Le Service Petite Enfance de la commune d’Auderghem recherche régulièrement des ouvrier(e)s auxiliaire nettoyeurs·euses et cuisinier·ères à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

Conditions générales d’admission :

• Grade : ouvrier(e)-auxiliaire-nettoyeur(euse)-cuisinier·ères
• Niveau : E
• Service : Petite Enfance (crèches)

Aucun diplôme n’est requis mais une expérience en cantines/cuisines collectives est un atout.

Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction.

Être physiquement apte pour l'exercice de la fonction et satisfaire à cet effet à un examen médical.

Description de la fonction

• Assurer la préparation des repas, le nettoyage, et l’entretien d’une crèche seule ou avec son/sa collègue.
• Contribuer à la qualité de vie dans la crèche en assurant la propreté et l’entretien des locaux.
• Apporter un appui technique et logistique à l’équipe du personnel encadrant et à la direction de la crèche.
• Soutenir l’implication des crèches dans la démarche « Cantine Good Food ».

Missions

• Effectuer quotidiennement des repas de qualité et assurer le suivi des régimes spécifiques des enfants ;
• Proposer des idées de menus à l’infirmière-directrice ;
• Respecter les règles d’hygiène selon les normes en crèche ;
• Contrôler la température des repas et des frigos ;
• Contrôler les livraisons alimentaires ;
• Assurer et veiller à la traçabilité des plats servis en crèche (plats témoins) ;
• Assurer la coordination du rangement et du nettoyage des éléments de cuisine ;
• Préparer l’économat ainsi que les commandes alimentaires ;
• Assumer l’entretien général des locaux et exécuter le plan de nettoyage de la crèche rédigé par l’infirmière-Directrice ;
• Veiller au respect des décisions prises par le pouvoir organisateur communal, ainsi que des règles de l’ONE et de l’AFSCA, en lien avec la fonction
• Contribuer à l’acquisition de bonnes habitudes alimentaires par les enfants, en veillant à respecter leur rythme et leurs besoins nutritionnels ;
• Être disponible pour travailler à la demande de l’infirmière-Directrice dans l’une des crèches communales et en fonction de leurs besoins.

Compétences techniques demandées

Fonction de nettoyeur(euse) :

• Appliquer les techniques de nettoyage ;
• Utiliser correctement le matériel et les produits de nettoyage en appliquant les règles de sécurité et d’hygiène.

Fonction de cuisinier(ère)

• Être capable de préparer les denrées (éplucher, couper, cuire…) pour un grand nombre de repas ;
• Réaliser la chaîne des opérations dans la stricte application des règles d'hygiène et de sécurité et selon les règles de l'art ;
• Maîtriser les techniques de confection des plats à partir des denrées brutes ou de produits semi-élaborés : préparation préliminaires, cuisson, remise en température ;
• Connaître et respecter la méthode HACCP est un atout ;
• Connaître les principes d’ergonomie pour organiser son poste de travail ;
• Avoir une bonne connaissance du français pour passer les commandes ;

Conditions et contrat :

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau E) ;
• Pécule de vacances ;
• Allocation de fin d’année ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais de transport pour les autres transports en commun à hauteur de 88% ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Prime de bilinguisme FR/NL sur base d’attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ;
• Chèques repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Cadre de travail agréable ;
• Horaires flexibles (à partir de 7h – 7h30 du matin, en fonction des crèches) ;
• Régime 5 jours/semaine à raison de 37h/30/semaine (du lundi au vendredi) ;
• Possibilité de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable 3 ans.

Intéressé(e) ? :

Sous peine de nullité, les candidatures (C.V. et lettre de motivation) sont à adresser au service Petite Enfance de l’Administration communale d’Auderghem, rue Emile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles ou par courriel à l’adresse : petiteenfance@auderghem.brussels.

La commune d'Auderghem recherche un ou une enseignante en charge des cours de néerlandais, à temps plein pour le centre scolaire Souverain/Cirquétudes, de la troisième à la sixième année primaire.

Lieu

Centre scolaire Souverain/Cirquétudes

Durée du contrat 

Remplacement du 1^er novembre au 21 décembre avec prolongation possible 

Responsabilités 

• Enseigner le néerlandais aux élèves de la 3^ème à la 6^ème année primaire.
• Planifier et dispenser des cours interactifs et engageants en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes tout en disposant d’un manuel en support.
• Évaluer régulièrement les progrès des élèves et fournir un feedback constructif.
• Collaborer avec les autres membres du personnel enseignant et l'administration scolaire pour promouvoir un environnement d'apprentissage inclusif et stimulant.

Avantages

• Rémunération et droits conformes à ceux des enseignants subsidiés par la Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Chèques-repas.
• Assurance hospitalisation.
• Possibilité de prester des études et déjeuners avec rémunération supplémentaire.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une Haute Ecole de Pédagogie – Section Enseignant souhaité
• Maîtrise de la langue néerlandaise (niveau C1 minimum).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Passion pour l'enseignement et l'éducation des jeunes.

Bien qu’un diplôme d’instituteur ou d’institutrice soit souhaité, nous envisagerons toutefois également les candidatures de personnes ne disposant pas des titres requis.  Toute expérience utile dans un domaine similaire sera évidemment considérée comme un atout. 

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à bmugrabi@auderghem.brussels avant le 15 octobre 2025.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

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Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels