L'administration communale d'Auderghem souhaite constituer une réserve de recrutement : il n‘y a actuellement pas de poste à pouvoir au sein du service.

1. Renseignements généraux

• Grade :  Secrétaire administratif
• Niveau : B1
• Service  : Maison de la Prévention (Commune d’Auderghem)
• Régime de travail : ½ temps
• Brevets linguistiques requis : art.8 et 9 § 1 (niveau élémentaire)
• Formation : Baccalauréat - supérieur de type court.

Une expérience pédagogique minimum est évidemment souhaitable, ainsi qu’une excellente orthographe.

2. Définition du poste

L’animateur(trice) doit accueillir et encadrer des enfants en école de devoir, à horaire décalé – après les heures de classes - dans un des sites dévolus à cette fonction (Transvaal, Pavillon, Maison des Jeunes ou autres). Pour ce faire, il/elle doit coordonner une équipe de bénévoles, travailler de concert avec  une équipe éducative et participer pédagogiquement à l’apprentissage des jeunes (école secondaire).

3. Missions

1. Encadrer pédagogiquement les enfants et jeunes  : en ayant les ressources nécessaires pour prendre connaissance des matières qui font difficultés aux mineurs dont il/elle a la responsabilité pendant le temps d’apprentissage, et pour les aider à la compréhension de ces matières (secondaire).
2. La mission éducative, être capable d’élargir son point de vue sur des questions d’accompagnement social et éducatif par rapport au mineur en difficulté, et de travailler dans une équipe pluridisciplinaire en faisant relais vers les professionnels compétents, être capable aussi de se mettre en contact le cas échéant avec les familles et les enseignants.
3. Etre capable d’organiser l’école de devoir dont il/elle a la charge en coordonnant la présence des bénévoles et en se montrant proactif(ve) face aux problèmes qu’il/elle pourrait rencontrer dans l’encadrement des mineurs.

4. Compétences

Savoir-faire

• Bonne maîtrise des matières faisant l’objet de l’apprentissage des enfants de telle manière à fournir des explications facilitant l’apprentissage ;
• Connaître les techniques pédagogiques pour aider les enfants dans leur apprentissage ;
• Capacité de réflexion en matière de déontologie professionnelle ;
• Sens de l’organisation, avec clarté des échéances à respecter, clarté quant aux conditions de réussite d’une action ;
• Débrouillardise, capacité de prendre des initiatives ;
• Subsidiairement, ayant une spécialité dans un domaine particulier (afin d’être une personne ressource dans le cadre d’activité particulière).

Savoir-être

• Capacité de travail en équipe ;
• Ayant « la fibre sociale », c’est-à-dire sensible à la fragilité d’autrui et ayant la volonté d’aider les personnes en souffrance ;
• Créatif(ve), trouvant des solutions nouvelles à des problèmes inédits ;
• Capable d’introduire un cadre sécurisant et propice aux apprentissages.

Postuler

Envoyez votre cv accompagné d’une lettre de motivation, d’une copie de votre carte d’identité et de votre diplôme, ainsi qu’un certificat de bonne vie et mœurs , à l’adresse e-mail suivante : admin-prevention@auderghem.brussels .

Date limite : le mercredi 28 août au plus tard.

Un entretien oral sera fixé durant la 1 ^ère semaine du mois de septembre (du 2 au 6/9) avec les candidats sélectionnés.

Le CPAS d’Auderghem souhaite engager, le plus rapidement possible, un Secrétaire-général faisant fonction.

Profil et description de fonction

1.  Etre Belge ou ressortissant de l’Union européenne ;

2.  compter une ancienneté de quinze ans au moins dont deux au moins dans le niveau A ou compter une ancienneté de sept ans au moins dans le niveau A pour l’agent qui a été recruté directement dans le niveau A ;

3.  être porteur d’un master, d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court de promotion sociale ou assimilé, section administrations publiques/sciences administratives, du diplôme délivré par l’Ecole Régionale d’Administration Publique à la suite de trois années du cycle de base en management communal organisés ou d’un diplôme délivré à l’issue des cours ou formation répondant aux critères suivants :

• être dispensé directement par une université ou en partenariat avec une ou plusieurs universités. Les cours devront être placés sous la responsabilité académique de professeurs d’université, dispensés au niveau universitaire (exigence des enseignements et contrôle des connaissances) et les attestations ou diplômes devront être délivrés par un jury universitaire ou interuniversitaire.
• comporter des cours abordant les thématiques du droit public, des finances publiques, du management public et l’un ou l’autre aspect de la vie publique, sociale ou locale.
• l’ensemble des thématiques doit être en relation avec l’exercice des missions légales de la fonction publique locale et régionale insérées dans le contexte institutionnel belge et européen .

4. disposer de l’expérience et des compétences requises pour exercer les missions suivantes :

• la direction générale des services du centre, dont il veille au bon fonctionnement et à la coordination ;
• la direction et la gestion journalière du personnel ;
• la présidence du comité de direction ;
• l'établissement des projets de cadre du personnel, d'organigramme, de plans de formation, de règlements de travail et du statut. Le secrétaire général y est assisté par le directeur des ressources humaines ;
• l'instruction et l'exécution, notamment au sein du comité de direction, des principaux axes politiques compris dans la note d'orientation visée à l'article 72 de la loi du 08/07/1976, précitée ;
• la préparation des dossiers soumis au conseil de l'action sociale et au bureau permanent. Le secrétaire général a l'obligation de se concerter avec le président en vue de préparer les dossiers à l'ordre du jour desdits organes ;
• la participation, sans voix délibérative, aux réunions du conseil et du bureau permanent. Le secrétaire général est spécialement chargé de la rédaction des procès-verbaux de ces réunions et de la transcription de ceux-ci dans les registres tenus à cet effet ;
• la possibilité d'assister aux réunions de tous les comités spéciaux ;
• le contreseing de toutes les pièces officielles émanant du conseil de l'action sociale, entre autres de la correspondance ;
• le rappel, le cas échéant, des règles de droit applicables, la mention des éléments de fait dont il a connaissance et la vérification de la présence dans les décisions des mentions prescrites par la loi ;
• la responsabilité de la comptabilité des droits constatés et des dépenses engagées, ainsi que l'établissement des mandats de paiement ou de recouvrement et le contreseing de ces mandats ;
• l'élaboration d'avant-projets de budget sur la base des objectifs stratégiques du programme de politique générale. Il fait rapport au président sur l'avant-projet de budget, y incluant l'avis du comité de direction. L'avant-projet de budget est validé par le président ;
• l'implémentation, l'organisation, le fonctionnement et le suivi du système de contrôle interne tel que visé aux articles 107bis, 107ter et 107quater de la loi du 08/07/1976, précitée. Il en fait rapport annuellement au conseil de l'action sociale ;
• la conservation des archives.

Intéressé ?

Vous pouvez utilement prendre contact avec Monsieur David STRAATMAN ou Madame Michelle GERARD et leur faire parvenir le CV + lettre de motivation avant le 22/07/2019 midi.

rh@cpas-auderghem.brussels

Conditions générales d’admission

• Etre  porteur d'un certificat d’enseignement secondaire du 2ème degré ou assimilé en rapport avec la fonction;  vu la nature des qualifications, le diplôme  requis peut être remplacé par une expérience utile, dûment attestée d'une durée minimum de trois ans.
• Satisfaire aux épreuves de recrutement
• Etre titulaire du permis B
• Produire un certificat de bonnes vie et mœurs 

Description de la fonction 

L’ouvrier du service Voirie, section « maçon- paveur » travaux extérieur contribue, jour après jour, à l’entretien, aux réparations et aux travaux (maçonnerie diverse, carrelage, faux plafonds) dans les bâtiments communaux. Il réalisera des travaux d’entretien et de réparation sur les voiries communales (dallage, tarmac), il procédera au placement de mobilier urbain, ainsi que de poteaux de signalisation. Il anticipe dans la mesure du possible les dégradations futures et rapportera directement à son supérieur en cas de problèmes plus conséquents.

Missions

• L’ensemble des tâches de la fonction d’ouvrier maçon- paveurs comprend :
• Reconnaitre et décrire la nature des matériaux et des supports et les mettre en œuvre.
• Conseiller utilement dans le choix des matériaux et des outils adaptés.
• Lire un plan, relever des cotes.
• Maçonner des briques, blocs et pierres.
• Savoir réaliser des coffrages et poser les armatures en fer pour les bétons armés.
• Réaliser des travaux d’entretien et de réparation en voirie.
• Placement de signalisation fixe et de signalisation temporaire.
• Poser des pavés, bordures, des filets d’eau.
• Savoir prendre des mesures à l’aide d’un laser.
• Gestion et entretien de l’outillage mis à disposition
• Le montage et démontage des échafaudages (toutes équipes confondues)
• L’aide aux autres équipes de la section « Tous Travaux extérieurs »
• Assurer les diverses missions d’intérêt public et événements imprévus.

Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

• Etre porteur d’un diplôme en rapport avec la fonction citée, et pouvoir travailler de façon autonome. 
• Compétence en maintenance du bâtiment
• Connaissance de la sécurité en bien-être au travail
• Connaissance des différents EPI
• Etre porteur du permis B

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être) 

• savoir gérer les risques : dans le cadre de ses actions collectives ou individuelles, il est attentif aux facteurs de risques de la situation pouvant avoir des conséquences dommageables pour autrui, lui-même, une entité ou un projet. Il identifie les éléments qui constituent un danger et ajuste ses décisions ou actions en vue de les éliminer ou de les réduire au maximum.
• prendre des initiatives / autonomie : il agit lui-même, en tenant compte de l’environnement et du prescrit. 
• faire preuve de ténacité et de persévérance / rester actif : il met de l’énergie et se montre déterminé à atteindre ses objectifs/ à réaliser ses activités.
• flexibilité : Il adapte son comportement et sa manière de travailler afin de fonctionner de manière efficiente, en se basant sur les informations qu’il possède mais également sur l’évolution des situations des personnes.
• coopérer / esprit d’équipe : il travaille avec d’autres personnes à la réalisation d’objectifs communs (liés aux missions du service, de l’institution ou à un projet). Il partage les ressources (connaissances, informations, conseils, matériels, locaux…) de manière transparente et contribue à réfléchir en se montrant soutenant et solidaire.
• autonomie, sens de l’initiative, collaboration et communication avec les autres, disponibilité, ponctualité et respect des horaires, bonne présentation, gestion du matériel en bon père de famille,…

Intéressés ?

La candidature (C.V. et lettre de motivation) est à adresser au service des Ressources Humaines de l’Administration communale d’Auderghem, rue Emile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles (ou par courriel à shousiaux@auderghem.brussels )  pour le 12 22 juillet 2019 au plus tard.

La commune d’Auderghem cherche à recruter un·e enseignant·e primaire

• Le poste à pourvoir est un temps plein qui concerne le centre scolaire Pré des Agneaux ( https://www.cspredesagneaux.com/ ) situé place Pinoy.
• Il s’agit d’un poste vacant et non pas d’un remplacement ou d’un intérim.  L’enseignant·e sera ainsi engagé·e pour toute la durée de l’année scolaire 2019-2020 et le contrat pourra être reconduit d’année en année jusqu’à nomination.
• L’enseignant·e travaillera en co-titulariat et aura charge des cours de mathématiques et d’éveil dans une classe de 5 ^ème primaire ainsi que dans une classe de 6 ^ème primaire (le temps plein étant ventilé en 2x12 périodes).
• Les cours devront être donnés exclusivement en néerlandais puisque les élèves suivent ici un enseignement dit « en immersion » , l’objectif étant l’acquisition progressive de la langue de Vondel au travers du suivi des cours généraux.
• Puisqu’il s’agit d’une école en immersion, l’enseignant(e) devra, en plus d’un diplôme d’instituteur/institutrice primaire, disposer :
  • soit de l’approfondi de néerlandais (examen du SELOR),
  • soit d’un niveau UE11 obtenu en promotion sociale,
  • soit d’un CESS délivré en néerlandais par un état de l’union européenne,
  • soit d’un diplôme du régime linguistique néerlandophone.

• A noter que la connaissance du français est un plus mais n’est pas obligatoire.

Intéressé·e ?

Envoyez votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation à Madame Sabine Dooms – sdooms@auderghem.brussels – 02/673.75.29

Le Centre Public d’Action Sociale d’Auderghem recherche un médecin coordinateur et conseiller pour la MRS, Résidence Reine Fabiola. Collaboration immédiate.

Le médecin coordinateur est considéré comme un expert spécifique qui est impliqué dans la stratégie et le développement d'une prestation de soins de qualité et dans la Coordination des soins médicaux dans l'institution. Il est un conseiller technique, doté des moyens d'accomplir sa mission. Sa fonction médicale est dès lors sensiblement renforcée par rapport au groupe des médecins traitants, en vue de l’amélioration de la qualité de l’organisation médicale et les aspects des soins médicaux.

Le médecin coordinateur joue un rôle-clé dans l'organisation des soins médicaux et la coordination de la concertation entre un nombre important de prestataires de soins attachés à l'établissement et la direction, d'une part, et les médecins traitants indépendants, d'autre part. Il est le facilitateur d’un processus de soins complexe et d’une concertation en relation avec le(s) résidant(s)/patient(s), qui intègre les composantes internes et externes.

Tout renseignement concernant cette offre d'emploi peut être obtenu auprès de:

• Madame Djeylan De Zutter, Directrice de la Résidence Reine Fabiola, sise rue Jean-Baptiste Vannypen, 12 à 1160 Auderghem
• Adresse de correspondance: Avenue du Paepedelle, 87 à 1160 Bruxelles
• Tél.: 02.675.40.76
• Fax: 02.660.78.06
• Courriel : ddezutter@rrf-auderghem.be

Si vous recherchez un environnement permettant de relever des défis, envoyez votre candidature et votre CV à l’attention de Madame Véronique ARTUS, Présidente du CPAS d'Auderghem, avenue du Paepedelle 87 à 1160 Auderghem.