Envie de t’investir dans un job riche de sens, au service de la collectivité et proche de l’humain ? 

Envie de rejoindre une équipe motivée et enthousiaste ? 

Nous avons une opportunité pour toi au sein de la Maison de la Prévention en tant que Travailleur.euse social.e de rue au sein de la Cellule Educative, de niveau D à temps plein. 

Qui sommes-nous ?

La Maison de la prévention regroupe près de 40 collaborateurs répartis sur deux sites. Constituée de plusieurs services, elle œuvre au quotidien en vue de lutter contre le sentiment d’insécurité et améliorer la qualité de vie des auderghemois en adoptant une approche proactive en matière de prévention.

Description de la fonction

Le·la travailleur·euse social·e de rue fait partie d’une équipe qui assure une présence quotidienne dans les quartiers de la commune. 

L’objectif de cette équipe est d’aller au contact des différents publics rencontrés – et plus spécifiquement les publics fragilisés et les jeunes -, de tisser des liens et de les développer afin de déterminer leurs éventuels besoins et/ou de recueillir les besoins et les demandes formulés par ces publics.

Sur cette base, il.elle propose et prend activement part aux projets et aux actions menées en vue de lutter contre la rupture sociale et/ou institutionnelle, tout en tenant compte d’une procédure et d’un budget.

Missions principales

Maraude/Zonage :

• Assurer une présence quotidienne dans les quartiers de la commune.
• Entrer en contact, tisser du lien, créer une relation de confiance avec les publics cibles.
• Relever et rapporter les besoins constatés et les demandes formulées par les publics cibles.

Projets et actions : 

• Proposer des projets et des actions en lien avec les besoins constatés et les demandes formulées par les publics rencontrés, en restant conformes aux finalités de la Cellule éducative et en les harmonisant avec les actions de la cellule éducative dans son ensemble.
• Participer activement aux événements organisés par la Cellule éducative et par la Maison de la prévention au sens large.

Aide sociale :

• Assurer une permanence sociale afin d’écouter et aiguiller adéquatement les demandes de citoyens.
• Assurer un soutien en tant qu’auxiliaire pour les éducateurs spécialisés de la Cellule.

Profil

• Vous disposez au minimum d’un diplôme de niveau secondaire inférieur (CESI).
• Vous avez le sens du contact et du dialogue avec tous les publics, vous êtes sociable et vous communiquez de manière efficace en favorisant une communication ouverte.
• Vous disposez de compétences en matière de gestion de conflits et en médiation.
• Vous faites preuve de dynamisme, de créativité et de curiosité, vous êtes motivé par de nouveaux apprentissages et à vous former.
• Vous êtes doté d’un grand sens de l’organisation dans la gestion des situations et/ou des projets.
• Vous êtes quelqu’un de flexible et de disponible.
• Vous êtes capable de travailler en équipe et d’interagir efficacement avec différents interlocuteurs internes et externes, vous avez le sens du travail d’équipe et collaboratif.
• Vous êtes aussi capable de fonctionner de manière autonome et de vous adapter face à l’imprévu, vous êtes capable de prendre du recul face aux situations difficiles.
• Vous savez faire preuve d’objectivité et d’impartialité, êtes doté d’une grande capacité de réflexion en matière de déontologie professionnelle et de respect de la confidentialité des informations.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais, et vous avez une connaissance de base de l’autre langue nationale (oral et écrit).
• Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, Internet, ..) et disposez de capacités de rédaction.
• Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine est un atout.

Notre offre

• Constitution d’une réserve de recrutement pour un poste à terme sous contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein, renouvelable en CDI.
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique (niveau D).
• Possibilité de valoriser l'ancienneté du secteur privé.
• Prime de bilinguisme (sur base des attestations du Selor ou autre organisme agréé).
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Comment postuler ?

Si vous êtes intéressé.e, nous vous invitons à postuler à admin-prevention@auderghem.brussels en envoyant votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme pour le 27 mars au plus tard.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous les candidats. 

La commune d'Auderghem est à la recherche d’un·e collaborateur·trice (H/F/X) de niveau C dans le cadre d’un contrat de remplacement (congé maternité) à temps plein, pour renforcer l’équipe du service Animations – économie. 

Vous souhaitez contribuer au bien-être des citoyens en apportant votre soutien administratif et organisationnel pour la mise en œuvre des missions communales en matière d’animations et de développement économique. 

Disponibilité ponctuelle en soirée et/ou weekend lors des événements (heures récupérables)

Qui sommes-nous ? 

L'Administration Communale d'Auderghem est l'échelon de pouvoir le plus proche des citoyens auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l'urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l'aide sociale, l'enseignement et la petite enfance, l'aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc. 

Description de la fonction (Tâches principales) :

Animations communales et événements 

• Participer à l’organisation des cérémonies patriotiques, fêtes communales, fêtes foraines et autres manifestations publiques.
• Préparer les aspects administratifs liés aux événements : rapports, notes, courriers, convocations, appels téléphoniques et e-mails.
• Assurer la logistique des événements : réservation de salles, commandes de boissons, pains surprises, fleurs, matériel et coordination avec les services communaux concernés.
• Contacter les associations, partenaires, fournisseurs et prestataires impliqués dans l’organisation des événements.
• Être présent lors des événements afin d’en assurer un soutien à la coordination administrative et logistique.

Economie, commerces et police administrative 

• Traiter les dossiers relatifs aux établissements accessibles au public, notamment les établissements Horeca.
• Traiter les dossiers administratifs relatifs au repos hebdomadaire, aux ouvertures tardives et aux ouvertures exceptionnelles, hébergements touristiques, licences de jeux de hasard, commerçants ambulants, certificats d’assurance obligatoire, etc…
• Assurer le suivi des actes de police administrative concernant les commerces de nuit et autres établissements soumis à autorisation (terrasses temporaires, étalages de fruits et légumes, etc.)
• Informer et orienter les commerçants et porteurs de projets sur les démarches administratives à entreprendre lors de l’ouverture ou de la gestion d’un commerce.
• Développer, mettre à jour et exploiter la base de données des commerçants.
• Organisation de la journée du client

Administration, rédaction et suivi de dossiers

• Accueillir le public et fournir des renseignements au guichet, par téléphone, par courrier ou par e-mail.
• Réceptionner, enregistrer, classer et archiver les courriers entrants et sortants.
• Rédiger les rapports au Collège, projets de délibérations et notes administratives.
• Préparer et assurer le suivi des bons de commande
• Gérer la documentation du service et tenir à jour les dossiers administratifs

Soutien logistique et missions transversales 

• Assurer le suivi du personnel occasionnel lors des réceptions (relevé des heures prestées, transmission des informations au service des rémunérations).
• Participer à la gestion du matériel communal mis à disposition lors des manifestations.
• Collaborer avec les autres services communaux pour le bon déroulement des activités.

Profil

• Être en possession d'un Certificat d’Etudes Secondaires Supérieures (CESS) ou d’un diplôme ou certificat reconnu équivalent
• Disponibilité ponctuelle en soirée et/ou weekend lors des événements (heures récupérables)
• Une expérience d’au moins 3 ans est requise dans un poste de type administratif et logistique
• Être disponible pour une entrée en service en juin
• Être organisé(e) et rigoureux(euse)
• Aisance avec les outils informatiques (Outlook, suite Office)
• Avoir une communication orale et écrite claire, en français ou en néerlandais. La maîtrise de base de la deuxième langue nationale, tant à l'oral qu'à l'écrit est un atout.
• Être autonome et débrouillard.
• Au sein d’un environnement multi-tâches, savoir gérer les priorités du quotidien et être capable de résoudre des situations urgentes ou complexes en proposant des solutions.
• Disposer d’un bon sens du contact et du service.

Notre offre

• Un contrat temps plein de remplacement d’une durée de plusieurs mois (congé maternité)
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique C, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.

Comment postuler ?

Pour que votre candidature soit étudiée, veuillez nous envoyer votre CV, lettre de motivation et copie du diplôme avant le 31 mars 2026 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels 

Épreuve écrite le 7/04 et oral le 22/04 pour une entrée en fonction prévue en juin. 

Ces dates étant susceptibles de changer pour des raisons organisationnelles.

La politique de gestion du personnel de la commune d’Auderghem est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap. 

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? N’hésitez dès lors pas à prendre contact avec l’équipe en charge du recrutement (jobs@auderghem.brussels). Ils envisageront avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. 

Envie de t’investir dans un job riche de sens, au service de la collectivité et proche de l’humain ? 

Envie de rejoindre une équipe motivée et enthousiaste ? 

Nous avons une opportunité pour toi au sein de la Maison de la Prévention en tant que assistant·e au sein de la coordination administrative et financière (CAF) de niveau C à 4/5^ème temps, sous contrat à durée indéterminée (CDD 6 mois renouvelable en CDI).

Qui sommes-nous ?

La Maison de la prévention regroupe près de 40 collaborateurs répartis sur deux sites. Constituée de plusieurs services, elle œuvre au quotidien en vue de lutter contre le sentiment d’insécurité et améliorer la qualité de vie des auderghemois en adoptant une approche proactive en matière de prévention.

Description de la fonction

La Coordination administrative et financière (CAF) constitue le socle opérationnel du dispositif de la Maison de la Prévention. Elle assure un support administratif, financier et logistique transversal, en amont et en aval pour l’ensemble du personnel et des actions menées par les services qui la composent : Service des Gardiens de la Paix, Cellule éducative, service PASAPA, service de médiation sociale, service ESPAS.

L’assistant·e administratif·ve et financier.ère apporte un appui direct à la coordinatrice en place et contribue, par son rôle transversal, au bon fonctionnement de l’ensemble du dispositif, dans le respect des directives communales et des exigences des pouvoirs subsidiants.

Missions principales

Soutien à la gestion administrative du service, des subsides et du personnel 

• Rédaction et suivi de rapports à présenter au Collège échevinal/Conseil communal.
• Rédaction et gestion de la correspondance administrative.
• Gestion des dossiers du personnel et de toute matière y relative (maladies, congés, etc)
• Aide à la gestion de subsides (Conventions, rapports, …).

Support logistique et financier 

• Encodage, suivi et classement des factures, contacts avec les fournisseurs.
• Établissement et suivi des bons de commande.
• Aide à la gestion du matériel d’économat et des investissements pour l’ensemble des services.
• Aide à la préparation budgétaire du service.
• Aide à la réalisation des dossiers financiers soumis aux pouvoirs subsidiants.

Soutien à la gestion des primes à la sécurisation des habitations privées  

• Aide au suivi administratif des dossiers de demandes.
• Contacts avec le public et les partenaires.
• Participation active aux actions et projets liés à la sécurisation des habitations privées.

Profil

• Vous disposez au minimum d’un diplôme de niveau secondaire supérieur (CESS), à orientation administrative polyvalente et/ou support administratif/financier/logistique.
• Vous êtes capable de fonctionner dans un environnement communal et subventionné, en appui à une coordination, avec un haut niveau de rigueur et de fiabilité.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais, et vous avez une connaissance de base de l’autre langue nationale (oral et écrit).
• Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et vous êtes à l’aise avec les chiffres.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Outlook, Word…)
• Vous êtes capable de travailler en équipe et d’interagir efficacement avec différents interlocuteurs internes et externes, vous avez le sens du travail d’équipe et collaboratif.
• Vous êtes aussi capable de fonctionner de manière autonome et de vous adapter face à l’imprévu.
• Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine est un atout.

Notre offre

• Contrat à durée déterminée de 6 mois à 4/5 tps, renouvelable en CDI.
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique (niveau C).
• Possibilité de valoriser l'ancienneté du secteur privé.
• Prime de bilinguisme (sur base des attestations du Selor ou autre organisme agréé).
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Comment postuler ? 

Si vous êtes intéressé·e, nous vous invitons à postuler à admin-prevention@auderghem.brussels en envoyant votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme pour le 20 mars 2026 au plus tard.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous les candidats. 

Premier appel à candidatures à une fonction de directeur/trice dans une école fondamentale ordinaire – Centre scolaire Souverain/Cirquétudes

Suite au départ à la pension de Madame Hélène Preuveneers, Directrice du centre scolaire Souverain/Cirquétudes à partir du 1er août 2026, la commune d’Auderghem souhaite engager une personne motivée et engagée pour reprendre la direction de cette école fondamentale.

Caractéristiques de l’école

Le Centre scolaire du Souverain est une école fondamentale qui fait partie du pouvoir organisateur communal auderghemois. Il compte à ce jour 123 élèves de maternelle répartis en 7 classes et 233 élèves de primaire répartis en 12 classes. 

L’école partage un bâtiment de style Art Nouveau avec l’Académie de Musique et des Arts de la Parole d’Auderghem. Ce magnifique bâtiment scolaire est l’œuvre du célèbre architecte bruxellois Henri Jacobs. 

Le centre scolaire du Souverain, communément appelé « Cirquétudes », est un établissement dont le projet est tourné vers l’apprentissage des techniques de cirque au service des apprentissages. Le Cirquétudes est aujourd’hui une école qui a pignon sur rue à Auderghem et dans l’ensemble de la Région bruxelloise. Elle jouit d’une excellente réputation, en raison, notamment, de l’originalité et de la force de son projet.

Profil

1. Être porteur d’un titre du niveau bachelier au moins
2. Être porteur d’un titre pédagogique;
3. Compter une ancienneté de service de trois ans au sein de l’enseignement organisé ou subventionné par la Communauté française ;
4. Avoir répondu à l’appel à candidatures.

Les candidats reconnus comme éligibles à une fonction de directeur par la Commission de valorisation de l’expérience dans l’enseignement ne sont pas concernés par les conditions précitées mais par les conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques
2. Satisfaire aux dispositions légales et réglementaires relatives au régime linguistique;
3. Être de conduite irréprochable;
4. Satisfaire aux lois sur la milice;
5. Avoir répondu à l’appel à candidatures.

Notre offre

Outre les conditions légales déterminées par la Fédération Wallonie-Bruxelles, la commune d’Auderghem propose nombre d’avantages supplémentaires à ses directions d’école, à savoir :

• une prime de direction communale de 444,35€ brut.
• le remboursement des frais de transport en commun,
• un remboursement annuel des kilomètres parcourus dans le cadre de la fonction (avec un plafond maximum de 1500km/an),
• des chèques repas,
• la prise en charge des frais d’abonnements de téléphonie mobile,
• la prise en charge d’une assurance hospitalisation.

En sus de ces avantages financiers, le Pouvoir Organisateur souhaite mettre en exergue le soutien apporté à la fonction de Direction, à savoir :

• le soutien d’une secrétaire de Direction, enseignante de formation, engagée à plein temps,
• le soutien d’un Conseiller pédagogique communal,
• le soutien d’une Orthopédagogue communale en charge du suivi des enfants à besoin spécifique,
• le soutien d’un pool administratif qui gère nombre d’aspects administratifs tels que marchés publics, gestion des certificats médicaux, du traitement des enseignants, des demandes de congé, …
• le soutien d’un service parascolaire et d’une référente qui prennent en charge des périodes d’accueil et du personnel lié,
• le soutien d’un concierge en charge des équipes techniques et de la gestion du bâtiment.

Enfin, la commune d’Auderghem insiste sur le cadre de travail agréable qu’elle instaure dans ses centres scolaires, avec notamment :

• des écoles à taille humaine (moins de 400 élèves),
• des classes au nombre d’élèves limité (vingt élèves en moyenne),
• des locaux agréables et entretenus,
• des postes supplémentaires à charge communale, qu’il s’agisse de titulaires de classe, de maîtres spéciaux ou encore d’enseignantes « volantes » en charge des remplacements de courte durée,
• une synergie et une collaboration fortes avec les Directions des autres centres scolaires communaux
• des équipes pédagogiques motivées et entreprenantes.

Description de fonction

Nous vous invitons à vous plonger dans l’appel à candidatures proposé en pièce jointe pour découvrir en profondeur la nature des tâches qui incombent à la fonction de Direction.

Comment postuler ?

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, au plus tard le 27 mars 2026, soit : 

• par recommandé ou déposés contre accusé de réception avant 16h00 le 27 mars 2026 ;
• par envoi électronique avec accusé de réception à l’adresse du P.O. (reprise en page 1 de l'appel à candidatures). 

Le dossier sera adressé à l’attention de : Monsieur Gaetano TERMINE, Chef du service Enseignement (rue Emile Idiers, 12 - 4e étage à 1160 Auderghem)

Le dossier de candidature comportera :

• Un CV
• Une lettre de motivation
• Un extrait de casier judiciaire (modèle 2)
• Les copies des diplômes
• Une note décrivant la vision de la mission de directeur/directrice d’école
• Tous les autres éléments que le candidat souhaite invoquer à l’appui de sa candidature.

Le cas échéant, une copie des attestations de réussite obtenues dans le cadre de la formation spécifique sera jointe à l'acte de candidature.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels