Le centre scolaire du Blankedelle, avenue Jean Van Horenbeeck 33 à 1160 Auderghem cherche à recruter, à temps plein et pour cette année scolaire 2025-2026, un maître ou une maîtresse en charge des périodes d’accompagnement personnalisé.

Profil recherché

Le poste est ouvert aux instituteurs ou institutrices primaire ainsi qu’aux logopèdes.

Nous recherchons des candidats motivés, prêts à s’investir pleinement dans leur fonction et à s’impliquer sans réserve dans la vie de l’école et des classes.

Nous privilégierons les candidats témoignant d’une expérience utile et ayant suivi des formations en lien avec la fonction et qui se montreront prêts à suivre des formations volontaires pour améliorer encore leurs compétences.

Fonction

L’accompagnement personnalisé vise à soutenir les apprentissages des élèves en tenant compte de leurs besoins spécifiques.  Il se fait en co-enseignement, en classe, en parfaite collaboration avec les titulaires de classe. 

L’accompagnement personnalisé est pensé dans la durée, au travers de projets ou d’objectifs fixés à moyen ou long terme et de séquences didactiques préparées en amont et faisant écho aux besoin des titulaires de classe.

La personne en charge de ces périodes d’accompagnement personnalisé devra tenir à jour, comme ses collègues, un planning pensé à l’avance et des préparations de leçons documentées et ambitieuses.  Elle sera également amenée à compléter, sur la plate-forme dédiée, les dossiers individuels des élèves, ce dans la mesure où son regard sur l’élève diffèrerait ou ajouterait des éléments d’importance au regard des titulaires.

La maîtresse ou le maître en charge de ces périodes organisera ses périodes de travail collaboratif pour rencontrer au moins une fois toutes les quatre semaines : les titulaires de P1/P2, ceux de P3/P4, de P5/P6 et enfin la Direction accompagnée du Conseiller pédagogique.

Conditions

Il s’agit d’un temps plein pour l’année scolaire 2025-2026.  Le poste pourrait être reconduit sous certaines réserves.

Pour les enseignants, ce temps plein de 24 périodes se décompose en 13 périodes subventionnées par la Fédération Wallonie-Bruxelles et 11 périodes prises à charge communale.

Pour les logopèdes, la charge horaire est de 30 heures dont 16 subventionnées et 14 à charge communale.

Outre les périodes d’accompagnement personnalisé dévolues aux classes, le maître ou la maîtresse en charge de l’accompagnement personnalisé animera, dans le respect de ses heures, des ateliers de soutien aux apprentissages de 15h25 à 16h15 les lundi, mardi et jeudi.

Ce poste vous intéresse ?

Les candidatures doivent être envoyées à bmugrabi@auderghem.brussels au plus tard le lundi 10 novembre 2025 et comprendront a minima un curriculum vitae à jour ainsi qu’une lettre de motivation. Les attestations de formations volontaires liées à la fonction ou autre portfolio seront pris en considération et constituent un plus évident.

Des entretiens individuels seront menés la semaine du 17 novembre avec les candidats retenus et la prise de fonction se fera au plus tôt au 1er décembre.

Nous recherchons un.e Kinésithérapeute en 3/5 contrat de remplacement d’un congé de maternité à la Résidence Reine Fabiola.

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Qui sommes-nous ? 

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...). 

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c'est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d'elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

Description de la fonction

Le kinésithérapeute intervient en maison de repos pour prévenir, évaluer et traiter les troubles de la mobilité, de l’équilibre et de la motricité. En collaboration avec l’équipe soignante, il met en place des programmes de rééducation et de maintien de l’autonomie adaptés aux besoins de chaque résident.

Grâce à une approche à la fois technique, préventive et bienveillante, il contribue à préserver la mobilité, à réduire la douleur et à améliorer la qualité de vie des habitants. Il accompagne également les familles et participe activement à l’amélioration continue du bien-être et du confort des résidents.

Activités principales de la fonction :

• Collaborer avec les professionnels de santé (médecins, infirmiers, ergothérapeutes, psychologues, assistants sociaux, etc.) afin d’assurer une prise en charge globale et coordonnée des résidents.
• Évaluer les capacités motrices, la mobilité, la force musculaire, l’équilibre et la posture des résidents à travers des bilans fonctionnels approfondis, en vue d’établir un diagnostic kinésithérapeutique précis.
• Élaborer et adapter des plans de traitement personnalisés visant à maintenir ou restaurer la mobilité, prévenir les chutes, soulager la douleur et favoriser l’autonomie fonctionnelle.
• Assurer la rééducation et le suivi thérapeutique au moyen de techniques manuelles, d’exercices adaptés et d’activités motrices, tout en veillant au confort et à la sécurité des résidents.
• Conseiller et sensibiliser les familles sur les bonnes pratiques de mobilisation, de prévention des chutes et d’entretien de la mobilité au quotidien.
• Participer à la formation du personnel soignant concernant les gestes de mobilisation, la manutention sécurisée des personnes âgées et la prévention des troubles musculosquelettiques.

Profil

• Diplôme de bachelier en kinésithérapie requis.
• Excellentes connaissances en anatomie, physiologie, biomécanique et pathologies locomotrices.
• Maîtrise des techniques de rééducation fonctionnelle, de mobilisation, de renforcement musculaire et de réadaptation à la marche.
• La connaissance de base de la deuxième langue nationale, tant à l’oral qu’à l’écrit, constitue un atout, de même que de bonnes compétences logico-mathématiques.
• Goût pour les contacts humains, capacité d’écoute et sens du relationnel.
• Connaissance des pathologies gériatriques, neurologiques, orthopédiques et dégénératives.
• Capacité à utiliser les équipements et outils spécifiques à la kinésithérapie (tables de rééducation, matériel de mobilisation, dispositifs d’électrothérapie, etc.).
• Sens de l’observation, patience, empathie et adaptabilité dans l’accompagnement des résidents.
• Calme, maîtrise de soi, diplomatie et esprit d’équipe.
• Créativité et persévérance pour adapter les exercices et approches en fonction de l’évolution des besoins et capacités des résidents.

Notre offre 

• Un emploi varié et des apports personnels, Un CDR de suite d’un congé de maternité (minimum 6 mois).
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Engagement à temps partiel (22, 30H/semaine)
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme avant le 23 octobre 2025 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels

Seuls les candidats correspondant au profil seront invités à un entretien qui se déroulera le 27 octobre 2025.
Le CPAS assure une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons actuellement un·e Assistant·e Social·e en Chef·fe à temps plein pour le Service Social Général et la Cellule Jeunes du CPAS d’Auderghem. Vous recherchez une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, etc.).

CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d'accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Vos missions

Au sein du service Social général et de la cellule Jeunes, et sous la responsabilité du Directeur de l'Action Sociale, vous serez responsable de coordonner et encadrer le travail des assistants sociaux dans le respect des lois, des lignes de conduite internes et des procédures du centre, tout en veillant à garder les usagers au centre de l'intervention sociale. Vous contribuez à la réalisation des objectifs du service social en lien avec la politique d'action sociale du centre et motivez les équipes à tendre vers un travail social de qualité, adapté aux besoins sociaux rencontrés.

En collaboration avec le 2e assistant social en chef du service social général et cellule jeunes : Encadrement d'équipe :

• Vous coordonnez et encadrez une équipe de 13 assistants sociaux
• Vous assurez la répartition équitable de la charge de travail
• Vous animez les réunions d'équipe et assurez la transmission horizontale et verticale des informations
• Vous prêtez main-forte en cas d'absence de vos collègues responsables de services sociaux.

Gestion qualitative :

• Vous assurez la qualité des enquêtes sociales, des rapports sociaux et des propositions d'intervention soumises au comité spécial
• Vous préparez et assurez le secrétariat du Comité Spécial du Service Social et en assurez le suivi
• Vous participez à la rédaction des documents de demande de subventions et des rapports d'activités

Développement et innovation :

• Vous analysez et proposez des améliorations aux processus de travail, au fonctionnement et à l'organisation du service
• Vous contribuez à l'élaboration et au suivi d'un plan de formation
• Vous suggérez et accompagnez la mise en place de projets innovants

Représentation et collaboration :

• Vous représentez le CPAS auprès des organismes extérieurs oeuvrant dans les mêmes domaines, par délégation d'autorité, et assurez le feedback
• Vous collaborez avec les différents services sociaux du CPAS et les services sociaux extérieurs
• Vous contribuez à la collecte et à l'analyse de statistiques en collaboration avec le Directeur de l'Action sociale

Votre profil

• Titulaire d'un diplôme bachelier d'Assistant·e Social·e
• Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de l'action sociale
• Leadership affirmé et bonnes capacités managériales
• Orienté(e) solutions et résultats
• Expérience en encadrement d'équipe souhaitéec
• Maîtrise approfondie des législations sociales et de la déontologie
• Connaissance des institutions et de leurs règles de fonctionnement
• Maîtrise des outils bureautiques courants, une connaissance de GesDos/Eos est souhaitée
• Compétences en gestion de processus et de projets
• Excellentes capacités relationnelles et d'écoute
• Capacité à gérer des situations complexes et diverses
• Sens de l'engagement et du service public 

Notre offre

• Un poste à responsabilités, enrichissant et proche de l’humain, à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH5 (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme d’Assistant·e Social·e ou équivalence avant le 31 octobre 2025 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels. L’épreuve écrite se tiendra le mardi 4 novembre. Les candidat·e·s ayant réussi l’écrit seront conviés à l’épreuve orale le jeudi 13 novembre 2025. Veuillez tenir compte de ces dates lors de l’envoi de votre candidature s’il vous plait.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels