AUDERGHEM ENTRE VILLE ET SOIGNES

La commune d’Auderghem engage un adjoint technique – menuisier (niveau D).

Conditions générales d’admission :

• être  porteur d'un certificat d’enseignement secondaire du 2 ^ème degré ou assimilé en rapport avec la fonction;  vu la nature des qualifications, le diplôme  requis peut être remplacé par une expérience utile, dûment attestée d'une durée minimum de trois ans.
• satisfaire  à l’examen de recrutement
• Etre porteur du permis B
• être physiquement apte pour l'exercice de la fonction et satisfaire à cet effet à un examen médical;
• être âgé à la date de l’appel public de 18 ans au moins ;
• produire un certificat de bonnes vie et mœurs ainsi qu'une copie du diplôme requis

Définition du poste

L’ouvrier - menuisier du service Voirie, section « Tous Travaux Intérieur » contribue, jour après jour, à l’entretien et aux réparations des différentes menuiseries. Il veille à l’entretien des bâtiments communaux, de la Régie et du CPAS. Il anticipe dans la mesure du possible les dégradations futures et rapporte directement à son supérieur en cas de problèmes plus conséquents.

Il fait preuve d’initiative et de créativité dans la réalisation des divers travaux à exécutés.

Missions

L’ensemble des tâches de la fonction d’ouvrier - menuisier  comprend :

• Assurer le suivi des décisions du responsable des « Menuisiers » et rapporte rdirectement à ce dernier.
• Travailler de manière autonome sur un chantier, pour le placement, réparations et ou adaptations des différentes menuiseries des bâtiments du patrimoine communal.
• Aider à la résolution des problèmes rencontrés dans son domaine.
• Assurer l’intérim de son responsable en cas d’absence de celui-ci.
• Assurer l’installation des panneaux électoraux sur la voie publique .
• Assurer les diverses missions d’intérêt public et les événements imprévus.
• Au besoin , apporter un appui dans l’installation  des diverses festivités.

Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

• Connaissance des matériaux et des techniques utilisées dans le domaine de la menuiserie.
• Pouvoir interpréter et respecter les clauses techniques des plans et du cahier des charges.
• Connaissances de l’outillage et des différentes machines portatives utilisées dans le métier.
• Connaissance de la sécurité en vue du travail en hauteur (échelle et échafaudage)
• Connaissance des différents éléments de protections individuelles.
• Se tenir à jour concernant les nouvelles techniques et les nouveaux matériaux.
• Respecter les prescriptions en matière de sécurité, d’hygiène et d’environnement.

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

• savoir gérer les risques : dans le cadre de ses actions collectives ou individuelles, il est attentif aux facteurs de risques de la situation pouvant avoir des conséquences dommageables pour autrui, lui-même, une entité ou un projet. Il identifie les éléments qui constituent un danger et ajuste ses décisions ou actions en vue de les éliminer ou de les réduire au maximum.
• prendre des initiatives / autonomie : il agit lui-même, en tenant compte de l’environnement et du prescrit.
• faire preuve de ténacité et de persévérance / rester actif : il met de l’énergie et se montre déterminé à atteindre ses objectifs/ à réaliser ses activités.
• flexibilité : Il adapte son comportement et sa manière de travailler afin de fonctionner de manière efficiente, en se basant sur les informations qu’il possède mais également sur l’évolution des situations des personnes.
• coopérer / esprit d’équipe : il travaille avec d’autres personnes à la réalisation d’objectifs communs (liés aux missions du service, de l’institution ou à un projet). Il partage les ressources (connaissances, informations, conseils, matériels, locaux…) de manière transparente et contribue à réfléchir en se montrant soutenant et solidaire.
• autonomie, sens de l’initiative, collaboration et communication avec les autres, disponibilité, ponctualité et respect des horaires, bonne présentation, gestion du matériel en bon père de famille,…

Intéressés ? :

La candidature (C.V. et lettre de motivation) est à adresser au service des Ressources Humaines de l’Administration communale d’Auderghem, rue Emile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles (ou par courriel à shousiaux@auderghem.brussels )  pour le 6 mars 2019 au plus tard.

La commune d’Auderghem engage 1 gestionnaire technique - surveillant des travaux

Conditions générales d’admission :

• Etre porteur d'un certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ou assimilé obtenu  dans  une section appartenant au groupe technique « construction »  ou « travaux publics » ou d’un titre de compétence professionnelle ou de valorisation de compétence professionnelle obtenu conformément à la réglementation sur les titres de compétence professionnelle ou du certificat de reconnaissance des compétences acquises hors diplômes délivré par le SELOR ou tout autre organisme compétent (Carte Selor).
• Etre porteur du permis B
• Etre d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
• Etre âgé à la date de l’appel public de 18 ans au moins ;
• Produire un certificat de bonnes vie et mœurs ainsi qu'une copie du diplôme requis.

Description de la fonction

Il contribue, jour après jour, à la gestion des différentes tâches liée au service de l’Espace Public. Gestion et suivi des travaux routiers. A ses yeux, chaque problème trouve une solution. Il  est un exemple de ponctualité, d’efficacité, de probité et de présentation aux yeux de tous.

Missions

L’ensemble des tâches de la fonction de gestionnaire technique au service de l’Espace Public comprend :

• Suivi des décisions du responsable du Service de l’Espace Public,
• Assurer la continuité du service en cas d’absence des collaborateurs en reprenant les tâches en cours,
• Etablir des bons de travail,
• Gestion de différents chantiers, notamment :
  • les  « impétrants » en voirie (études des plans de signalisation et de mobilité, délivrance des autorisations, coordination, assurer au quotidien le contrôle et la sécurité des chantiers « impétrants » ,…),
  • les travaux d’aménagement des voiries (carrefours, trottoirs, plateaux, ralentisseurs, sécurité) ;
  • responsable asphaltage,
  • gestionnaire de la signalisation routière (feux tricolores et signalisation fixe)
• Dresser PV en cas de carence,
• Réception et résolution des « plaintes riverains » concernant la voirie suite aux différents chantiers (impétrants, voiries, …),
• Contrôle des dépôts clandestins,
• Suivi des urgences et mise à jour du calendrier d’occupation de la voirie,
• Suivi administratif et technique des dossiers ;
• Travailler en collaboration avec les différentes équipes d’ouvriers spécialisés,
• Assurer, auprès de son supérieur, un « feedback » au jour le jour de l’ensemble des tâches dont il a la gestion.
• Assurer les diverses missions d’intérêt public et événements imprévus.

Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

• Posséder une bonne connaissance des procédures et règlements de l’administration.
• Contribuer au bon fonctionnement et à l’image de marque de l’administration.
• Etre capable de lire de comprendre des plans.
• Avoir de l’expérience dans la gestion de chantiers est un atout.
• Maîtriser l’outil informatique.

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

• Savoir gérer les risques : dans le cadre de ses actions collectives ou individuelles, être attentif aux facteurs de risques de la situation pouvant avoir des conséquences dommageables pour autrui, lui-même, une entité ou un projet. Identifier les éléments qui constituent un danger et ajuster ses décisions ou actions en vue de les éliminer ou de les réduire au maximum.
• Prendre des initiatives / autonomie : agir lui-même, en tenant compte de l’environnement et du prescrit.
• Faire preuve de ténacité et de persévérance / rester actif : mettre de l’énergie et se montrer déterminé à atteindre ses objectifs/ à réaliser ses activités.
• Flexibilité : adapter son comportement et sa manière de travailler afin de fonctionner de manière efficiente, en se basant sur les informations qu’il possède mais également sur l’évolution des situations des personnes.
• Coopérer / esprit d’équipe :  travailler avec d’autres personnes à la réalisation d’objectifs communs (liés aux missions du service, de l’institution ou à un projet). partager les ressources (connaissances, informations, conseils, matériels, locaux…) de manière transparente et contribuer à réfléchir en se montrant soutenant et solidaire, disponible.
• Être ponctuel et respecter les horaires
• Avoir une bonne condition physique.

Intéressés ? :

La candidature (C.V. et lettre de motivation) est à adresser au service des Ressources Humaines de l’Administration communale d’Auderghem, rue Emile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles (ou par courriel à shousiaux@auderghem.brussels )  pour le 4 mars 2019 au plus tard.

La maison de prévention et des solidarités recherche un(e) assistant(e) social(e) pour son service d'Action sociale afin de renforcer une permanence d'aide au citoyen, travaillant en connexion avec le service d'Aide à domicile du CPAS et celui de Prévention de l'administration communale.

• Capacité de constituer des rapports de visite, de relayer vers les services les plus compétents, de soutenir socialement des personnes fragilisées (seniors, handicapés, personne en déshérence sociale, etc.), de travailler en équipe.
• Diplôme d'Assistant social obligatoire.
• Pour un mi-temps avec perspective d'une augmentation de la charge horaire à terme. 

Ecrire: jnoel@auderghem.irisnet.be avant le 28 février .

Description de fonction - Assistante sociale du service d’action sociale

Renseignements généraux

• Grade : Secrétaire technique/Assistant social
• Niveau : B(H) 1-2-3
• Service : Action Sociale
• Formation : Enseignement supérieur de type court (Baccalauréat)
• Brevets linguistiques requis : niveau élémentaire

Définition du poste

Assurer la guidance des usagers dans la résolutions de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières , administratives) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.

Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

La fonction est directement sous l’autorité de la coordinatrice du service d’Action sociale (n+1) et du chef du service Action sociale – Prévention (n+2)

Missions

Mission 1 : Permanence sociale

• Objectif 1.1. : développer une permanence sociale à tranches horaires hebdomadaire clairement identifiable, en faisant connaître auprès des institutions et de tous les usagers l’existence d’un service de soutien auprès des personnes ayant une demande d’aide particulière
• 1.2. clairement délimiter son champ d’action, entre faire relai auprès des institutions existantes (pour le Revenu d’intégration sociale, vers le CPAS, par exemple) et en offrant un soutien proactif aux usagers nécessitant un suivi (pour les usagers qui ne relèvent d’aucune institution mais qui requièrent une aide, (« exemple les seniors qui ne sont pas indigents mais qui sont « abandonnés par leur proche »)
• 1.3. Cette permanence sociale se mettra en contact continu avec le SAD

Mission 2 : Visite à domicile

• Objectif 2.1. : faire la publicité de son service pour répondre à la demande d’aide à domicile, lorsque les personnes ne peuvent se déplacer lors de la permanence sociale
• 2.2. : clairement délimiter son champ d’action, entre faire relai auprès des institutions existantes (pour le Revenu d’intégration sociale, vers le CPAS, par exemple) et en offrant un soutien proactif aux usagers nécessitant un suivi (pour les usagers qui ne relèvent d’aucune institution mais qui requièrent une aide, « exemple les seniors qui ne sont pas indigents mais qui sont « abandonnés par leur proche »)

Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

• Excellente rédaction, bonne orthographe
• Maîtrise des outils informatiques (GESDOS, Word, Excel,…)
• Aptitude à concevoir et à développer des projets
• Utilisation d’outils de présentation
• Technique de classement et d’archivage
• Maîtrise du mode de fonctionnement de l’administration en général et des institutions, de leurs règles de fonctionnement, des procédures
• Bonne connaissance du monde associatif d’Auderghem et de la région bruxelloise
• Bonne connaissance dans les matières législatives relatives à l’exercice du métier

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

Concevoir  :

• Prendre du recul : je prends le temps de mettre des mots sur mes manières d’agir et de penser et je les analyse.

Coordonner/gérer  :

• Structurer son travail : je définis et organise de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation de mes objectifs et/ou activités.

Agir  :

• Etre capable de doigté pour aider les fonctionnaires en difficultés, les mettre en situation propice au travail et de bonne entente,
• Gérer ses émotions : je réagis de façon constructive à une situation problématique / une contrainte / une pression ou à une situation que je vis comme telle, afin de poursuivre ma mission. 

Interagir  :

• Savoir écouter : je porte de l’intérêt à mon interlocuteur, ses émotions, ses valeurs que je cherche à comprendre tout en restant neutre,
• Accompagner/coacher : je soutiens des actions et guide des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer,

• Etre dans un esprit de bonne et loyale communication auprès des services communaux directement partenaires (Secrétaire communal, GRH, rémunération, Receveur, comptabilité, CPAS, SAD, Service de Prévention),

• Bonnes capacités d’expression orale et écrite.

Empathie

La commune d’Auderghem engage 2 Adjoints techniques (Niveau D) - Chauffeur permis C pour la Propreté Publique

Conditions générales d’admission :

• Etre  porteur d'un certificat d’enseignement secondaire du 2 ^ème degré ou assimilé en rapport avec la fonction;  vu la nature des qualifications, le diplôme  requis peut être remplacé par une expérience utile, dûment attestée d'une durée minimum de trois ans.
• Satisfaire  aux  épreuves de recrutement
• Etre titulaire du permis C
• S’adapter un horaire de travail particulier (vendredi, samedi, dimanche, lundi, mardi)
• Produire un certificat de bonnes vie et mœurs

Description de la fonction

L’ouvrier polyvalent du service Voirie, section « Propreté publique » contribue, jour après jour, à l’entretien, aux réparations et aux travaux dans le domaine de la propreté publique. Il veille sur la propreté des rues, bâtiments, l’entretien et les réparations de différents travaux sur la commune (rues, bâtiments, parc, voie public etc.).

L’ouvrier propreté publique niveau D est un agent polyvalent . Il pourra être affecté à d’autres missions  correspondant à ses qualifications et à son grade.

Cette disposition ne vaut pas pour les « fonctions à risques » ( les fonctions dont la nature et/ou les conditions d'exercice peuvent entraîner de façon certaine un danger pour le travailleur et/ou des tiers (par exemple les membres du personnel qui, de par leur fonction, sont susceptibles de conduire des véhicules, de manipuler des machines ou des outils susceptibles de causer un dommage à eux-mêmes, à leurs collègues ou à des tiers).

Missions

• Entretien et nettoyage des : Rues, places publiques, bâtiments publics et autres environnements d’intérêt communal. Ceci pour le nettoyage des rues par voie manuelle ou mécanique.
• Vider les poubelles publiques.
• Signaler les dégâts, déversements illégaux de déchets et d’autres situations anormales.
• Ramassage, chargement et déchargement d’ordures ménagères, déversement de dépôts clandestins, le matériel d’entretien et d’autres.
• Rapport quotidien concernant le travail effectué, les problèmes ou toute autre information concernant le travail dont on est responsable.
• Contribuer à donner des informations au public en vue d’une amélioration de l’environnement et du bien-être quotidien dans la vie publique.
• Etre à la disposition de la commune en cas de force majeure ou autres événements importants tels que : inondations, circonstances hivernales, élections etc.…
• Donner un aide au responsable afin d’établir des plannings pour le nettoyage des rues, corbeilles et autres taches de la Propreté publique
• Former les futurs candidats convoyeurs sur l’hydro cureuse, balayeuses et autres engins relate au service Propreté publique.
• L’aide aux autres équipes de la section « Transport – Propreté Publique - Garage »

Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

• Compétence en matière de gestion de travail
• Connaissance de la sécurité en bien-être au travail
• Connaissance des différents équipements de protection individuelle
• Etre porteur du permis C

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

• savoir gérer les risques : dans le cadre de ses actions collectives ou individuelles, il est attentif aux facteurs de risques de la situation pouvant avoir des conséquences dommageables pour autrui, lui-même, une entité ou un projet. Il identifie les éléments qui constituent un danger et ajuste ses décisions ou actions en vue de les éliminer ou de les réduire au maximum.
• prendre des initiatives / autonomie : il agit lui-même, en tenant compte de l’environnement et du prescrit.
• faire preuve de ténacité et de persévérance / rester actif : il met de l’énergie et se montre déterminé à atteindre ses objectifs/ à réaliser ses activités.
• flexibilité : Il adapte son comportement et sa manière de travailler afin de fonctionner de manière efficiente, en se basant sur les informations qu’il possède mais également sur l’évolution des situations des personnes.
• coopérer / esprit d’équipe : il travaille avec d’autres personnes à la réalisation d’objectifs communs (liés aux missions du service, de l’institution ou à un projet). Il partage les ressources (connaissances, informations, conseils, matériels, locaux…) de manière transparente et contribue à réfléchir en se montrant soutenant et solidaire.
• autonomie, sens de l’initiative, collaboration et communication avec les autres, disponibilité, ponctualité et respect des horaires, bonne présentation, gestion du matériel en bon père de famille,…

Intéressés ?  :

La candidature (C.V. et lettre de motivation) est à adresser au service des Ressources Humaines de l’Administration communale d’Auderghem, rue Emile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles (ou par courriel à shousiaux@auderghem.brussels )  pour le 27 février 2019 au plus tard, et doit être accompagnée d’une copie du permis de conduire C (y compris copie de la sélection médicale et du CAP -certificat d’aptitude professionnelle).

La commune d’Auderghem cherche à recruter au plus vite un(e) enseignant(e) primaire qui dispose :

• soit de l’approfondi de néerlandais,
• soit d’un niveau UE11 obtenu en promotion sociale,
• soit d’un CESS délivré en néerlandais par un état de l’union européenne,
• soit d’un diplôme du régime linguistique néerlandophone.

Description de fonction :

• Le poste à pourvoir est un temps plein au Centre scolaire du Pré des Agneaux et concerne deux classes de 5ème et 6ème années primaires en immersion.  
• L’enseignant(e) aura charge de donner les cours de mathématiques ainsi que d’éveil en co-titulariat.

Horaire :

• Du 11 février au 30 juin 2019 (équivalent à 24 périodes/semaine).
• Il est à noter qu’il est très probable que le poste soit reconduit pour les années scolaires suivantes et devienne rapidement un poste vacant.

Qualités pour la fonction :

• Sens inné de la pédagogie et du contact
• Empathique, souriant et à l’écoute des étudiants
• Personnalité forte et originale
• Communication facile en Néerlandais et en Français
• Dynamique, autonome et ponctuel

Intéressé :

Madame Sabine DOOMS - sdooms@auderghem.brussels  - 02/673.75.29

Préface

Le contexte légal :

En Fédération Wallonie-Bruxelles, deux obligations s’imposent aux milieux d’accueil extrascolaire. Elles sont définies par le décret du 17 juillet 2002 portant réforme de l'Office de la Naissance et de l’Enfance (ONE).

Tous les milieux d’accueil extrascolaires sont tenus de se conformer à un « code de qualité de l’accueil ». Il s’agit d’un ensemble de principes psychopédagogiques qui fixe un cadre pour guider l’action professionnelle de manière à assurer à tous les enfants un accueil de qualité. Il est construit de manière à servir de base de réflexion commune à tous les professionnel(le)s de l’enfance afin d’assurer une continuité.
Le respect du code de qualité se concrétise par la construction et la mise en œuvre d'un projet d'accueil.

Outre la réglementation en Fédération Wallonie-Bruxelles, le.a directeur·rice des activités parascolaires est soumis au Règlement de travail de l’Administration communale Auderghemoise.

Description du pouvoir organisateur :

La Commune dispose de 4 centres scolaires de niveau fondamental autour desquels les activités parascolaires se déploient.

Le centre scolaire Blankedelle accueille chaque jour près de 335 élèves de 2 ans 1/2 à 12 ans. Situé sur les hauteurs d'Auderghem, en bordure de la forêt de Soignes, il bénéficie d'un cadre aéré. Un projet d'établissement basé sur l'expression, qui permet à chaque enfant de s'épanouir individuellement et collectivement.

Le centre scolaire pré des agneaux accueille chaque jour près de 391 élèves de 2 ans 1/2 à 12 ans, il fonctionne avec un système « d’immersion », c'est-à-dire que les élèves ont deux titulaires et non un seul. Le premier se charge des cours de français et d'éveil, le second des mathématiques et du néerlandais. Ce système est mis en place dans toutes les années hormis en 1ère et 2ème traditionnelles.

Le Centre scolaire du Souverain accueille chaque jour près de 348 élèves de 2 ans 1/2 à 12 ans et a un projet pédagogique unique en Belgique : une pédagogie différenciée réalisée avec l'aide des techniques de cirque (psychomotricité et circomotricité) au service des apprentissages.

Enfin, Le centre scolaire Les Marronniers accueille chaque jour près de 257 élèves de 2 ans 1/2 à 12 ans et a pour particularité de développer avec ses élèves un projet « Arts Plastiques » et depuis cette année un projet pilote de remédiation à l’apprentissage du français, langue de l’enseignement.

Citons encore l’Académie « Franz Constant » d’Auderghem, qui est un lieu de formation de haut niveau à la Musique et aux Arts de la Parole, elle accueille 1150 élèves.

L’école de promotion sociale, l’IAPS pour sa part, enchaîne les projets, c’est un public de plus en plus nombreux et varié qui vient y chercher une formation utile et adaptée au monde du travail actuel.

Le profil de fonction

Document ci-joint.

Procédure de l’appel à candidature interne/externe

• Les candidat·es qui répondent aux conditions légales d’accès à la fonction seront soumis à un examen consistant en une épreuve écrite et une épreuve orale.

• L’épreuve écrite consiste en une série de questions ouvertes qui balaient les exigences reprises dans le profil de fonction. La durée totale de l’épreuve ne pourra excéder 2h00.

• La correction par le jury portera sur la forme – compétences rédactionnelles (10 points) et sur le fond (40 points). Un minimum de 60% est requis pour obtenir la mention « satisfaisant » à l’épreuve écrite.

• L’épreuve orale consiste en un entretien avec le jury de l’examen – compétences pédagogiques, relationnelles, managériales et administratives (50 points) en lien avec le profil de fonction et la lettre de motivation. Un minimum de 60% est requis pour obtenir une mention « satisfait ».

Pour obtenir la mention « favorable » finale, les candidats·es doivent obtenir un minimum de 60% des points cumulés (100 points) au total des deux épreuves et obtenir conjointement la mention « satisfait » aux deux épreuves.

• Le jury de l’examen est constitué de :

• Le secrétaire communal (président) ;
• L’Echevine de l’Enseignement ;
• Une direction d’école ;
• Un agent administratif des activités parascolaires ;
• Un membre de jury extérieur.

Tous les membres du jury ont voix délibérative.

Le secrétariat sera assuré par un agent du service Enseignement.

• Un représentant de chaque délégation syndicale pourra assister à l’examen de sélection en qualité d’observateur pour peu qu’il soit présent à l’épreuve orale de tous les candidat·es.

Comment postuler

Veuillez envoyer votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae au plus tard pour le 1er mars 2019 à l’attention de Madame Sabine Masson, Cheffe de service, via l’adresse mail : smasson@auderghem.irisnet.be

Nous avons l’honneur de vous informer que notre Administration sociale souhaite engager, le plus rapidement possible, un candidat dont les qualifications sont reprises sous rubrique.

Profil :

• Master kinésithérapie
• Satisfaire à l’examen portant sur la connaissance de la seconde langue
• Expérience en maison de repos souhaitée

Description de fonction :

Mission globale de la fonction

Le kinésithérapeute se charge de rééduquer et d’entretenir la mobilité des résidents et de les re-sociabiliser au sein de la Maison de Repos tout en respectant leur personnalité et en en garantissant le respect de leur dignité.

Activités principales de la fonction :

• Accompagner et diriger les résidents dans leur mobilité physique
• Animer de manière ludique des séances de groupes (p.ex. cours de gym)
• Consulter le rapport du jour et l’alimenter
• Dialoguer avec les résidents pour identifier et prévenir leurs problèmes
• Assurer la bonne mise en place et effectuer des actes techniques conforme aux diagnostiques médicaux
• Stimuler et motiver le résident par une communication personnalisée, adaptée
• Accueillir, accompagner, former et évaluer les stagiaires ;
• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ;
• Participer aux différents groupes de travail, aux formations et aux réunions des différentes instances de l’établissement ;
• Participer à la  démarche qualité, aux évaluations et aux formations.

Vous pouvez utilement prendre contact avec Monsieur GIRARDET Cédric, adjoint à la Direction au 02/675.58.47 ou par mail ( cgirardet@rrf-auderghem.brussels ).

Diplôme :

• Bachelier - AESI avec Néerlandais

Description de fonction :

• Cours de Néerlandais actifs
• Axés sur la communication et la participation des étudiants
• Mise en œuvre des cinq compétences langagières
• Variété des thèmes et des exercices
• Emploi de matériel audio et vidéo
• Niveaux d’apprentissage basés sur le CECR pour les langues
• Evaluation continue des étudiants
• Pédagogie différenciée
• Liberté pédagogique
• Soutien du directeur et des collègues de Néerlandais (construction de cours, méthodes…)

Horaire :

• Du 01 février au 30 juin 2019 (équivalent à 6 périodes/semaine).

Qualités pour la fonction :

• Sens inné de la pédagogie et du contact
• Empathique, souriant et à l’écoute des étudiants
• Personnalité forte et originale
• Communication facile en Néerlandais et en Français
• Dynamique, autonome et ponctuel

Intéressé :

Hélène Preuveneers - souverain_cirquetudes@hotmail.com - 02.672.96.74

Rue Robert Willame 25 -   1160 Auderghem

Description de fonction :

• Cours de Néerlandais actifs
• Axés sur la communication et la participation des étudiants
• Mise en œuvre des cinq compétences langagières
• Variété des thèmes et des exercices
• Emploi de matériel audio et vidéo
• Niveaux d’apprentissage basés sur le CECR pour les langues
• Evaluation continue des étudiants
• Pédagogie différenciée
• Liberté pédagogique
• Soutien du directeur et des collègues de Néerlandais (construction de cours, méthodes…)

Horaire :

• Du 3 septembre au 29 juin 2019 (équivalent à 6 périodes/semaine).

Qualités pour la fonction :

• Sens inné de la pédagogie et du contact
• Empathique, souriant et à l’écoute des étudiants
• Personnalité forte et originale
• Communication facile en Néerlandais et en Français
• Dynamique, autonome et ponctuel

Intéressé :

Van Haesebrouck Virginie   -   blankcollin@outlook.com  -   02/672.32.80

Avenue Jean Van Horenbeeck, 33 -   1160 Auderghem

(à partir de septembre 2018)

Le Centre Public d’Action Sociale d’Auderghem recherche un médecin coordinateur et conseiller pour la MRS, Résidence Reine Fabiola. Collaboration immédiate.

Le médecin coordinateur est considéré comme un expert spécifique qui est impliqué dans la stratégie et le développement d'une prestation de soins de qualité et dans la Coordination des soins médicaux dans l'institution. Il est un conseiller technique, doté des moyens d'accomplir sa mission. Sa fonction médicale est dès lors sensiblement renforcée par rapport au groupe des médecins traitants, en vue de l’amélioration de la qualité de l’organisation médicale et les aspects des soins médicaux.

Le médecin coordinateur joue un rôle-clé dans l'organisation des soins médicaux et la coordination de la concertation entre un nombre important de prestataires de soins attachés à l'établissement et la direction, d'une part, et les médecins traitants indépendants, d'autre part. Il est le facilitateur d’un processus de soins complexe et d’une concertation en relation avec le(s) résidant(s)/patient(s), qui intègre les composantes internes et externes.

Tout renseignement concernant cette offre d'emploi peut être obtenu auprès de:

• Madame Djeylan De Zutter, Directrice de la Résidence Reine Fabiola, sise rue Jean-Baptiste Vannypen, 12 à 1160 Auderghem
• Adresse de correspondance: Avenue du Paepedelle, 87 à 1160 Bruxelles
• Tél.: 02.675.40.76
• Fax: 02.660.78.06
• Courriel : ddezutter@rrf-auderghem.be

Si vous recherchez un environnement permettant de relever des défis, envoyez votre candidature et votre CV à l’attention de Madame Véronique ARTUS, Présidente du CPAS d'Auderghem, avenue du Paepedelle 87 à 1160 Auderghem.