Nous recherchons actuellement un Responsable des Services Sociaux à temps plein pour rejoindre le CPAS d’Auderghem.

Tu souhaites exercer une fonction porteuse de sens, au cœur de l’humain et de l’action sociale ? Rejoins le CPAS d’Auderghem, une structure à taille humaine située au sein de l’agglomération bruxelloise, où proximité, écoute et accompagnement personnalisé sont au centre de notre mission.

Le CPAS a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire afin de permettre à chacun de vivre conformément à la dignité humaine. 

À travers ses différents services — aide sociale, aide juridique, médiation de dettes, insertion socioprofessionnelle, aide à domicile, orientation vers des structures adaptées, etc. — il accompagne les bénéficiaires dans les moments clés de leur parcours.

Au CPAS d’Auderghem, nous veillons à offrir un soutien attentif, adapté à chaque situation individuelle. Notre ambition est d’accompagner durablement les bénéficiaires, de les aider à surmonter leurs difficultés et de contribuer concrètement à l’amélioration de leur qualité de vie.

Si tu souhaites mettre tes compétences au service d’une mission essentielle, dans un environnement humain, engagé et proche du terrain, cette fonction est faite pour toi.

Missions globales

• Vous coordonnez et encadrez le travail des assistant·es sociaux·ales, dans le respect du cadre légal, des procédures internes et des valeurs du CPAS.
• Vous veillez à garantir une intervention sociale de qualité, cohérente et centrée sur les besoins des usagers.
• Vous accompagnez, soutenez et motivez les équipes dans leur pratique quotidienne, notamment face aux situations complexes.
• Vous contribuez à la mise en œuvre des objectifs du service social, en lien avec la politique d’action sociale du Centre.
• Vous favorisez la collaboration avec les autres services de l’Administration et participez à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.

Activités principales

• Vous managez un pool d’assistants sociaux : accompagner, encadrer, former, diriger, définir des objectifs individuels et collectifs, évaluer, etc.  – veiller à une répartition équitable de la charge de travail ;
• Vous créez une dynamique d’équipe et un climat de travail sereins et constructifs, veiller à l’implication de chacun de manière professionnelle dans le respect de la déontologie et des méthodologies spécifiques du travail social  ;
• Vous informez et vous vous assurez de la bonne intégration et de la conformité aux dispositions sociales, légales et réglementaires des dossiers instruits au sein de l’équipe ;
• Vous supervisez la qualité du travail social des dossiers instruits par les assistant.es sociaux(les);
• Vous analysez et proposez des améliorations aux processus de travail, au fonctionnement et à l’organisation du service ;
• Vous organisez le travail des équipes et, notamment, la gestion des urgences ;
• Vous gérez et développez des projets en tout genre ;
• Par délégation de l’autorité, vous représentez le CPAS auprès d’organismes extérieurs exerçant dans les mêmes domaines et en assurez le feedback

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier dans le domaine social ou juridique. Un diplôme de bachelier Assistant·e social·e constitue un atout.
• Vous disposez d’une expérience de minimum 3 ans dans le domaine social.
• Vous avez une expérience confirmée en leadership et avez déjà encadré une équipe de minimum 5 personnes.
• Vous êtes impliqué·e, capable de relever des défis et orienté·e vers les résultats et les solutions.
• Vous disposez de solides compétences relationnelles, notamment en écoute active, empathie, médiation et gestion de conflits.
• Vous êtes capable de prendre du recul, d’analyser des situations complexes et de gérer des réalités diverses avec professionnalisme.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques standards (Office, Copilot, …).
• Vous disposez de bonnes connaissances des législations relatives au métier, ainsi que du fonctionnement des institutions sociales et de leurs règles.

Notre offre

• Un poste à responsabilités, enrichissant et proche de l’humain, à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH5 (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations. 
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire. 

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme d’assistant.e social.e ou équivalence avant le 31/08/2026 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels.

Les dates de l’épreuve seront communiquées lors de la pré-sélection.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

La commune d'Auderghem recherche un ou une enseignante en charge des cours de néerlandais, à concurrence de 15 périodes par semaine pour le centre scolaire du Blankedelle.

Lieu

Centre scolaire du Blankedelle

Durée du contrat 

15 périodes par semaine (un peu plus qu’un ¾ temps) pour l’année scolaire complète (du lundi 24 août 2026 au vendredi 2 juillet 2027)

Responsabilités

• Enseigner le néerlandais aux élèves de la 3^ème à la 6^ème année primaire.
• Planifier et dispenser des cours interactifs et engageants en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes tout en disposant d’un manuel en support.
• Évaluer régulièrement les progrès des élèves et fournir un feedback constructif.
• Collaborer avec les autres membres du personnel enseignant et l'administration scolaire pour promouvoir un environnement d'apprentissage inclusif et stimulant.

Avantages

• Rémunération et droits conformes à ceux des enseignants subsidiés par la Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Chèques-repas.
• Assurance hospitalisation.
• Possibilité de prester des études et déjeuners avec rémunération supplémentaire.

Profil recherché 

• Diplômé(e) d’une Haute Ecole de Pédagogie
• Maîtrise de la langue néerlandaise (niveau C1 minimum).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Bien qu’un diplôme d’instituteur ou d’institutrice soit souhaité, nous envisagerons toutefois également les candidatures de personnes ne disposant pas des titres requis. Toute expérience utile dans un domaine similaire sera évidemment considérée comme un atout. 

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à bmugrabi@auderghem.brussels.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels