La commune et le CPAS d'Auderghem souhaitent engager un·e collaborateur·trice en vue du support juridique pour le service de Gestion des Ressources Humaines.

La commune d'Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l'urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l'aide sociale, l'enseignement et la petite enfance, l'aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc.

Nous offrons un environnement aux métiers extrêmement diversifiés : ouvriers, employés administratifs, personnel technique, équipes de terrain, fonctions sociales, culturelles, financières… Cette diversité rend la fonction stimulante : chaque règlement touche des réalités professionnelles différentes et concrètes.

Pourquoi cette fonction est-elle différente ?

Contrairement à d’autres niveaux de pouvoir, les communes disposent d’une réelle autonomie réglementaire.

Cela signifie que :

• vous ne faites pas qu’appliquer la norme ;
• vous contribuez à la façonner au niveau local ;
• vous participez concrètement à l’élaboration ou à l’amélioration des règlements qui encadrent la vie professionnelle de centaines de collaborateurs.

Ici, votre expertise ne reste pas théorique : elle devient un outil pragmatique, directement utile aux services et aux agents.

Profil

• Bachelier (ou master) à orientation juridique ou RH.
• À l’aise avec les textes légaux et leur interprétation.
• Intérêt marqué pour le droit administratif et le droit du travail.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Esprit analytique, structuré et rigoureux.
• Goût pour le travail collaboratif et les contacts transversaux.
• Pragmatique : vous cherchez des solutions applicables, pas uniquement théoriques.

Mission

Vous aimez décortiquer les textes juridiques, comprendre qui est compétent pour quoi en Belgique, et surtout… transformer des règles en outils concrets et utiles au quotidien ?

Vous cherchez une fonction où votre plume a un impact réel, où votre analyse se traduit en règlements applicables, et où vous pouvez laisser votre empreinte dans une organisation publique ?

Cette opportunité est faite pour vous !

Au sein d’un service RH transversal, vous serez à la croisée de l’analyse juridique, de la rédaction réglementaire et du travail collaboratif.

Analyse juridique

• Examiner les lois, arrêtés et ordonnances.
• Distinguer ce qui relève du fédéral, du régional (Région de Bruxelles-Capitale) ou du local.
• Identifier l’impact concret pour l’administration communale.

Rédaction & amélioration des règlements

• Rédiger ou compléter des dispositions réglementaires (statut administratif et pécuniaire, règlement de travail, procédures internes…).
• Clarifier, structurer, simplifier.
• Assurer la cohérence et la sécurité juridique des textes.

Fonction très relationnelle

• Collaborer étroitement avec les collègues RH.
• Échanger avec les différents services concernés.
• Comprendre leurs réalités de terrain pour rédiger des règles adaptées et applicables.
• Développer un réseau intercommunal/inter-CPAS (groupes de travail entre pouvoirs locaux, échanges de bonnes pratiques, mutualisation de documents).

Notre offre

• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels à valeur ajoutée, un contrat à temps plein (contrat à durée indéterminée) avec de nombreuses possibilités de formation, dont certaines pointues et adaptées à la fonction à pourvoir.
• La possibilité de laisser votre empreinte dans la réglementation locale.
• Un travail intellectuellement stimulant et concret.
• Un environnement collaboratif et humain.
• Des contacts réguliers avec un réseau de pairs dans d’autres pouvoirs locaux.
• Une fonction utile, visible et directement connectée aux besoins du terrain.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau B (pécule de vacances et prime de fin d'année), des chèques-repas, une assurance hospitalisation et la possibilité d'une prime de bilinguisme (via l'examen Selor). L'ancienneté utile est intégralement reprise.
• Participation aux frais d'abonnement des transports publics, abonnement gratuit à la STIB.
• Un régime de congé attractif.

Intéressé ? 

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à jobs@auderghem.brussels.

Date de clôture des candidatures : 19/05/2026 

Les candidats retenus seront invités à une épreuve écrite qui aura lieu le 22/05/2026 et une épreuve orale qui aura lieu le 01/06/2026.

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats

La commune d'Auderghem recherche un ou une enseignante en charge des cours de néerlandais, à temps plein pour le centre scolaire Souverain/Cirquétudes, de la troisième à la sixième année primaire.

Lieu

Centre scolaire Souverain/Cirquétudes

Durée du contrat

Temps plein allant du 11 mai au 3 juillet 2026 

Responsabilités

• Enseigner le néerlandais aux élèves de la 3ème à la 6ème année primaire.
• Planifier et dispenser des cours interactifs et engageants en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes tout en disposant d’un manuel en support.
• Évaluer régulièrement les progrès des élèves et fournir un feedback constructif.
• Collaborer avec les autres membres du personnel enseignant et l'administration scolaire pour promouvoir un environnement d'apprentissage inclusif et stimulant.

Avantages

• Rémunération et droits conformes à ceux des enseignants subsidiés par la Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Chèques-repas.
• Assurance hospitalisation.
• Possibilité de prester des études et déjeuners avec rémunération supplémentaire.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une Haute Ecole de Pédagogie – Section Enseignant souhaité
• Maîtrise de la langue néerlandaise (niveau C1 minimum).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Passion pour l'enseignement et l'éducation des jeunes.

Bien qu’un diplôme d’instituteur ou d’institutrice soit souhaité, nous envisagerons toutefois également les candidatures de personnes ne disposant pas des titres requis.  Toute expérience utile dans un domaine similaire sera évidemment considérée comme un atout. 

Intéressé·e ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à bmugrabi@auderghem.brussels.

La commune d'Auderghem recherche un ou une enseignante maternelle à temps plein pour un remplacement en classe d’accueil du 11 mai au 3 juillet 2026.

Lieu

Centre scolaire Souverain Cirquétudes

Durée du contrat

Remplacement à temps plein du 11 mai au 3 juillet 2026

Responsabilités

• Planifier et dispenser des cours interactifs et engageants en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes.
• Évaluer régulièrement les progrès des élèves et fournir un feedback constructif.
• Collaborer avec les autres membres du personnel enseignant et l'administration scolaire pour promouvoir un environnement d'apprentissage inclusif et stimulant.

Avantages

• Rémunération et droits conformes à ceux des enseignants subsidiés par la Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Chèques-repas.
• Assurance hospitalisation.
• Possibilité de prester des études et déjeuners avec rémunération supplémentaire.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une Haute Ecole de Pédagogie – Section maternelle ou primaire
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Passion pour l'enseignement et l'éducation des jeunes.

Intéressé·e ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à bmugrabi@auderghem.brussels.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels