L'Administration sociale souhaite engager, le plus rapidement possible, un candidat dont les qualifications sont reprises sous rubrique.

Profil

• Fonction : Agent d’accueil
• Satisfaire à l’examen portant sur la connaissance de la seconde langue
• Expérience dans le domaine souhaité

Activités principales de la fonction

Accueil et centrale téléphonique 

• Accueillir et renseigner les visiteurs ;
• Répondre aux appels téléphoniques et transférer ceux-ci vers les services concernés ;
• Se renseigner sur l’identité et les intentions de tout nouveau visiteur ;
• Dissuader les fugueurs et contrôler les entrées ;
• Inscrire dans le registre prévu l’identité de toute personne entrant dans la Résidence (heure de départ et heure de sortie) et s’assurer que le registre soit signé.

Travail administratif

• Gestion des courriers IN/OUT 
• Gestion des certificats médicaux du personnel IN/OUT
• Tenue du cléfiez et distribution des clefs de chambres et coffres avec formulaire d’accusé de réception et caution ;
• En cas d’hospitalisation ou de décès d’un résident, prévenir les équipes par mail établir les documents ad hoc ;
• Suivi et extraction des données liées à l’enregistrement des appels infirmiers
• En cas de fortes chaleurs, veiller à distribuer à boire aux résidents qui se trouvent au rez-de-chaussée ;
• Tenir les valves à jour;
• Mise à jour et impression 1x/mois de la liste des résidents ainsi que de la liste du personnel ;
• Assurer la vente des tickets repas pour le personnel et les familles ;
• En cas d’incendie, prévenir les pompiers et les guider vers le lieu du sinistre.

Autres missions

• Avoir un rôle relationnel important avec le résident, sa famille et l’équipe ;
• Assurer toute autre tâche demandée par la direction.

Compétences techniques (savoir-faire)

• Maîtriser les techniques téléphoniques et les techniques d'accueil
• Avoir la maîtrise du clavier
• Posséder une connaissance de base sur PC
• Pouvoir utiliser couramment la messagerie électronique (e-mail) 
• Savoir utiliser un central téléphonique 
• Utiliser les machines de bureaux (fax, photocopieur, téléphone, etc.)

Intéressé ?

Vous pouvez utilement prendre contact avec Madame PENOMBRE Axelle, directrice par email à apenombre@rrf-auderghem.brussels et rh@cpas-auderghem.brussels  ( pour le 30.11.2020 )

La Commune d’Auderghem lance un second  appel à candidatures à une fonction de directeur·rice dans une école fondamentale ordinaire dont le projet d’établissement présente une double filière, l’une traditionnelle et l’autre en immersion linguistique en néerlandais.

Le dossier de candidature doit être envoyé par courrier recommandé ou déposé contre accusé de réception, au plus tard le 25 novembre 2020 :

À l’attention du Collège des Bourgmestre et Échevins
12, rue Émile Idiers
1160 AUDERGHEM

Le dossier de candidature comportera :

• un curriculum vitae ;
• des copies de diplômes ou certificats qui attestent que le candidat remplisse les conditions légales d’accès à la fonction 1° et 2° ;
• pour les candidats externes, une attestation d’ancienneté de service délivrée par le pouvoir  organisateur.
• Le cas échéant, une copie des attestations de réussite obtenues dans le cadre de la formation  initiale des directeurs sera jointe au dossier de candidature.

La Commune d’Auderghem offre des contrats CDD pour des postes d'auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur·rice à temps plein sous le statut d’ACS ou non ACS pour une entrée en fonction immédiate avec possibilité de renouvellement.

La commune d’Auderghem  procède également à la constitution d’une réserve de recrutement pour des postes d'auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur·rice à temps plein sous le statut d’ACS au sein de ses quatre crèches communales.

Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI en cas d’évaluation positive .

Renseignements généraux

• Grade :  Adjoint
• Niveau : C ou D
• Service : Petite Enfance (Crèches)
• Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur·rice ».

Définition du poste

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur·rice est chargé·e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 0 à 36 mois dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

Missions

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur·rice

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif·ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur·rice privilégié·e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons.

Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur·rice

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

Conditions d’accès – profil

• Disposer du statut ACS est un atout
• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

Contrat proposé par la commune d’Auderghem

• Contrat de remplacement sous le statut ACS et non ACS;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C et/ou D) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé (à raison d’un maximum de 6 années) ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 6 € ;
• Assurance hospitalière (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Nombreuses possibilités de formation ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

Comment postuler ?

Vous pouvez nous envoyer votre candidature via le formulaire en ligne que vous trouverez sous ce lien : https://www.auderghem.be/job/offre0001

Si votre candidature correspond au profil recherché, vous serez personnellement invité·e aux épreuves de sélections.

Une société active dans le secteur des Titres-Services et présente sur la commune d’Auderghem est à la recherche d'Aide-Ménagères (H/F) motivées.

Définition de la fonction

L’aide-ménagère effectue, au domicile du client, l’ensemble des tâches ménagères qui concourent à l’entretien courant de la maison. Elle organise les différentes tâches en fonction des consignes orales ou écrites reçues de l’employeur et/ou du client.

Tâches à effectuer

• Aérer les pièces, effectuer le rangement, changer les draps et faire les lits ;
• Nettoyer les sols (balayer, aspirer, laver), les meubles et les bibelots (prise des poussières, essuyer, cirer,…) ;
• Nettoyer et ranger la vaisselle ;
• Nettoyer les sanitaires et les cuisines ;
• Faire la lessive : trier le linge et le laver en respectant les consignes d’entretien, étendre et détendre le linge ;
• Faire le repassage, assurer les petites réparations, ranger le linge ;
• Nettoyer les vitres ;
• Nettoyer et ranger le matériel utilisé ;
• Effectuer de petites courses ;
• Etc.

Compétences souhaitées

• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le secteur ou dans le même genre de fonction ;
• Vous avez de bonnes connaissances en Français (compréhension et parlé) et vous communiquez aisément ;
• Vous savez utiliser le matériel lié à la fonction ( ex. : aspirateur, connaissance des produits de nettoyage, etc. );
• Vous savez écouter les clients, comprendre leurs demandes et priorités et vous avez une bonne relation / un bon comportement face aux clients ;
• Vous aimez et vous êtes motivée par votre travail, vous prenez des initiatives, vous êtes organisée et dynamique ;
• Vous avez le sens du service et des responsabilités et vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation.
• Vous disposez idéalement des avantages de l’Attestation Activa.brussels ;
• Travail possible dans les 19 communes de la Région bruxelloise ainsi que sa périphérie.

Offre

• Un contrat à durée indéterminée (CDI) ;
• Un contrat de travail à mi-temps (= 19h/semaine) avec possibilité d’augmentation des heures de prestation ;
• Disponibilité souhaitée du Lundi au Vendredi, de 8h00 à 18h00 ;
• Un salaire horaire brut de démarrage à 11,35€/heure prestée assorti des transports en commun remboursés à 100% (+ chèques-repas après 1 année d’ancienneté).

Vous souhaitez postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation sur l’adresse e-mail    unjobpresdechezmoi@auderghem.brussels

Vous avez des questions ?

Vous pouvez téléphoner au 02/660.53.00. ou 0473/942.833. ou envoyer un e-mail unjobpresdechezmoi@auderghem.brussels

Une offre d'emploi publiée via l'opération " un-job-près-de-chez-moi ".

Le Centre Public d’Action Sociale d’Auderghem recherche un médecin coordinateur et conseiller pour la MRS, Résidence Reine Fabiola. Collaboration immédiate.

Le médecin coordinateur est considéré comme un expert spécifique qui est impliqué dans la stratégie et le développement d'une prestation de soins de qualité et dans la Coordination des soins médicaux dans l'institution. Il est un conseiller technique, doté des moyens d'accomplir sa mission. Sa fonction médicale est dès lors sensiblement renforcée par rapport au groupe des médecins traitants, en vue de l’amélioration de la qualité de l’organisation médicale et les aspects des soins médicaux.

Le médecin coordinateur joue un rôle-clé dans l'organisation des soins médicaux et la coordination de la concertation entre un nombre important de prestataires de soins attachés à l'établissement et la direction, d'une part, et les médecins traitants indépendants, d'autre part. Il est le facilitateur d’un processus de soins complexe et d’une concertation en relation avec le(s) résidant(s)/patient(s), qui intègre les composantes internes et externes.

Tout renseignement concernant cette offre d'emploi peut être obtenu auprès de:

• Madame Axelle PENOMBRE, Directrice de la Résidence Reine Fabiola, sise rue Jean-Baptiste Vannypen, 12 à 1160 Auderghem
• Adresse de correspondance: Avenue du Paepedelle, 87 à 1160 Bruxelles
• Tél.: 02.675.40.76
• Fax: 02.660.78.06
• Courriel : apenombre@rrf-auderghem.brussels

Si vous recherchez un environnement permettant de relever des défis, envoyez votre candidature et votre CV à l’attention de Monsieur Jean-Claude Vitoux, Président du CPAS d'Auderghem, avenue du Paepedelle 87 à 1160 Auderghem.