Vous êtes un·e professionnel·le expérimenté.e, véritable force motrice, capable de conjuguer vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, et de mettre « les mains dans le cambouis » lorsque la situation l’exige ? 

La Commune d’Auderghem recherche un·e Conseiller·ère Petite Enfance capable d’évoluer dans un environnement en constante mutation, où rigueur réglementaire, finesse d’analyse et intelligence relationnelle sont essentielles. Ce rôle s’inscrit au cœur de projets à fort impact pour les familles et la petite enfance, et requiert une capacité à fédérer, une communication claire et assurée, ainsi qu’une aisance dans les deux langues nationales.

Ce poste s’adresse à une personne fiable, proactive et structurée, résolument orientée solutions, capable de décrypter des situations sensibles et d’accompagner équipes, partenaires et autorités avec discernement et professionnalisme.

Mission générale

Le/la Conseiller·ère Petite Enfance apporte une expertise stratégique, réglementaire, organisationnelle et pédagogique afin de soutenir le Chef de service et l’autorité communale dans la mise en œuvre des politiques communales en matière de Petite Enfance.

Il/elle conseille et soutient les directions des crèches communales et le responsable de service en veillant à la cohérence des pratiques, à la circulation de l’information et au respect des normes en vigueur, tout en plaçant l’enfant et les parents au centre des préoccupations.

Il/elle contribue au développement de la capacité d’accueil, à l’accessibilité et à la qualité de l’accueil, ainsi qu’à la cohérence des pratiques professionnelles, à travers la mise en œuvre d’actions et de projets en faveur de la Petite Enfance et de la parentalité.

Responsabilité

• Recommander, planifier, organiser, développer, assurer le suivi et évaluer des actions et des projets en lien avec la Petite Enfance et la parentalité en les faisant concilier avec les problématiques rencontrées en première ligne ;
• Prise en charge de l’exécution concrète des projets et du suivi de cette exécution ;
• Rédiger des réponses et assurer le suivi des questions adressées au Service Petite Enfance en collaboration avec le chef de service ;
• Assurer la mise à jour des informations sur site internet communal dans les matières traitées et relayer les informations nécessaires pour communiquer sur les activités et les évènements en cours ;
• Conseiller, en collaboration avec les services et organes compétents, le chef de service quant au respect des procédures liées aux plans d’urgence (santé et bâtiment) ;
• Au niveau des milieux d’accueil privés : comprendre les enjeux des milieux d’accueil privés, agir comme point de contact et facilitateur, aider les directions dans leurs démarches auprès de l’administration communale et des institutions concernées, mettre en place des partenariats publics-privés ;
• Au niveau des crèches communales :
  • Soutenir les directions dans la mise en œuvre de leur projet pédagogique ;
  • Aider les directions à optimiser les taux d’occupation réel ;
  • Garantir la cohérence des pratiques entre crèches ;
  • Assister le responsable enseignement/Petite Enfance et le service RH dans l’élaboration d’un plan de formation annuel ;
  • Superviser le respect des règles lors des inscriptions, et assurer un appui fonctionnel, analytique et méthodologique à l’utilisation du logiciel d’inscription et de gestion de crèches, soutenir le secrétariat lors de demandes plus complexes pour une inscription ;
  • Poursuivre les actions et projets en faveur de l’éco-responsabilité et de la transition écologique ;
  • Fournir les informations nécessaires à la rédaction d’un rapport d’activité annuel.

Profil

Conditions d’accès

• Être titulaire d’un master utile à la fonction (administration publique, gestion, économie, santé publique, communication/journalisme, etc.) ;
• Justifier d’une expérience utile à la fonction dont au moins 5 ans en gestion de projets (analyse, proposition, mise en œuvre et suivi) ;
• Avoir une parfaite maîtrise du français ou du néerlandais parlé et écrit et une capacité à s’exprimer dans l’autre langue (ou s’engager à approfondir vos connaissances dès la prise en fonction) ;
• Avoir une compréhension des enjeux liés au secteur de la Petite Enfance ; une expérience dans le secteur de l’Enfance est considérée comme un atout ;
• Fournir un extrait de casier judiciaire. 

Compétences clés

• Esprit orienté solution, compétences d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à innover, à proposer des solutions et à fédérer ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Sens du service public, autonomie et rigueur ;
• Capacité à travailler en transversalité et dans un environnement bilingue.

Notre offre

• Un emploi temps-plein
• Un contrat à durée indéterminée
• Un salaire niveau A, conforme aux barèmes de la fonction publique, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise dans le calcul du salaire.
• Des chèques-repas (8€/jour).
• Une assurance hospitalisation.
• Un abonnement STIB gratuit ainsi qu’une participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.

Comment postuler ?

Veuillez compléter le formulaire en ligne pour le 22 février 2026 au plus tard. Ce formulaire est disponible à l'adresse https://www.auderghem.be/jobs2026002

Deux épreuves seront réalisées, la première, écrite, la seconde, orale. Chacune portera sur des sujets en relation avec le profil de la fonction à pourvoir. Chacune est destinée à apprécier la capacité du candidat/de la candidate à exploiter ses compétences et son expérience pour traiter adéquatement des dossiers qu’il aura à gérer régulièrement dans sa future fonction ou pour accomplir les tâches qu’il aura à mener à bien dans la fonction à pourvoir. 

Chaque épreuve est éliminatoire. 60% est requis au total avec un minimum de 50% par épreuve. Ne seront admis·es à l’épreuve orale que les candidat·es ayant obtenu au moins 50 % et ne seront retenu pour le recrutement que les candidat·es ayant obtenu 60 % au moins en additionnant les points des épreuves écrite et orale. 

• Date épreuve écrite : lundi 9 mars 2026
• Date épreuve orale : lundi 16 mars 2026

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos aînés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola. 

Nous recherchons un.e Ergothérapeute de niveau BH pour un contrat à durée indéterminée à temps plein afin de compléter l’équipe au sein de la Résidence Reine Fabiola pour janvier 2026.

Qui sommes-nous ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...). 

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c'est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d'elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

Description de la fonction

L'Ergothérapeute joue un rôle crucial en favorisant et en développant l'autonomie et l'indépendance des habitants/résidents de la maison de repos. Grâce à des activités quotidiennes adaptées à leurs pathologies, l’ergothérapeute contribue significativement à améliorer leur qualité de vie et leur bien-être. L’ergothérapeute est alors la coordinatrice de la vie sociale et communautaire au sein de l’établissement.

Tâches principales :

• Réalisation et création d’activités significatives, diverses et porteuses de sens (Exemple : ateliers mémoire, ateliers bricolage, ateliers cuisines, musicothérapeute…).
• Collaboration interdisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec d'autres professionnels de la santé pour assurer une prise en charge globale et coordonnées des habitants de la Résidence.
• Réadaptation : Aider les habitants de la Résidence à développer ou à retrouver des compétences essentielles pour accomplir des tâches quotidiennes telles que se nourrir, s'habiller, se laver, à l’aide d’aide technique, d’observations, de bilans et de dispositifs d’installations spécifiques.
• Évaluation des besoins : Evaluer les capacités fonctionnelles des habitants de la Résidence en tenant compte de leurs besoins individuels, de leurs objectifs et de leur environnement et de leurs habitudes de vie.
• Élaboration de plans de traitement : Sur la base de l'évaluation et d’observations, l'ergothérapeute élabore des plans de traitement personnalisés pour aider les habitants de la Résidence à retrouver ou à maintenir leur indépendance et autonomie dans les activités de la vie quotidienne.
• Adaptation de l'environnement : Recommander des adaptations de l'environnement pour faciliter l'indépendance des résidents, comme l'installation de rampes, de barres d'appui, etc. Effectuer des recherches pour concevoir des adaptations à l'environnement et des aides fonctionnelles ou des outils de rééducations temporaires. 

Profil

• Être titulaire d’un diplôme de bachelier en ergothérapie et disposer d’un agrément/visa INAMI pour exercer la fonction ;
• Capacité à faire preuve de créativité et de flexibilité ;
• Avoir au moins deux ans d’expérience en tant qu’ergothérapeute dans une maison de repos et de soins, ce qui constitue un atout ;
• Faire preuve d’écoute et d’empathie vis-à-vis d’un public âgé ;
• Capacité à communiquer et coopérer ;
• Savoir agir avec intégrité et professionnalisme, accompagner et coacher ;
• Capacité d'adaptation.

Notre offre

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, votre diplôme de bachelier en ergothérapie ainsi que votre agrément/visa INAMI pour exercer la fonction, avant le 30 janvier 2026, à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels. 

Les épreuves se dérouleront à partir de la semaine du 02.02.2026. L’horaire exact sera communiqué ultérieurement.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels