Nous recherchons un·e aide-fossoyeur·se (niveau E) pour rejoindre l’équipe Plan Vert au cimetière communal d’Auderghem. Il s’agit d’un contrat à temps plein de 6 mois, considéré comme une période d’intégration. Sous réserve de satisfaction mutuelle, ce contrat pourra être renouvelé.

Qui sommes-nous ?

Envie d’un métier concret, essentiel, et profondément humain ? Rejoignez notre service Voirie au sein de l’administration d’Auderghem, et contribuez au maintien d’un lieu de recueillement où respect, dignité et discrétion sont au cœur de chaque geste.

Auderghem, commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles et porte d’entrée de la Forêt de Soignes, développe un cadre de vie harmonieux et durable, où l’administration intègre pleinement les enjeux humains, environnementaux et urbains.

Description de la fonction

Ce poste comporte des contraintes physiques et environnementales importantes qu’il est essentiel de connaître avant de postuler :

• Participation aux exhumations : manipulation de structures funéraires, contact avec la terre contenant des restes humains, interventions parfois éprouvantes à la fois physiquement et émotionnellement.
• Efforts physiques soutenus : creusement de fosses, manutention de charges lourdes, travail répété en positions contraignantes.
• Travail en extérieur toute l’année : pluie, froid, chaleur, boue, humidité, vent — le poste nécessite une réelle résistance aux intempéries.
• Travail salissant : terre, poussière, boues, végétaux, dépôts organiques.
• Déplacements fréquents sur terrains irréguliers et zones parfois glissantes.
• Respect strict de protocoles d’hygiène, de sécurité et de port des équipements de protection.

Ce métier demande une très bonne condition physique, une maturité émotionnelle solide et un respect absolu des défunts et des familles.

En tant qu’aide-fossoyeur·se, vous êtes un maillon essentiel du bon fonctionnement du cimetière. Il s’agit d’un travail parfois éprouvant, mais indispensable à la dignité du service rendu aux familles.

Vos tâches incluront notamment :

Tâches techniques et funéraires (Fossoyage)

• Préparer les sépultures (creusement manuel ou mécanique).
• Participer aux exhumations et réinhumations, interventions souvent physiquement difficiles, qui impliquent de manipuler la terre, les restes et les structures funéraires, dans le strict respect des procédures.
• Assister lors des cérémonies, effectuer les mises en terre, placements en caveau et dans les colombariums.
• Intervenir dans des conditions parfois boueuses, froides, humides ou sous forte chaleur, selon la saison.

Entretien et jardinage

• Assurer l’entretien général du site : tonte, désherbage, taille, entretien des allées.
• Nettoyer les monuments et pierres tombales.
• Garantir la maintenance du matériel et la gestion des déchets.

Service au public

• Accueillir et orienter familles et visiteurs avec respect, discrétion et empathie.
• Collaborer avec les pompes funèbres et autres services communaux.
• Rapporter toute anomalie ou situation particulière à votre responsable.

Profil

Vous êtes la personne idéale si vous disposez de :

Compétences humaines

• Un sens profond du respect, de la dignité et du service public.
• Une grande maturité émotionnelle pour travailler dans un environnement funéraire.
• Une excellente condition physique : le travail implique des charges lourdes, des postures contraignantes, et des efforts prolongés.
• L’acceptation d’un travail manuel exigeant, souvent salissant, sous toutes conditions climatiques.
• Fiabilité, ponctualité, organisation et esprit d’équipe.
• La disponibilité pour travailler certains jours fériés (ex. 21 juillet, 1er novembre).

Compétences techniques

• Idéalement, une expérience avec les excavatrices/mini-pelles (ou volonté d’apprendre).
• Des compétences en jardinage ou en entretien des espaces verts (5 ans d’expérience min).
• La maîtrise des règles de sécurité et du port des EPI.
• Une bonne maîtrise du français ou du néerlandais.

Notre offre

Nous visons une entrée en fonction idéalement à partir du 13 mai 2026, cette date peut varier si vous avez un préavis à prester.

• Contrat à temps plein à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de renouvellement en cas de satisfaction mutuelle.
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique (niveau E – ouvrier·e auxiliaire)
• Un régime de travail de 7h30 par jour, selon un horaire fixe commençant à 8h du matin, et un horaire d’été de 7h à 13h pour les mois de juillet et aout.
• Possibilité de valoriser l’ensemble de l’ancienneté pertinente du secteur privé ;
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des possibilités de formation.
• Prime linguistique en cas de maitrise du français et du néerlandais, sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ; 

Comment postuler ? 

Veuillez compléter le formulaire à l'adresse : https://www.auderghem.be/jobs2026010

Pour les candidat·e·s sélectionné·es sur base de leur dossier de candidature, une épreuve orale devrait se dérouler le lundi 27 avril. Pour celles et ceux sélectionné·es après l’épreuve orale, une épreuve pratique devrait se dérouler le lundi 4 mai.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tou·tes les candidat·es.

Administration communale et CPAS d’Auderghem

Envie de mettre vos compétences RH au service du public et de contribuer à une organisation en pleine évolution ? Rejoignez le service des Ressources Humaines de la commune et du CPAS d’Auderghem ! Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) collaborateur-trice Talent (Soft RH), fonction RH généraliste au service d’une grande diversité de métiers - administratifs, techniques, sociaux, éducatifs ou culturels - faisant appel à des profils variés, tous mobilisés au service des citoyens et du bon fonctionnement de la vie locale.

Votre fonction

La fonction est généraliste et variée, couvrant l’ensemble des volets Soft RH des ressources humaines, du recrutement à la formation, en passant par l’évaluation et le développement des talents, l’absentéisme, etc.

Vous agissez comme un véritable partenaire RH auprès des managers et des collaborateurs en leur apportant un accompagnement de qualité, des conseils adaptés et des solutions concrètes, en tenant compte des réalités du terrain que vous connaissez bien et auquel vous vous intéressez.

Vous adoptez une posture accessible, fiable et orientée solutions, tout en faisant preuve de neutralité, de non-jugement et de résilience, notamment dans des situations sensibles.

Vous contribuez également à promouvoir une image positive de l’employeur et participez activement à l’amélioration continue des processus RH.

Vos principales responsabilités

• Gestion des recrutements (de l’analyse du besoin à l’engagement)
• Organisation et suivi des formations et du développement des compétences
• Suivi des évaluations et mise à jour des descriptions de fonction
• Conseil RH et soutien aux managers
• Optimalisation des pratiques RH via la gestion de différents projets

Votre profil

• Bachelor en RH ou domaine connexe
• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement et/ou formation (atout)
• Esprit d’analyse, sens de l’organisation et proactivité
• Capacité de prendre du recul et de nuancer
• Sens du service et bonnes capacités relationnelles
• Loyauté vis-à-vis de l’employeur et de la ligne hiérarchique
• La connaissance de la seconde langue nationale est nécessaire à l’oral et à l’écrit

NOTRE OFFRE 

• Un emploi varié avec des responsabilités,
• Une fonction polyvalente qui couvre plusieurs spécialités Soft RH
• De nombreuses possibilités de formations
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau B (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service solidaire. 

Intéressé·e?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à jobs@auderghem.brussels.

Date de clôture des candidatures : 27/04/2026 

Les candidats retenus seront invités à une épreuve écrite le 04/05/2026 et orale le 12/05/2026. 

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats

Administration communale et CPAS d’Auderghem

Envie de mettre vos compétences RH au service du public et de contribuer à une organisation en pleine évolution ? Rejoignez le service des Ressources Humaines de la commune et du CPAS d’Auderghem ! Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) collaborateur-trice Talent (Soft RH), fonction RH généraliste au service d’une grande diversité de métiers - administratifs, techniques, sociaux, éducatifs ou culturels - faisant appel à des profils variés, tous mobilisés au service des citoyens et du bon fonctionnement de la vie locale.

Votre fonction

La fonction est généraliste et variée, couvrant l’ensemble des volets Soft RH des ressources humaines, du recrutement à la formation, en passant par l’évaluation et le développement des talents, l’absentéisme, etc.

Vous agissez comme un véritable partenaire RH auprès des managers et des collaborateurs en leur apportant un accompagnement de qualité, des conseils adaptés et des solutions concrètes, en tenant compte des réalités du terrain que vous connaissez bien et auquel vous vous intéressez.

Vous adoptez une posture accessible, fiable et orientée solutions, tout en faisant preuve de neutralité, de non-jugement et de résilience, notamment dans des situations sensibles.

Vous contribuez également à promouvoir une image positive de l’employeur et participez activement à l’amélioration continue des processus RH.

Vos principales responsabilités

• Gestion des recrutements (de l’analyse du besoin à l’engagement)
• Organisation et suivi des formations et du développement des compétences
• Suivi des évaluations et mise à jour des descriptions de fonction
• Conseil RH et soutien aux managers
• Optimalisation des pratiques RH via la gestion de différents projets

Votre profil

• Bachelor en RH ou domaine connexe
• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement et/ou formation (atout)
• Esprit d’analyse, sens de l’organisation et proactivité
• Capacité de prendre du recul et de nuancer
• Sens du service et bonnes capacités relationnelles
• Loyauté vis-à-vis de l’employeur et de la ligne hiérarchique
• La connaissance de la seconde langue nationale est nécessaire à l’oral et à l’écrit

Notre offre

• Un emploi varié avec des responsabilités,
• Une fonction polyvalente qui couvre plusieurs spécialités Soft RH
• De nombreuses possibilités de formations
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau B (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service solidaire. 

Intéressé·e ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à jobs@auderghem.brussels.

Date de clôture des candidatures : 27/04/2026 

Les candidats retenus seront invités à une épreuve écrite le 04/05/2026 et orale le 12/05/2026. 

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels