La commune et le CPAS d'Auderghem souhaitent engager un·e collaborateur·trice en vue du support juridique pour le service de Gestion des Ressources Humaines.

La commune d'Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l'urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l'aide sociale, l'enseignement et la petite enfance, l'aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc.

Nous offrons un environnement aux métiers extrêmement diversifiés : ouvriers, employés administratifs, personnel technique, équipes de terrain, fonctions sociales, culturelles, financières… Cette diversité rend la fonction stimulante : chaque règlement touche des réalités professionnelles différentes et concrètes.

Pourquoi cette fonction est-elle différente ?

Contrairement à d’autres niveaux de pouvoir, les communes disposent d’une réelle autonomie réglementaire.

Cela signifie que :

• vous ne faites pas qu’appliquer la norme ;
• vous contribuez à la façonner au niveau local ;
• vous participez concrètement à l’élaboration ou à l’amélioration des règlements qui encadrent la vie professionnelle de centaines de collaborateurs.

Ici, votre expertise ne reste pas théorique : elle devient un outil pragmatique, directement utile aux services et aux agents.

Profil

• Bachelier (ou master) à orientation juridique ou RH.
• À l’aise avec les textes légaux et leur interprétation.
• Intérêt marqué pour le droit administratif et le droit du travail.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Esprit analytique, structuré et rigoureux.
• Goût pour le travail collaboratif et les contacts transversaux.
• Pragmatique : vous cherchez des solutions applicables, pas uniquement théoriques.

Mission

Vous aimez décortiquer les textes juridiques, comprendre qui est compétent pour quoi en Belgique, et surtout… transformer des règles en outils concrets et utiles au quotidien ?

Vous cherchez une fonction où votre plume a un impact réel, où votre analyse se traduit en règlements applicables, et où vous pouvez laisser votre empreinte dans une organisation publique ?

Cette opportunité est faite pour vous !

Au sein d’un service RH transversal, vous serez à la croisée de l’analyse juridique, de la rédaction réglementaire et du travail collaboratif.

Analyse juridique

• Examiner les lois, arrêtés et ordonnances.
• Distinguer ce qui relève du fédéral, du régional (Région de Bruxelles-Capitale) ou du local.
• Identifier l’impact concret pour l’administration communale.

Rédaction & amélioration des règlements

• Rédiger ou compléter des dispositions réglementaires (statut administratif et pécuniaire, règlement de travail, procédures internes…).
• Clarifier, structurer, simplifier.
• Assurer la cohérence et la sécurité juridique des textes.

Fonction très relationnelle

• Collaborer étroitement avec les collègues RH.
• Échanger avec les différents services concernés.
• Comprendre leurs réalités de terrain pour rédiger des règles adaptées et applicables.
• Développer un réseau intercommunal/inter-CPAS (groupes de travail entre pouvoirs locaux, échanges de bonnes pratiques, mutualisation de documents).

Notre offre

• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels à valeur ajoutée, un contrat à temps plein (contrat à durée indéterminée) avec de nombreuses possibilités de formation, dont certaines pointues et adaptées à la fonction à pourvoir.
• La possibilité de laisser votre empreinte dans la réglementation locale.
• Un travail intellectuellement stimulant et concret.
• Un environnement collaboratif et humain.
• Des contacts réguliers avec un réseau de pairs dans d’autres pouvoirs locaux.
• Une fonction utile, visible et directement connectée aux besoins du terrain.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau B (pécule de vacances et prime de fin d'année), des chèques-repas, une assurance hospitalisation et la possibilité d'une prime de bilinguisme (via l'examen Selor). L'ancienneté utile est intégralement reprise.
• Participation aux frais d'abonnement des transports publics, abonnement gratuit à la STIB.
• Un régime de congé attractif.

Intéressé ? 

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à jobs@auderghem.brussels.

Date de clôture des candidatures : 19/05/2026 

Les candidats retenus seront invités à une épreuve écrite qui aura lieu le 22/05/2026 et une épreuve orale qui aura lieu le 01/06/2026.

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats

La commune d'Auderghem recherche un ou une enseignante en charge des cours de néerlandais, à temps plein pour le centre scolaire Souverain/Cirquétudes, de la troisième à la sixième année primaire.

Lieu

Centre scolaire Souverain/Cirquétudes

Durée du contrat

Temps plein allant du 11 mai au 3 juillet 2026 

Responsabilités

• Enseigner le néerlandais aux élèves de la 3ème à la 6ème année primaire.
• Planifier et dispenser des cours interactifs et engageants en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes tout en disposant d’un manuel en support.
• Évaluer régulièrement les progrès des élèves et fournir un feedback constructif.
• Collaborer avec les autres membres du personnel enseignant et l'administration scolaire pour promouvoir un environnement d'apprentissage inclusif et stimulant.

Avantages

• Rémunération et droits conformes à ceux des enseignants subsidiés par la Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Chèques-repas.
• Assurance hospitalisation.
• Possibilité de prester des études et déjeuners avec rémunération supplémentaire.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une Haute Ecole de Pédagogie – Section Enseignant souhaité
• Maîtrise de la langue néerlandaise (niveau C1 minimum).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Passion pour l'enseignement et l'éducation des jeunes.

Bien qu’un diplôme d’instituteur ou d’institutrice soit souhaité, nous envisagerons toutefois également les candidatures de personnes ne disposant pas des titres requis.  Toute expérience utile dans un domaine similaire sera évidemment considérée comme un atout. 

Intéressé·e ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à bmugrabi@auderghem.brussels.

La commune d'Auderghem recherche un ou une enseignante maternelle à temps plein pour un remplacement en classe d’accueil du 11 mai au 3 juillet 2026.

Lieu

Centre scolaire Souverain Cirquétudes

Durée du contrat

Remplacement à temps plein du 11 mai au 3 juillet 2026

Responsabilités

• Planifier et dispenser des cours interactifs et engageants en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes.
• Évaluer régulièrement les progrès des élèves et fournir un feedback constructif.
• Collaborer avec les autres membres du personnel enseignant et l'administration scolaire pour promouvoir un environnement d'apprentissage inclusif et stimulant.

Avantages

• Rémunération et droits conformes à ceux des enseignants subsidiés par la Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Chèques-repas.
• Assurance hospitalisation.
• Possibilité de prester des études et déjeuners avec rémunération supplémentaire.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une Haute Ecole de Pédagogie – Section maternelle ou primaire
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Passion pour l'enseignement et l'éducation des jeunes.

Intéressé·e ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à bmugrabi@auderghem.brussels.

Nous recherchons un·e gestionnaire de projets techniques (niveau B ou niveau C) pour le service travaux publics, pour un contrat à durée indéterminée, à temps plein.

Qui sommes-nous ?

Envie de relever des défis, de vous investir dans un job varié et riche de sens au service de la collectivité ? Rejoignez le service 'Travaux Publics' au sein de l’administration communale d’Auderghem, en tant que gestionnaire de projets techniques.

Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement. De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem est en permanence amenée à intégrer ces enjeux au cœur même de ses missions de service public et de service au public.

Description de la fonction

En tant que Gestionnaire de Projets Techniques, vous assurez la gestion complète de projets techniques communaux, de leur conception jusqu'à leur achèvement. Vous pilotez l'ensemble du cycle de vie des projets, qu'il s'agisse de travaux de maintenance des bâtiments communaux ou d'aménagements de voirie, en mobilisant tant les équipes techniques internes que des prestataires privés.

Votre rôle couvre toutes les phases, du diagnostic et de la conception à la budgétisation, en passant par la passation de marchés publics, le suivi de chantier et la réception des travaux. Vous êtes particulièrement attentif·ve à identifier et maîtriser les facteurs de risques, ajustant vos décisions pour éliminer ou réduire au maximum tout danger potentiel pour les personnes, les biens ou le bon déroulement des projets.

Vous intervenez sur des projets variés et concrets, comme ceux actuellement en cours au sein de notre service : la rénovation de la toiture plate d'une école maternelle ou la rénovation des trottoirs d'une voirie selon les plans du permis d'urbanisme. Vous suivez l'évolution opérationnelle de ces projets et en mesurez l'impact pour la commune, garantissant ainsi la qualité et la pérennité des infrastructures publiques.

Pour les projets complexes, vous êtes assisté de bureaux d’étude et vous pouvez solliciter la collaboration du service juridique. Des formations sont prévues pour vous familiariser avec les règles et contraintes propres au service public (passation et suivi de l’exécution de marchés publics par exemple).

Vos responsabilités principales de gestionnaire de projets techniques s'articulent autour de trois axes :

Conception et Préparation des Projets :

• Identification et analyse des besoins, incluant la réalisation de diagnostics techniques sur le terrain.
• Définition de la nature et de l'ampleur des travaux, établissement des priorités et anticipation des mesures de sécurité.
• Détermination du mode d'exécution des travaux (interne ou externalisé).
• Passation des marchés publics pour les travaux externalisés : rédaction des cahiers des charges, établissement des métrés et estimations financières, élaboration et suivi des budgets, analyse des offres et attribution des marchés.

Gestion et Coordination des Chantiers :

• Vous êtes le garant du bon déroulement opérationnel des travaux sur le terrain. Vous supervisez l'exécution des travaux, qu'ils soient réalisés par les entrepreneurs externes ou les équipes internes, en veillant au respect des plannings, du budget, des normes de qualité et des règles de sécurité (en collaboration avec le soutien du coordinateur sécurité santé et du conseiller en prévention).
• Vous participez aux réunions de chantier, qui constituent le point névralgique de la coordination entre tous les intervenants.
• Vous gérez les éventuels avenants, modifications et imprévus, en proposant des solutions techniques et financières adaptées.
• Vous procédez aux réceptions provisoire et définitive des travaux, en veillant au respect des engagements et à la levée des réserves.
• Vous assurez la gestion administrative : correspondances, procès-verbaux, décomptes, et constitution et archivage des dossiers techniques finaux

Pilier Opérationnel du Service :

Au-delà de la gestion de projet, avec vos collègues et le soutien du responsable de service, vous êtes un appui essentiel au quotidien pour le service. 

Cela inclut :

• Collaborer avec les équipes d'ouvriers spécialisés via l'établissement des bons de travail.
• Assurer le suivi des décisions de votre responsable, et un reporting régulier à votre ligne hiérarchique.
• Garantir la continuité du service en cas d’absence des collaborateurs.
• Gérer les missions d'intérêt public et les événements imprévus.

Votre poste peut couvrir également le rôle d’indicateur-expert. À ce titre, vous menez les visites, vérifications et mises à jour nécessaires à la tenue correcte des données cadastrales, en collaboration avec l’Administration du cadastre et le service communal de l’Urbanisme.

Profil

Conditions requises :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de :
  • Bachelier, de préférence en construction, expert-géomètre, ou un autre domaine pertinent.
  • OU BIEN CESS, avec au minimum 7 ans d’expérience pertinente.
• Vous maitrisez complètement le français ou le néerlandais, et avez une connaissance de base de l’autre langue régionale susmentionnée (orale et écrite). Un bilinguisme complet est un sérieux atout.
• Vous avez de l’expérience sur plusieurs projets dans les domaines du bâtiment, ou des infrastructures et équipements de voirie.

Sont considérés comme des atouts :

• Vous avez de l’expérience comme gestionnaire de projets, et êtes capable de les piloter en autonomie, d’établir et gérer un budget, et de planifier, organiser et coordonner plusieurs projets simultanément.
• Vous êtes capable d'intégrer les enjeux de durabilité, d'efficacité énergétique et de décarbonation dans vos projets.
• Vous êtes capable de comprendre des plans techniques.
• Vous avez de l’expérience dans la rédaction d’états des lieux.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Office 365) et êtes disposé·e à apprendre les logiciels métier (DAO, AutoCAD, etc.).

Au-delà de 20 candidatures, les atouts seront considérés comme conditions de participation, ceux-ci sont classés par ordre de priorité dans l'annonce.

Savoir-être & Qualités Personnelles :

• Esprit d'analyse et sens pratique : Vous alliez une solide capacité d'analyse à un sens pratique aigu pour résoudre les problèmes techniques.
• Pédagogue : Vous savez vulgariser des notions complexes pour des non-spécialistes.
• Gestion des risques et anticipation : Vous avez le sens de l'anticipation et des priorités, vous identifiez les risques et ajustez vos décisions pour les minimiser.
• Ténacité et persévérance : Vous faites preuve de détermination pour atteindre vos objectifs.
• Collaboration et esprit d'équipe : Vous appréciez de travailler en collaboration et vous investir pour un objectif commun.

Notre offre

• Contrat à temps plein, à durée indéterminée ;
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique (niveau B – secrétaire technique pour les détenteurs d’un diplôme de bachelier, niveau C – assistant technique pour les détenteurs du CESS) ;
• Un régime de travail de 7h30 par jour, selon un horaire flottant, et un horaire d’été allégé pour les mois de juillet et aout ;
• Possibilité de valoriser l’ensemble de l’ancienneté pertinente du secteur privé ;
• Possibilité de télé-travailler ;
• Prime linguistique en cas de maitrise du français et du néerlandais, sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ;
• Chèques-repas (8€/jour) ;
• Assurance hospitalisation ;
• Pension complémentaire ;
• Bénéfice des avantages du service social collectif fédéral (lien : https://bosa.belgium.be/fr/themes/ travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages/avantages/service-social)
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton ;
• Un régime de congé attractif (+/-36 jours);
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle ;
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire ;
• Un emploi varié avec des responsabilités et des possibilités de formation. 

Comment postuler ?  

Nous vous invitons à transmettre pour le 1 mai au plus tard votre dossier de candidature à l’adresse email jobs@auderghem.brussels. Celui-ci devra impérativement comprendre :

• Un curriculum vitæ complet, détaillant la chronologie de vos expériences professionnelles et de stage ainsi que les missions et projets qui y étaient associées.
• Une lettre de motivation listant notamment les projets pertinents que vous avez menés ou auxquels vous avez contribué, dans les domaines de la rénovation, de la construction de bâtiments ou des voiries.

L’épreuve écrite est prévue pour le lundi 11 mai 2026, pour les candidat·es retenu·es sur base de leur dossier. L’épreuve orale est prévue lundi 18 mai 2026, en fonction des candidat·e·s retenu·e·s suite à l'épreuve écrite.

Ces dates sont communiquées à titre prévisionnel et pourront faire l'objet de modifications si les circonstances l'exigent. 

La politique de gestion du personnel de la commune d’Auderghem est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.

 Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

N’hésitez dès lors pas à prendre contact avec l’équipe en charge du recrutement (jobs@auderghem.brussels). Ils envisageront avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.

Administration communale et CPAS d’Auderghem

Envie de mettre vos compétences RH au service du public et de contribuer à une organisation en pleine évolution ? Rejoignez le service des Ressources Humaines de la commune et du CPAS d’Auderghem ! Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) collaborateur-trice Talent (Soft RH), fonction RH généraliste au service d’une grande diversité de métiers - administratifs, techniques, sociaux, éducatifs ou culturels - faisant appel à des profils variés, tous mobilisés au service des citoyens et du bon fonctionnement de la vie locale.

Votre fonction

La fonction est généraliste et variée, couvrant l’ensemble des volets Soft RH des ressources humaines, du recrutement à la formation, en passant par l’évaluation et le développement des talents, l’absentéisme, etc.

Vous agissez comme un véritable partenaire RH auprès des managers et des collaborateurs en leur apportant un accompagnement de qualité, des conseils adaptés et des solutions concrètes, en tenant compte des réalités du terrain que vous connaissez bien et auquel vous vous intéressez.

Vous adoptez une posture accessible, fiable et orientée solutions, tout en faisant preuve de neutralité, de non-jugement et de résilience, notamment dans des situations sensibles.

Vous contribuez également à promouvoir une image positive de l’employeur et participez activement à l’amélioration continue des processus RH.

Vos principales responsabilités

• Gestion des recrutements (de l’analyse du besoin à l’engagement)
• Organisation et suivi des formations et du développement des compétences
• Suivi des évaluations et mise à jour des descriptions de fonction
• Conseil RH et soutien aux managers
• Optimalisation des pratiques RH via la gestion de différents projets

Votre profil

• Bachelor en RH ou domaine connexe
• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement et/ou formation (atout)
• Esprit d’analyse, sens de l’organisation et proactivité
• Capacité de prendre du recul et de nuancer
• Sens du service et bonnes capacités relationnelles
• Loyauté vis-à-vis de l’employeur et de la ligne hiérarchique
• La connaissance de la seconde langue nationale est nécessaire à l’oral et à l’écrit

NOTRE OFFRE 

• Un emploi varié avec des responsabilités,
• Une fonction polyvalente qui couvre plusieurs spécialités Soft RH
• De nombreuses possibilités de formations
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau B (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service solidaire. 

Intéressé·e?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à jobs@auderghem.brussels.

Date de clôture des candidatures : 27/04/2026 

Les candidats retenus seront invités à une épreuve écrite le 04/05/2026 et orale le 12/05/2026. 

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats

Administration communale et CPAS d’Auderghem

Envie de mettre vos compétences RH au service du public et de contribuer à une organisation en pleine évolution ? Rejoignez le service des Ressources Humaines de la commune et du CPAS d’Auderghem ! Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) collaborateur-trice Talent (Soft RH), fonction RH généraliste au service d’une grande diversité de métiers - administratifs, techniques, sociaux, éducatifs ou culturels - faisant appel à des profils variés, tous mobilisés au service des citoyens et du bon fonctionnement de la vie locale.

Votre fonction

La fonction est généraliste et variée, couvrant l’ensemble des volets Soft RH des ressources humaines, du recrutement à la formation, en passant par l’évaluation et le développement des talents, l’absentéisme, etc.

Vous agissez comme un véritable partenaire RH auprès des managers et des collaborateurs en leur apportant un accompagnement de qualité, des conseils adaptés et des solutions concrètes, en tenant compte des réalités du terrain que vous connaissez bien et auquel vous vous intéressez.

Vous adoptez une posture accessible, fiable et orientée solutions, tout en faisant preuve de neutralité, de non-jugement et de résilience, notamment dans des situations sensibles.

Vous contribuez également à promouvoir une image positive de l’employeur et participez activement à l’amélioration continue des processus RH.

Vos principales responsabilités

• Gestion des recrutements (de l’analyse du besoin à l’engagement)
• Organisation et suivi des formations et du développement des compétences
• Suivi des évaluations et mise à jour des descriptions de fonction
• Conseil RH et soutien aux managers
• Optimalisation des pratiques RH via la gestion de différents projets

Votre profil

• Bachelor en RH ou domaine connexe
• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement et/ou formation (atout)
• Esprit d’analyse, sens de l’organisation et proactivité
• Capacité de prendre du recul et de nuancer
• Sens du service et bonnes capacités relationnelles
• Loyauté vis-à-vis de l’employeur et de la ligne hiérarchique
• La connaissance de la seconde langue nationale est nécessaire à l’oral et à l’écrit

Notre offre

• Un emploi varié avec des responsabilités,
• Une fonction polyvalente qui couvre plusieurs spécialités Soft RH
• De nombreuses possibilités de formations
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau B (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service solidaire. 

Intéressé·e ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à jobs@auderghem.brussels.

Date de clôture des candidatures : 27/04/2026 

Les candidats retenus seront invités à une épreuve écrite le 04/05/2026 et orale le 12/05/2026. 

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La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels