Le service de Prévention recherche un responsable de lancement d’une Cantine Communautaire et Pédagogique.

Renseignements généraux

• Type de contrat : CDD de 6 mois
• Régime de travail : Mi-temps
• Grade : Secrétaire administratif
• Niveau : B
• Service : PREVENTION
• Brevets linguistiques requis : art.8 et 9 § 1 (niveau élémentaire)
• Formation : bachelier en éducation - supérieur de type court.
• Lieu de travail : Quartier Transvaal à Auderghem

Définition du poste

La CEMPA, c’est :

Une équipe plurielle, constituée d’éducateurs, d’animateurs et de travailleurs sociaux de rue, qui mène différentes actions qui ont pour but de favoriser la rencontre, la mixité et renforcer les liens entre citoyens Auderghemois pour un enrichissement mutuel.

Pour ce faire, la CEMPA joue un rôle d’accompagnateur dans le développement d’initiatives citoyennes en mobilisant tous les acteurs du territoire en vue que chacun puisse contribuer à un meilleur vivre ensemble.

Il s’agit de développer un nouveau projet social dans le quartier du Transvaal.

Le chargé de projet, qui évoluera au sein de l’équipe de la CEMPA, devra piloter le lancement ainsi que toute les démarches (cahier de charge, contact partenariats, règlementation, …) inhérentes au projet. Il est également chargé de la planification, de l'organisation et de la mise en œuvre de toutes les activités liées au bon fonctionnement d'une cantine pédagogique et communautaire. Ce rôle est essentiel pour assurer que toutes les opérations soient conformes aux standards de qualité, tout en intégrant des éléments éducatifs et communautaires.

Missions

Planification et Préparation :

• Établir le cahier des charges des équipements nécessaires à l’équipement de la cuisine. Tenir compte des règlementations en vigueur (AFSCA).
• Sélectionner et superviser l'installation des équipements de cuisine et des fournitures.
• Suivre les travaux avec les différents intervenants (commune et société de logements sociaux « En Bord De Soignes ») et les entrepreneurs pour garantir que l'espace soit fonctionnel et accueillant.
• Élaborer un plan détaillé pour l'ouverture de la cantine (minimum 2 fois/semaine), y compris les calendriers, les budgets et les listes de contrôle.

Gestion des tâches  :

• Superviser les opérations quotidiennes de la cantine pour assurer une ouverture sans accroc.
• Gérer les relations avec les partenaires locaux pour les produits et services nécessaires.

Programmes éducatifs et communautaires :

• Concevoir et intégrer des programmes pédagogiques dans les activités de la cantine, tels que des ateliers de cuisine, des cours de nutrition et des événements communautaires.
• Collaborer avec les écoles, les associations locales et les organisations à but non lucratif pour promouvoir les initiatives éducatives et communautaires.

Communication :

• Développer une stratégie de communication pour promouvoir l'ouverture et attirer les participants (publics cibles).
• Utiliser les réseaux sociaux et autres plateformes digitales pour accroître la visibilité et l'engagement des publics cibles.

Suivi et évaluation :

• Mettre en place des systèmes pour surveiller et évaluer la pertinence du projet, y compris la satisfaction des participants, la qualité des services et l'impact des programmes éducatifs.
• Rédiger des rapports réguliers à la coordination sur les progrès, les défis et les recommandations pour les améliorations.

Qualifications requises :

• Formation : Diplôme Bachelier éducation, ou domaine connexe (expérience dans le domaine social et en éco-pédagogie est un plus).
• Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de projets, de préférence avec une composante éducative ou communautaire.
• Compétences :
  • Excellentes compétences en gestion de projets et en organisation.
  • Posséder la fibre sociale.
  • Solides compétences interpersonnelles et en communication.
  • Capacité à respecter les délais.
  • Connaissance des pratiques culinaires, de la sécurité alimentaire et de la nutrition.
  • Familiarité avec les outils de communication digitale et les réseaux sociaux.

Conditions de travail

• Environnement de travail dynamique et interactif avec une forte implication sociale.
• Travail en partenariat (EBDS, CPAS d’Auderghem, …)

Postuler

Envoyez votre cv accompagné d’une lettre de motivation et de votre diplôme (bachelier) à l’adresse mail suivante : admin-prevention@auderghem.brussels.

Date limite : le 6 septembre 2024 au plus tard.

Les candidats sélectionnés seront conviés à une épreuve écrite et un entretien oral de recrutement qui se tiendront durant la mi-septembre. L’engagement est prévu pour le 1er octobre au plus tard.

Nous recherchons un collaborateur ou une collaboratrice « budget, achats et logistique », afin de compléter l’équipe administrative du service Enseignement et Petite Enfance de la commune d’Auderghem

Nous offrons un contrat à durée indéterminée à temps plein.

Qui sommes-nous ?

Le service Enseignement et Petite Enfance de la commune d’Auderghem assure la gestion quotidienne des quatre écoles communales fondamentales, de l’Académie de Musique et des Arts de la Parole « Franz Constant », de l’Institut Auderghemois de Promotion Sociale, des activités extra et parascolaires, ainsi que des quatre crèches communales.

Mission générale

Le collaborateur budget, achats et logistique du service Enseignement – Petite Enfance est la personne de référence au sein du service Enseignement - Petite Enfance pour tout ce qui concerne les marchés publics, le budget et les occupations de locaux scolaires.

Elle est le point de contact principal des écoles (écoles fondamentales, académie de musique, école de promotion sociale) et des crèches pour toute question d’ordre logistique et contribue, à travers sa fonction, à leur bon fonctionnement.

Profil

• Niveau : B, rémunération au barème secrétaire administratif.ve de niveau B
• Formation : être porteur d’un bachelier/graduat (sciences juridiques, sciences administratives, gestion publique, comptabilité, sciences humaines et sociales, etc.)
• Une expérience en lien avec la fonction sera considérée comme un atout

Responsabilités

Responsabilités transversales

• Vous recherchez les informations utiles à vos missions;
• Vous transmettez de l’information (ascendante et descendante) aux directions d’école et de crèche, à l’équipe, à la hiérarchie et aux autres services ;
• Vous veillez à une gestion rigoureuse des deniers publics ;
• Vous rédigez des courriers et rapports relatifs au budget, aux achats et à la logistique notamment pour l’ordre du jour du Collège des Bourgmestre et échevins

Budget

• Vous rassemblez les demandes des directions d’école/crèche ainsi que les informations budgétaires nécessaires à l’élaborer des prévisions budgétaires.
• Vous effectuez un suivi des commandes et des factures en vérifiant les livraisons avec les directions d’écoles et de crèche ;
• Vous contrôlez l’exactitude et la cohérence des données financières ;
• Vous préparez le travail budgétaire sous la direction du responsable de service, en effectuant notamment un rapport trimestriel du budget Petite Enfance et du budget Enseignement ;
• Vous assurez le suivi et le contrôle des subsides octroyés par les autorités supérieures ;
• Vous contrôlez les avantages financiers et subventions attribués par la commune aux écoles et crèches bénéficiaires ;
• Vous complétez des dossiers de candidature pour obtenir de -nouveaux subsides.

Commandes et Marchés publics

Commandes

• Vous centralisez les demandes des crèches et des écoles ;
• Vous cherchez les fournisseurs ;
• Vous faites valider votre présélection de produits par les directions de crèches et des écoles;
• Vous établissez des bons de commandes et effectuez le suivi des commandes ; 

Marché publics

• Vous réalisez des dossiers de marchés publics qui répondent aux besoins des écoles et des crèches, en collaboration avec le service juridique ;
• Vous analysez et évaluez les offres reçues avec les directions des crèches et des écoles (car il s’agit de satisfaire à des besoins terrains) en vue de la rédaction d’une proposition d’attribution ;
• Vous contactez les soumissionnaires pour les informer du suivi des offres et les prévenir s’ils ne sont pas retenus ;
• Vous réalisez d’un inventaire du matériel en fonction des marchés, gestion de in et de out, gestion du stock ;
• Validation du bon de commande, vérification de l’exécution du marché et demande de mise en paiement de la facture auprès du service compétent ;
• Vous réalisez éventuellement de PV de carence en cas de défaut d’exécution du marché.

Logistique et occupation des locaux

• Vous faites remonter au service compétent les problèmes logistiques et liés aux bâtiments (Enseignement / Petite Enfance) et veillez à ce qu’ils soient résolus dans un délai raisonnable ;
• Vous supervisez et traitez les demandes d’occupation de locaux d’école ou de crèche dans le respect du règlement communal en vigueur ;
• Vous veillez au bon déroulement des occupations, en collaboration avec les concierges, les directions et les occupants externes.

Notre offre

• Un emploi temps-plein
• Un contrat à durée indéterminée
• Un salaire B1, conforme aux barèmes de la fonction publique, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise dans le calcul du salaire.
• Des chèques-repas (8€/jour).
• Une assurance hospitalisation.
• Un abonnement STIB gratuit ainsi qu’une participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, une lettre de motivation et votre diplôme à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels pour le 15 septembre 2024 au plus tard.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

Le Service Petite Enfance de la commune d’Auderghem recherche régulièrement des ouvrier(e)s auxiliaire-nettoyeur(euse)s à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

Conditions générales d’admission :

• Grade : ouvrier(e)-auxiliaire-nettoyeur(euse)
• Niveau : E
• Service : Petite Enfance (crèches)

Aucun diplôme n’est requis mais une expérience en cantines/cuisines collectives est un atout.

Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction.

Être physiquement apte pour l'exercice de la fonction et satisfaire à cet effet à un examen médical.

Description de la fonction

• Assurer le nettoyage, la préparation des repas et l’entretien d’une crèche seule ou avec son/sa collègue.
• Contribuer à la qualité de vie dans la crèche en assurant la propreté et l’entretien des locaux.
• Apporter un appui technique et logistique à l’équipe du personnel encadrant et à la direction de la crèche.
• Soutenir l’implication des crèches dans la démarche « Cantine Good Food ».

Missions

• Effectuer quotidiennement des repas de qualité et assurer le suivi des régimes spécifiques des enfants ;
• Proposer des idées de menus à l’infirmière-directrice ;
• Respecter les règles d’hygiène selon les normes en crèche ;
• Contrôler la température des repas et des frigos ;
• Contrôler les livraisons alimentaires ;
• Assurer et veille la traçabilité des plats servis en crèche (plats témoins) ;
• Assurer la coordination du rangement et du nettoyage des éléments de cuisine ;
• Préparer l’économat ainsi que les commandes alimentaires ;
• Assumer l’entretien général des locaux et exécuter le plan de nettoyage de la crèche rédigé par l’infirmière-Directrice ;
• Veiller au respect des décisions prises par le pouvoir organisateur communal, ainsi que des règles de l’ONE et de l’AFSCA, en lien avec la fonction
• Contribuer à l’acquisition de bonnes habitudes alimentaires par les enfants, en veillant à respecter leur rythme et leurs besoins nutritionnels ;
• Être disponible pour travailler à la demande de l’infirmière-Directrice dans l’une des crèches communales et en fonction de leurs besoins.

Compétences techniques demandées

Fonction de nettoyeur(euse) :

• Appliquer les techniques de nettoyage ;
• Utiliser correctement le matériel et les produits de nettoyage en appliquant les règles de sécurité et d’hygiène.

Fonction de cuisinier(ère)

• Être capable de préparer les denrées (éplucher, couper, cuire…) pour un grand nombre de repas ;
• Réaliser la chaîne des opérations dans la stricte application des règles d'hygiène et de sécurité et selon les règles de l'art ;
• Maîtriser les techniques de confection des plats à partir des denrées brutes ou de produits semi-élaborés : préparation préliminaires, cuisson, remise en température ;
• Connaître et respecter la méthode HACCP est un atout ;
• Connaître les principes d’ergonomie pour organiser son poste de travail ;
• Avoir une bonne connaissance du français pour passer les commandes ;

Conditions et contrat :

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau E) ;
• Pécule de vacances ;
• Allocation de fin d’année ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais de transport pour les autres transports en commun à hauteur de 88% ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Prime de bilinguisme FR/NL sur base d’attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ;
• Chèques repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Cadre de travail agréable ;
• Horaires flexibles (à partir de 7h – 7h30 du matin, en fonction des crèches) ;
• Régime 5 jours/semaine à raison de 37h/30/semaine (du lundi au vendredi) ;
• Possibilité de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable 3 ans.

Intéressé(e) ? :

Sous peine de nullité, les candidatures (C.V. et lettre de motivation) sont à adresser au service Petite Enfance de l’Administration communale d’Auderghem, rue Emile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles ou par courriel à l’adresse : petiteenfance@auderghem.brussels.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur.rice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels