charge des équipes techniques et de la gestion du bâtiment.

Enfin, la commune d’Auderghem insiste sur le cadre de travail agréable qu’elle instaure dans ses centres scolaires, avec notamment :

• des écoles à taille humaine (moins de 400 élèves),
• des classes au nombre d’élèves limité (vingt élèves en moyenne),
• des locaux agréables et entretenus,
• des postes supplémentaires à charge communale, qu’il s’agisse de titulaires de classe, de maîtres spéciaux ou encore d’enseignantes « volantes » en charge des remplacements de courte durée,
• une synergie et une collaboration fortes avec les Directions des autres centres scolaires communaux
• des équipes pédagogiques motivées et entreprenantes.

Description de fonction

Nous vous invitons à vous plonger dans l’appel à candidatures proposé en pièce jointe pour découvrir en profondeur la nature des tâches qui incombent à la fonction de Direction.

Comment postuler ?

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, au plus tard le 27 mars 2026, soit : 

• par recommandé ou déposés contre accusé de réception avant 16h00 le 27 mars 2026 ;
• par envoi électronique avec accusé de réception à l’adresse du P.O. (reprise en page 1 de l'appel à candidatures). 

Le dossier sera adressé à l’attention de : Monsieur Gaetano TERMINE, Chef du service Enseignement (rue Emile Idiers, 12 - 4e étage à 1160 Auderghem)

Le dossier de candidature comportera :

• Un CV
• Une lettre de motivation
• Un extrait de casier judiciaire (modèle 2)
• Les copies des diplômes
• Une note décrivant la vision de la mission de directeur/directrice d’école
• Tous les autres éléments que le candidat souhaite invoquer à l’appui de sa candidature.

Le cas échéant, une copie des attestations de réussite obtenues dans le cadre de la formation spécifique sera jointe à l'acte de candidature.

Vous êtes un·e professionnel·le expérimenté.e, véritable force motrice, capable de conjuguer vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, et de mettre « les mains dans le cambouis » lorsque la situation l’exige ? 

La Commune d’Auderghem recherche un·e Conseiller·ère Petite Enfance capable d’évoluer dans un environnement en constante mutation, où rigueur réglementaire, finesse d’analyse et intelligence relationnelle sont essentielles. Ce rôle s’inscrit au cœur de projets à fort impact pour les familles et la petite enfance, et requiert une capacité à fédérer, une communication claire et assurée, ainsi qu’une aisance dans les deux langues nationales.

Ce poste s’adresse à une personne fiable, proactive et structurée, résolument orientée solutions, capable de décrypter des situations sensibles et d’accompagner équipes, partenaires et autorités avec discernement et professionnalisme.

Mission générale

Le/la Conseiller·ère Petite Enfance apporte une expertise stratégique, réglementaire, organisationnelle et pédagogique afin de soutenir le Chef de service et l’autorité communale dans la mise en œuvre des politiques communales en matière de Petite Enfance.

Il/elle conseille et soutient les directions des crèches communales et le responsable de service en veillant à la cohérence des pratiques, à la circulation de l’information et au respect des normes en vigueur, tout en plaçant l’enfant et les parents au centre des préoccupations.

Il/elle contribue au développement de la capacité d’accueil, à l’accessibilité et à la qualité de l’accueil, ainsi qu’à la cohérence des pratiques professionnelles, à travers la mise en œuvre d’actions et de projets en faveur de la Petite Enfance et de la parentalité.

Responsabilité

• Recommander, planifier, organiser, développer, assurer le suivi et évaluer des actions et des projets en lien avec la Petite Enfance et la parentalité en les faisant concilier avec les problématiques rencontrées en première ligne ;
• Prise en charge de l’exécution concrète des projets et du suivi de cette exécution ;
• Rédiger des réponses et assurer le suivi des questions adressées au Service Petite Enfance en collaboration avec le chef de service ;
• Assurer la mise à jour des informations sur site internet communal dans les matières traitées et relayer les informations nécessaires pour communiquer sur les activités et les évènements en cours ;
• Conseiller, en collaboration avec les services et organes compétents, le chef de service quant au respect des procédures liées aux plans d’urgence (santé et bâtiment) ;
• Au niveau des milieux d’accueil privés : comprendre les enjeux des milieux d’accueil privés, agir comme point de contact et facilitateur, aider les directions dans leurs démarches auprès de l’administration communale et des institutions concernées, mettre en place des partenariats publics-privés ;
• Au niveau des crèches communales :
  • Soutenir les directions dans la mise en œuvre de leur projet pédagogique ;
  • Aider les directions à optimiser les taux d’occupation réel ;
  • Garantir la cohérence des pratiques entre crèches ;
  • Assister le responsable enseignement/Petite Enfance et le service RH dans l’élaboration d’un plan de formation annuel ;
  • Superviser le respect des règles lors des inscriptions, et assurer un appui fonctionnel, analytique et méthodologique à l’utilisation du logiciel d’inscription et de gestion de crèches, soutenir le secrétariat lors de demandes plus complexes pour une inscription ;
  • Poursuivre les actions et projets en faveur de l’éco-responsabilité et de la transition écologique ;
  • Fournir les informations nécessaires à la rédaction d’un rapport d’activité annuel.

Profil

Conditions d’accès

• Être titulaire d’un(e) master en lien avec la fonction (administration publique, gestion, économie, santé publique etc.) ;
• Avoir une expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de projets (analyse, proposition, mise en œuvre et suivi) ;
• Avoir une parfaite maîtrise du français / ou du néerlandais parlé et écrit et une capacité à s’exprimer dans l’autre langue (ou s’engager à approfondir vos connaissances dès la prise en fonction) ; la maîtrise du français (pour qui a le néerlandais comme langue maternelle) ou du néerlandais (pour qui a le français comme langue maternelle) est un atout.
• Avoir une compréhension des enjeux liés au secteur de la Petite Enfance ; une expérience dans le secteur de l’Enfance est considérée comme un atout ;
• Fournir un extrait de casier judiciaire – modèle 596-2. 

Compétences clés

• Esprit orienté solution, compétences d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à innover, à proposer des solutions et à fédérer ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Sens du service public, autonomie et rigueur ;
• Capacité à travailler en transversalité et dans un environnement bilingue.

Notre offre

• Un emploi temps-plein
• Un contrat à durée indéterminée
• Un salaire niveau A, conforme aux barèmes de la fonction publique, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise dans le calcul du salaire.
• Des chèques-repas (8€/jour).
• Une assurance hospitalisation.
• Un abonnement STIB gratuit ainsi qu’une participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.

Comment postuler ?

Veuillez compléter le formulaire en ligne pour le 22 février 2026 au plus tard. Ce formulaire est disponible à l'adresse https://www.auderghem.be/jobs2026002

Deux épreuves seront réalisées, la première, écrite, la seconde, orale. Chacune portera sur des sujets en relation avec le profil de la fonction à pourvoir. Chacune est destinée à apprécier la capacité du candidat/de la candidate à exploiter ses compétences et son expérience pour traiter adéquatement des dossiers qu’il aura à gérer régulièrement dans sa future fonction ou pour accomplir les tâches qu’il aura à mener à bien dans la fonction à pourvoir. 

Chaque épreuve est éliminatoire. 60% est requis au total avec un minimum de 50% par épreuve. Ne seront admis·es à l’épreuve orale que les candidat·es ayant obtenu au moins 50 % et ne seront retenu pour le recrutement que les candidat·es ayant obtenu 60 % au moins en additionnant les points des épreuves écrite et orale. 

• Date épreuve écrite : lundi 9 mars 2026
• Date épreuve orale : lundi 16 mars 2026

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels