La commune d'Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen auderghemois. Elle organise les services à la population, entretient et développe les infrastructures communales et veille à garantir des espaces publics et des bâtiments sûrs, fonctionnels et conformes aux normes en vigueur.

Afin de renforcer le service des Travaux Intérieurs, nous recherchons un Responsable d'équipe Électriciens (H/F/X) à temps plein.

Description de la fonction

Au sein du service des Travaux Intérieurs, vous coordonnez une équipe de 4 électriciens tout en participant activement aux interventions techniques. Référent en matière d'installations électriques, vous veillez à leur conformité, au respect du RGIE et à la bonne organisation du travail quotidien.

Vous contribuez également à l'amélioration et à la digitalisation des processus liés aux activités électriques de la commune.

Au quotidien :

• Planifier, coordonner et superviser les interventions de l'équipe ;
• Organiser le travail en fonction des priorités, des urgences et des ressources disponibles ;
• Participer aux travaux d'entretien, de maintenance, de dépannage et de mise en conformité des installations électriques communales ;
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires et accompagner les organismes de contrôle externe (SECT) ;
• Analyser les rapports de contrôle et piloter les actions correctrices nécessaires ;
• Apporter votre expertise sur les dossiers techniques complexes ;
• Lire et interpréter les plans et schémas électriques ;
• Assurer la gestion du matériel, des stocks et des commandes ;
• Veiller au bon entretien des véhicules, outils et équipements de l'équipe ;
• Rédiger des rapports d'intervention et assurer le suivi administratif des activités ;
• Participer à la rédaction de cahiers des charges techniques en matière d'électricité ;
• Contribuer à l'optimisation et à la digitalisation des méthodes de travail ;
• Participer aux interventions urgentes ou imprévues lorsque le service le nécessite.

Profil

Vous 

• Êtes titulaire d'un CESS orientation Électricité ou d'un diplôme équivalent ;
• Disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en tant qu'électricien ;
• Possédez une excellente connaissance du RGIE et des enjeux liés à la conformité des installations ;
• Disposez d'une solide expertise technique vous permettant d'encadrer et de conseiller une équipe ;
• Avez de bonnes capacités d'organisation et de coordination et savez gérer plusieurs priorités simultanément ;
• Maîtrisez les outils informatiques courants ainsi que les outils de gestion et de suivi des interventions ;
• Êtes à l'aise avec la gestion des stocks et des commandes ;
• Savez lire et interpréter des plans électriques ;
• Possédez de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Êtes capable de vulgariser des notions techniques auprès d'interlocuteurs non spécialisés ;
• Êtes titulaire du permis B ;
• Disposez de la certification BA4.

Atouts

• Expérience d’un an minimum dans l'encadrement d'équipe ;
• Certification BA5 ;
• Permis nacelle ou formation travail en hauteur ;

Les atouts deviendront des critères de sélection si le nombre de candidatures est important.

Notre offre

• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique ;
• Possibilité de valoriser l'ancienneté pertinente ;
• Chèques-repas ;
• Assurance hospitalisation ;
• Pension complémentaire ;
• Abonnement gratuit à la STIB et intervention dans les frais de transports publics ;
• Indemnité vélo/piéton ;
• Régime de congés attractif ;
• Formations continues et possibilités de développement professionnel ;
• Fonction variée combinant expertise technique, coordination d'équipe et amélioration continue ;
• Intégration au sein d'une équipe dynamique au service des citoyens.

Comment postuler ?

Merci de nous faire parvenir votre candidature au plus tard le 11/10/2026 via le formulaire en ligne disponible à l'adresse https://www.auderghem.be/jobs2026027

Les candidats retenus seront invités à participer à une épreuve écrite la semaine du 12 octobre 2026, puis orale la semaine du 2 novembre 2026.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous les candidats.

Vous souhaitez exercer une fonction porteuse de sens, au cœur de l’humain et de l’action sociale ?

Rejoignez le CPAS d’Auderghem, un CPAS à taille humaine, où la proximité se vit aussi au quotidien entre collègues et entre services. Nous accordons une place importante à la collaboration, aux échanges et à l’entraide, dans un environnement de travail où chacun peut apporter son expertise et contribuer aux projets.

Notre mission est d’accompagner les personnes et les familles afin de leur permettre de vivre conformément à la dignité humaine, en leur proposant un soutien adapté à leur situation et en favorisant leur autonomie.

Aujourd’hui, nous recherchons un·e Responsable d’équipe sociale – AS en chef pour encadrer et coordonner une équipe d’assistant·es sociaux·ales, sous la responsabilité du/de la Directeur·trice de l’Action sociale.

Missions globales

• Sous la responsabilité du Directeur de l’Action sociale, vous assurez l’encadrement et la coordination d’une équipe d’assistant·es sociaux·ales. dans le respect du cadre légal, des procédures internes et des valeurs du CPAS.
• Vous garantissez la qualité et la cohérence du travail social réalisé au sein de votre équipe, en veillant à placer les besoins des usagers au centre des interventions. 
• Vous accompagnez le développement professionnel de vos collaborateurs et favorisez une dynamique d’équipe constructive. 
• Vous contribuez à la réalisation des objectifs du service et à l’évolution des pratiques, en lien avec la politique d’action sociale du Centre. 
• Vous favorisez la collaboration avec les autres services et partenaires afin d’assurer une prise en charge sociale cohérente.

Activités principales

• Vous organisez et répartissez le travail au sein de votre équipe, en veillant à une charge de travail équilibrée et à la gestion des priorités et des urgences. 
• Vous accompagnez vos collaborateurs au quotidien : fixation d’objectifs, suivi, feedback, évaluation et développement des compétences. 
• Vous supervisez la qualité du travail social et des dossiers traités par les assistant·es sociaux·ales et veillez à leur conformité avec les dispositions légales, réglementaires et les procédures internes. 
• Vous animez l’équipe et veillez à maintenir un climat de travail professionnel, collaboratif et constructif, dans le respect de la déontologie du travail social. 
• Vous analysez le fonctionnement et les processus de travail du service et formulez des propositions d’amélioration. 
• Vous initiez, développez et accompagnez des projets visant à améliorer le fonctionnement du service et la qualité de l’accompagnement social. 
• Par délégation de l’autorité, vous représentez le CPAS auprès des organismes extérieurs concernés et assurez le retour d’information nécessaire.

Votre profil

Critères essentiels

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bachelier et disposez d’une expérience professionnelle pertinente au regard de la fonction. 
• Vous disposez d’une expérience significative dans le secteur social, vous permettant d’en comprendre les enjeux, les publics et les réalités de terrain. 
• Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipe : vous savez donner un cap, poser un cadre, responsabiliser et faire progresser vos collaborateurs.
• Vous êtes capable d’accompagner le changement et de gérer les résistances, tout en maintenant une dynamique d’équipe constructive. 
• Vous savez organiser et piloter une activité, définir les priorités, gérer les urgences et prendre des décisions face à des situations complexes. 
• Vous communiquez avec clarté et professionnalisme, favorisez la collaboration et veillez à la qualité du travail et au respect du cadre, en gardant le bénéficiaire au centre des décisions. 

Constituent des atouts

• Une expérience au sein d’un CPAS ou d’une institution publique à vocation sociale. 
• Une bonne connaissance du fonctionnement d’un CPAS, du travail des assistant·es sociaux·ales et/ou des législations relatives à l’action sociale. 
• Une expérience en gestion de projets ou en amélioration de processus. 
• Une aisance avec les outils numériques (Office 365, IA…) et dans l’accompagnement de leur appropriation par une équipe. 

Notre offre

• Un poste à responsabilités, enrichissant et proche de l’humain, à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH5 (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations. 
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire. 

Comment postuler ?

Pour poser votre candidature, nous vous invitons à compléter notre formulaire de candidature avant le 02/10/2026.

https://www.auderghem.be/jobs2026026

Étapes de la procédure de sélection

Un préscreening téléphonique sera réalisé avec les candidat·es répondant aux conditions d’accès à la fonction.

• Épreuve écrite : vendredi 09 octobre 2026 de 09h30 à 12h30
• Épreuve orale : jeudi 15 octobre 2026 

Les candidat·es retenu·es seront informé·es des modalités pratiques de chaque étape.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

L’Académie communale de Musique et des Arts de la Parole « Franz Constant » d’Auderghem recrute sa future direction 

L’Administration communale d’Auderghem lance un appel à candidatures pour l’admission au stage dans une fonction de directeur·rice au sein de l’Académie communale de Musique et des Arts de la Parole « Franz Constant » d’Auderghem. Il s’agit d’un temps plein, avec une entrée en fonction présumée au 1er décembre 2026. 

Institution phare de l’enseignement artistique à horaire réduit, l’académie d’Auderghem fait partie du réseau des 111 académies de l’ESAHR subventionnées par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle organise deux domaines d’enseignement — la Musique et les Arts de la Parole et du Théâtre — et accueille aujourd’hui environ 1.250 élèves. Les cours sont dispensés au sein d’un bâtiment principal situé rue des Ecoliers, ainsi que dans trois autres écoles fondamentales de la commune.  

À travers cet appel, la commune recherche une personne capable de porter un projet pédagogique et artistique ambitieux, de fédérer les équipes, , d’assurer la gestion humaine, administrative et budgétaire de l’académie, et de développer une communication fluide avec l’ensemble des acteurs concernés.  

Le profil recherché combine à la fois des compétences comportementales — leadership, capacité à accompagner le changement, sens de l’écoute, prise de décision, gestion du stress, communication — et des compétences techniques liées notamment à la pédagogie, à la compréhension des textes juridiques ainsi qu’ à la gestion de réunions et de conflits.

Cet appel s’adresse à toute personne remplissant les conditions d’accès à la fonction. Dans le cadre de ce premier appel, les candidat·es doivent notamment être  

• porteur·euses d’un titre du niveau supérieur du 1er degré au moins,  
• porteur·euses d’un titre pédagogique,  
• compter trois ans d’ancienneté de service dans l’enseignement organisé ou subventionné par la Communauté française,  
• et avoir répondu à l’appel dans les formes prévues.  

Un diplôme de l’enseignement supérieur artistique et la formation initiale des directeurs (FID) constituent des atouts.  

Les candidatures doivent être introduites au plus tard le 9 octobre 2026 et comprendre : 

• un CV,  
• une lettre de motivation,  
• un extrait de casier judiciaire (modèle 2), 
• ainsi que les copies des diplômes.  

Le dossier doit être adressé à l’attention de Monsieur Gaetano TERMINE, Chef du service Enseignement, soit par recommandé, dépôt contre accusé de réception, soit par envoi électronique avec accusé de réception.  

Pour tout renseignement complémentaire, les candidat·es peuvent contacter Monsieur Gaetano TERMINE au 02/676.48.24 ou par e-mail à gtermine@auderghem.brussels.  

Les candidatures sont à envoyer à l’Administration communale d’Auderghem, Rue Emile Idiers, 12 – 1160 Auderghem, ou par e-mail à enseignement@auderghem.brussels.  

Télécharger l’appel à candidature et le profil de fonction 

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels