Offres d'emploi

Profil 

La commune d’Auderghem recherche un ou une titulaire de classe primaire à temps plein pour un remplacement du 10 mars au 17 mai inclus (+ prolongation à temps plein au sein de la commune jusqu’en fin d’année scolaire).

Mission globale de la fonction

Assurer les cours de mathématiques, histoire et géographie en cinquième année primaire, en co-titulariat dans deux classes.

Répartition des heures de cours

Temps plein du lundi au vendredi de 8h20 à 16h.

Intéressé ? 

Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur Bernard MUGRABI (bmugrabi@auderghem.brussels), Conseiller pédagogique pour la commune d’Auderghem ou à Madame PREUVENEERS, directrice du centre scolaire Souverain/Cirquétudes (hpreuveneers@auderghem.brussels). 

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur.rice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels

Nous recherchons un·e collaborateur·trice Economat  de niveau C dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein afin de renforcer le Service économat de l’Administration Communale d’Auderghem.

Qui sommes-nous ?

L’Administration Communale d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l'urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l'aide sociale, l'enseignement et la petite enfance, l'aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc.

Description de la fonction

La·le collaborateur·trice Economat assure la gestion des stocks, des achats de biens et de services nécessaires au bon fonctionnement de tout service de l’administration communale. Vous serez garant de la qualité et des produits ou services achetés, tout en respectant les contraintes budgétaires, les délais et les exigences administratives et légales ( y compris du S.I.P.P).

Tâches principales

En tant que Collaborateur Économat, vous jouerez un rôle clé dans l’efficacité opérationnelle de l’administration. Voici un aperçu de vos missions stimulantes et variées :

Gestion des achats, des stocks et du matériel :

• Optimisation des achats et des fournisseurs : Négocier des contrats avantageux et sélectionner les meilleurs fournisseurs, tout en mesurant la performance pour garantir des partenariats de qualité ;
• Gestion des stocks : Assurer la bonne gestion des stocks de fournitures ;
• Suivi des commandes : Organiser le processus de commande, depuis la sélection des fournisseurs jusqu’à la réception du matériel ;
• Support interne : Préparer les commandes internes et répondre de manière réactive aux demandes des services communaux, avec le soutien de l’aide-concierge ;
• Supervision des ressources : Assurer la gestion du prêt de matériel, la gestion du véhicule de l’économat et la prise en charge du traitement du courrier/poste ;
• Gestion des pannes : Intervenir rapidement auprès des prestataires pour résoudre toute panne ou dysfonctionnement du matériel, assurant ainsi une continuité optimale des opérations ;

Gestion administrative et suivi financier :

• Rédaction et suivi : Rédiger les bons de commande ;
• Suivi budgétaire : Gérer le suivi financier en contrôlant les facturations ;
• Tâches administratives : Assurer les tâches administratives liées à la gestion de l’économat ;

Profil

• Être titulaire au minimum d’un C.E.S.S ou d’un bachelier option Comptabilité, Sciences Économiques – Finance ;
• Disposer d’une première expérience dans le domaine des achats est un atout ;
• Permis B exigé pour effectuer les livraisons et autres retraits de marchandises ;
• Faire preuve de rigueur et être doté(e) d’un bon sens organisationnel ;
• Capacité à agir avec intégrité et professionnalisme, en incarnant les valeurs du service public ;

Notre offre

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique C, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.