Vous aimez partager un livre, conseiller une lectrice ou un lecteur, faire découvrir un jeu et créer des moments de rencontre ? Rejoignez le Service des Bibliothèques et Ludothèque de l’Administration communale d’Auderghem.  

Votre quotidien mêlera accueil, collections, animations et projets, au service d’un accès vivant à la lecture, à l’information et au jeu. Vous contribuerez aussi à faire des bibliothèques et ludothèque des lieux de rencontre, de partage et de lien social pour toutes et tous. 

2x mi-temps (50 %)  Contrat à durée indéterminée 

Qui sommes-nous ? 

Les bibliothèques et ludothèque communales sont des lieux de lecture, de jeu, de découverte et de rencontre, ouverts à toutes et à tous. Elles mettent à disposition des livres, périodiques et ressources multimédias, et proposent des activités favorisant l’accès à la culture, les échanges, le partage et le vivre-ensemble. Elles contribuent ainsi au renforcement du lien social et s’adressent à des publics variés, des groupes scolaires aux usagers du réseau communal. 

Votre mission 

Au sein d’une équipe engagée dans la culture et l’accès à la connaissance, vous contribuez à rendre la lecture, l’information et le jeu accessibles à toutes et à tous. Par l’accueil des publics, la valorisation des collections et l’organisation d’activités, vous favorisez l’apprentissage, les loisirs, les rencontres et le renforcement du lien social. 

Ce que vous ferez 

• Faire vivre la chaîne du livre et du jeu : commandes, réception, enregistrement, traitement matériel, classement, rangement et suivi des collections, y compris des périodiques et des quotidiens. 
• Accueillir les usagers et assurer les prêts, réservations, prolongations et rappels. Suivre les caisses, les statistiques et les prêts interbibliothèques. 
• Imaginer et animer des activités autour du livre et du jeu : visites chez différents partenaires, séances de contes et recherches documentaires pour les groupes scolaires, ainsi que des activités pour différents groupes d’usagers. 
• Partager les informations avec le public et les partenaires sur les sites, agendas, réseaux sociaux et newsletters, et créer des affiches ou des flyers pour faire connaître les activités. 
• Aller à la rencontre des citoyens pour susciter leur intérêt, promouvoir nos activités et, pourquoi pas, co-construire de nouvelles initiatives adaptées aux attentes et aux besoins de publics variés, notamment ceux que nous touchons encore peu. 
• Participer aux réunions et aux projets de l’équipe, contribuer aux rapports destinés à la Commune et à la Fédération Wallonie-Bruxelles, et apporter un soutien ponctuel à la personne responsable. 

Votre profil 

• Être titulaire d’un Bachelier en bibliothéconomie et documentation, édition ou dans un domaine équivalent. 
• Une expérience en animation est indispensable. 
• Flexibilité horaire (des prestations dans l’ensemble des bibliothèques et ludothèque du réseau communal, du lundi au samedi, avec des soirées en semaine pouvant aller jusqu’à 19 h. La répartition exacte des horaires est à confirmer). 
• Vous accueillez, écoutez et communiquez avec clarté, en adaptant votre approche aux personnes et aux situations. 
• Vous savez organiser votre travail, définir vos priorités et garder une méthode rigoureuse dans le suivi des collections et des tâches administratives. 
• Vous faites preuve de créativité, savez analyser une demande et chercher des solutions adaptées. 
• Vous appréciez le travail en équipe et agissez avec intégrité et professionnalisme, dans le respect des principes du service public. 
• Vous aimez aller à la rencontre de publics variés et promouvoir nos activités. 
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Office 365, IA, Canva). 
• La connaissance des normes ISBD, CDU ou ESAR et une expertise dans un domaine de la littérature ou du jeu sont des atouts. 

Notre offre

• 2x poste à mi-temps en CDI. 
• Salaire selon les barèmes de la fonction publique locale bruxelloise - niveau B1.2.3. 
• Pécule de vacances et prime de fin d'année. 
• L’ancienneté utile est intégralement reprise. 
• Chèques-repas de 8 € par jour presté.  
• Assurance hospitalisation. 
• Pension complémentaire. 
• Abonnement STIB gratuit / Intervention dans les frais des autres transports publics. 
• Indemnité vélo et mobilité douce. 
• Régime de congés attractif. 
• Nombreuses possibilités de formation et de développement professionnel. 

Comment postuler ? 

 Pour poser votre candidature, nous vous invitons à compléter le formulaire de candidature au plus tard le 22 novembre 2026. 

Lors de votre candidature, il vous sera demandé de joindre les documents suivants : 

• Un CV actualisé ; 
• Une copie du diplôme et/ou de son équivalence ; 
• Une lettre de motivation personnalisée. 

Étapes de la sélection 

• Épreuve orale : 08/12/2026. 

Les candidats retenus seront informés des modalités pratiques de chaque étape. 

Le détail de l’épreuve de sélection ainsi que les modalités pratiques seront communiqués aux candidats invités à poursuivre la procédure de recrutement. 

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Prenez la direction d’une transformation IT à fort impact! 

Vous souhaitez définir une vision, structurer une organisation et piloter des transformations durables ?

La Commune et le CPAS d’Auderghem recherchent leur futur·e Directeur·rice IT & Digitalisation pour construire et piloter une informatique commune, performante, sécurisée et tournée vers l’avenir. 

Cette fonction vous place au cœur des décisions technologiques et organisationnelles de deux administrations qui regroupent une grande diversité de métiers. Vous disposerez d’un véritable rôle de direction, de conseil et d’arbitrage, en relation directe avec les directions générales, les services métiers, l’équipe IT et les partenaires externes.

Votre mission sera ambitieuse et concrète : 

• garantir la continuité et la qualité des services numériques ; 
• renforcer durablement la cybersécurité ; 
• structurer la gouvernance, les priorités et les investissements IT ; 
• professionnaliser l’organisation et le pilotage du service ; 
• réussir des projets et des migrations à fort enjeu ; 
• accélérer la digitalisation et l’automatisation des processus ; 
• développer une informatique commune à la Commune et au CPAS. 

Un poste pour une personne qui souhaite prendre la responsabilité de l’IT dans toutes ses dimensions : stratégie, opérations, sécurité, équipes, projets et transformation. 

Qui sommes-nous ?

La Commune d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche des citoyens. Elle organise les services à la population, entretient et développe les infrastructures communales et veille à offrir un service public de qualité, accessible et proche des citoyens. Avec le CPAS, elle rassemble une grande diversité de métiers : services administratifs et techniques, action sociale, espaces publics, enseignement, culture, prévention et accompagnement des citoyens. 

Dans cet environnement riche et varié, l’informatique constitue un levier essentiel de continuité, de sécurité, d’efficacité et de modernisation du service public. 

Les décisions prises en matière d’IT ont un impact direct sur le travail des équipes, la qualité des services et, en définitive, la vie quotidienne des citoyens. 

Votre mission 

Sous la responsabilité hiérarchique du Secrétaire communal et en collaboration étroite avec le Secrétaire général du CPAS, vous définissez et mettez en œuvre une stratégie informatique commune aux deux administrations. 

Vous veillez à ce que les services disposent d’outils numériques fiables, sécurisés, performants et adaptés à leurs missions. Vous assurez la maîtrise des opérations quotidiennes tout en préparant les évolutions technologiques et organisationnelles de demain. 

Vous occupez une fonction aux multiples dimensions : 

• Direction : vous structurez l’organisation, fixez les priorités et faites évoluer l’équipe ; 
• Stratégie : vous traduisez les objectifs des administrations en feuilles de route IT réalistes et soutenables ; 
• Gouvernance : vous donnez aux directions une vision claire des coûts, des risques, des dépendances et des résultats attendus ; 
• Sécurité : vous pilotez l’amélioration de la cybersécurité, de la continuité et de la résilience des systèmes ; 
• Transformation : vous accompagnez la digitalisation, l’automatisation et l’adoption responsable des technologies émergentes ; 
• Conseil : vous rendez les enjeux technologiques compréhensibles et décisionnels pour des interlocuteurs non techniques ; 
• Arbitrage : vous êtes en mesure de recommander le lancement, le report, la réorientation ou l’arrêt d’un projet lorsque les conditions de réussite ne sont pas réunies. 

Vos principaux défis 

Donner un cap clair à l’IT 

Vous traduisez les orientations de la Commune et du CPAS en une stratégie informatique cohérente, sécurisée et réaliste. 

Vous établissez les priorités, les feuilles de route, les budgets et les moyens nécessaires. Vous mettez en place une gouvernance permettant aux directions de prendre des décisions éclairées sur la base d’informations claires concernant : 

• les coûts et les investissements ; 
• les risques opérationnels et cyber ; 
• les dépendances techniques et contractuelles ; 
• les ressources nécessaires ; 
• la valeur attendue des projets ; 
• les résultats obtenus. 

Vous veillez à maintenir un équilibre entre la qualité des opérations quotidiennes, la maîtrise des risques et les projets de transformation. 

Diriger l’équipe et faire évoluer l’organisation IT 

Vous organisez les activités de l’équipe informatique, fixez les objectifs, clarifiez les responsabilités et développez progressivement son autonomie et ses compétences. 

Votre leadership permet de créer un cadre de travail structuré, responsabilisant et orienté vers la qualité de service. Vous favorisez le partage des connaissances, la documentation et la réduction des dépendances envers une personne-clé. 

Vous veillez également à faire évoluer les méthodes, les rôles et les processus afin de soutenir une organisation IT plus mature, plus lisible et plus résiliente. 

Garantir la fiabilité et la continuité des services 

Vous supervisez les infrastructures, les applications, les équipements et les services numériques indispensables au fonctionnement quotidien des deux administrations. 

Vous veillez notamment : 

• à la qualité du support apporté aux utilisateurs ; 
• à la gestion structurée des incidents et des demandes ; 
• à la maîtrise des comptes, identités, accès et habilitations ; 
• à la disponibilité et à l’actualisation de la documentation ; 
• à la qualité des sauvegardes ; 
• à la continuité et à la reprise des services ; 
• à la supervision des performances et de la disponibilité ; 
• à l’amélioration continue de la qualité de service. 

Votre objectif : proposer une informatique stable, lisible et prévisible, capable de soutenir efficacement les missions des services. 

Renforcer la cybersécurité et la résilience 

Vous pilotez l’amélioration continue de la sécurité des systèmes d’information dans un contexte marqué par l’augmentation des risques cyber et le renforcement des exigences, notamment liées à NIS2 et à la protection des données. 

Vous transformez les constats issus des audits, des incidents et des analyses de risques en plans d’action concrets, priorisés et suivis. 

Vous intégrez les exigences de sécurité, de continuité et de protection des données dès la conception des projets et des solutions. Vous collaborez étroitement avec les fonctions compétentes dans ces domaines. 

Vous fournissez aux directions une vision claire et objectivée : 

• des risques ; 
• des vulnérabilités ; 
• des mesures prioritaires ; 
• des ressources nécessaires ; 
• du niveau de risque résiduel.

Piloter les projets et les migrations 

Vous accompagnez les services dans la traduction de leurs besoins en solutions utiles, proportionnées et soutenables. 

Vous priorisez les projets en fonction de leur valeur ajoutée, de leur faisabilité, de leur coût et de leurs risques. Vous vous assurez que les moyens techniques, humains, budgétaires, organisationnels et de sécurité nécessaires sont disponibles. 

Vous posez un cadre clair pour les projets et les migrations : responsabilités, planning, critères de décision, gestion des risques, accompagnement des utilisateurs et conditions de mise en production. 

Piloter les fournisseurs et maîtriser les dépendances 

Vous pilotez les fournisseurs, consultants et partenaires externes. Dans le cadre des marchés publics informatiques, vous contribuez à la définition des besoins, à l’analyse des offres et au suivi de l’exécution des contrats. 

Vous portez une attention particulière : 

• à la qualité des prestations ; 
• aux niveaux de service ; 
• au suivi des engagements ; 
• à la maîtrise des coûts ; 
• à la documentation ; 
• à l’interopérabilité ; 
• à la réversibilité des solutions ; 
• à la limitation des dépendances envers un fournisseur ou une personne-clé. 

Accélérer et encadrer la digitalisation 

Vous accompagnez les services dans l’adoption de nouvelles solutions numériques et dans l’évolution de leurs pratiques. 

Vous identifiez les opportunités de : 

• simplification des processus ; 
• automatisation des tâches répétitives ; 
• dématérialisation ; 
• mutualisation des outils ; 
• amélioration de l’expérience utilisateur ; 
• valorisation et sécurisation des données. 

Vous encadrez également l’utilisation responsable des technologies émergentes, notamment les outils d’intelligence artificielle, l’automatisation et les agents IA. 

Construire une informatique commune Commune-CPAS 

Vous développez progressivement une gestion IT intégrée entre la Commune et le CPAS. 

Vous identifiez les possibilités de mutualiser les compétences, les outils, les infrastructures, les contrats et les services, tout en maintenant les séparations nécessaires en matière de responsabilités, de sécurité, d’accès et de protection des données. 

Vous construisez ainsi une organisation commune plus cohérente et plus efficace, sans perdre de vue les besoins et les contraintes propres à chaque administration. 

Le profil que nous recherchons 

Vous êtes un·e responsable IT expérimenté·e, capable de prendre de la hauteur tout en restant connecté·e aux réalités opérationnelles. 

Vous disposez de l’expertise technique nécessaire pour comprendre et challenger les solutions proposées. Votre valeur ajoutée se situe toutefois avant tout dans votre capacité à : 

• définir une vision ; 
• prendre des décisions ; 
• structurer une organisation ; 
• gérer les priorités et les risques ; 
• accompagner les équipes ; 
• dialoguer avec les directions et les métiers ; 
• transformer une stratégie en résultats concrets. 

Conditions obligatoires 

Pour participer à la sélection, vous devez répondre aux conditions suivantes : 

• être titulaire au minimum d’un diplôme de bachelier ou d’un diplôme universitaire ; 
• disposer d’au moins trois années d’expérience en gestion d’équipe, notamment dans une fonction de team leader ou de responsable ; 
• disposer d’au moins trois années d’expérience en gestion de projets ; 
• être titulaire de la certification Microsoft 365 Fundamentals. 

Ces conditions seront vérifiées dans le cadre du questionnaire de candidature. 

Les expériences qui feront la différence 

Vous pouvez démontrer une expérience significative dans plusieurs des domaines suivants : 

• management d’une équipe informatique ; 
• structuration ou transformation d’une organisation IT ; 
• définition et mise en œuvre d’une stratégie ou d’une feuille de route IT ; 
• gestion de projets complexes et transversaux ; 
• gestion de migrations et de changements majeurs ; 
• cybersécurité, continuité et gestion des risques ; 
• gouvernance Microsoft 365 ; 
• gestion des identités, des accès et des habilitations ; 
• pilotage de fournisseurs et de prestataires ; 
• préparation et suivi d’un budget IT ; 
• accompagnement de directions et de métiers non techniques. 

Une expérience dans un pouvoir local, une administration publique, une commune, un CPAS ou un environnement soumis aux marchés publics constitue un atout, mais n’est pas éliminatoire. 

La connaissance d’une langue supplémentaire constitue également un atout. 

Vos qualités professionnelles

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : 

• leadership mobilisateur ; 
• capacité à structurer et à responsabiliser une équipe ; 
• vision stratégique et sens des priorités ; 
• aptitude à décider dans des situations complexes ; 
• capacité à gérer simultanément les opérations et la transformation ; 
• communication claire avec des interlocuteurs techniques et non techniques ; 
• capacité à rendre un sujet complexe compréhensible et décisionnel ; 
• sens de la coopération avec plusieurs centres de décision ; 
• intégrité et professionnalisme ; 
• pragmatisme et autonomie ; 
• orientation solutions et résultats ; 
• sens du service public. 
•  

Pourquoi nous rejoindre ? 

Cette fonction vous donne l’opportunité de prendre en charge un véritable projet de direction IT, avec une grande diversité de défis et un impact directement visible. 

Vous pourrez notamment : 

• définir une stratégie IT commune à deux administrations ; 
• structurer une gouvernance informatique claire et durable ; 
• faire évoluer une équipe et une organisation IT ; 
• renforcer concrètement la cybersécurité et la résilience ; 
• piloter des projets, des migrations et des transformations à fort enjeu ; 
• encadrer l’évolution de Microsoft 365 et des outils collaboratifs ; 
• développer l’automatisation et les usages responsables de l’intelligence artificielle ; 
• rationaliser les contrats, les outils et les infrastructures ; 
• accompagner une grande diversité de métiers ; 
• contribuer directement à la modernisation du service public local. 

Vous disposerez d’un environnement dans lequel la technologie n’est pas une finalité : elle constitue un levier concret pour améliorer le travail des équipes et le service rendu aux citoyens. 

Notre offre 

Nous vous proposons : 

• un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique ; 
• la reprise intégrale de l’ancienneté utile ; 
• un pécule de vacances ; 
• une prime de fin d’année ; 
• des chèques-repas de 8 € par jour presté ; 
• une assurance hospitalisation ; 
• une pension complémentaire ; 
• un abonnement gratuit à la STIB ; 
• une intervention dans les frais d’abonnement aux autres transports publics ; 
• des indemnités pour les déplacements à vélo ou à pied ; 
• un régime de congés attractif ; 
• un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; 
• des possibilités de formation et de développement professionnel. 

Comment postuler ? 

Vous souhaitez prendre la direction d’un environnement IT où les décisions technologiques ont un impact concret ? 

Faites-nous parvenir votre candidature au plus tard le 30 novembre à 10h via le lien suivant: https://www.auderghem.be/jobs2026032

Déroulement de la sélection 

Les candidatures seront examinées sur la base des conditions requises et de l’adéquation du parcours avec les responsabilités de la fonction. 

Les candidat·es présélectionné·es recevront, en date du 2 décembre, des questions auxquelles il leur sera demandé de répondre pour le 7 décembre. 

Les candidat·es retenu·es pour la suite de la procédure recevront, le jeudi 10 décembre, une invitation à l’épreuve orale qui se déroulera le 18 décembre, ainsi que les informations pratiques nécessaires. 

La Commune et le CPAS d’Auderghem assurent une gestion active de la diversité et garantissent l’égalité des chances, de traitement et d’accès à la sélection. 

Envie de t’investir dans un job riche de sens, au service de la collectivité et proche de l’humain ? 

Envie de rejoindre une équipe motivée et enthousiaste ? 

Nous avons une opportunité pour toi au sein de la Maison de la Prévention en tant que Travailleur·euse social·e de rue au sein de la Cellule Educative, de niveau D à temps plein. 

Qui sommes-nous ? 

La Maison de la prévention regroupe près de 40 collaborateurs répartis sur deux sites. Constituée de plusieurs services, elle œuvre au quotidien en vue de lutter contre le sentiment d’insécurité et améliorer la qualité de vie des auderghemois en adoptant une approche proactive en matière de prévention.

Description de la fonction

Le·la travailleur·euse social·e de rue fait partie d’une équipe qui assure une présence quotidienne dans les quartiers de la commune. 

L’objectif de cette équipe est d’aller au contact des différents publics rencontrés – et plus spécifiquement les publics fragilisés et les jeunes -, de tisser des liens et de les développer afin de déterminer leurs éventuels besoins et/ou de recueillir les besoins et les demandes formulés par ces publics.

Sur cette base, il·elle propose et prend activement part aux projets et aux actions menées en vue de lutter contre la rupture sociale et/ou institutionnelle, tout en tenant compte d’une procédure et d’un budget.

Missions principales

Maraude/Zonage :

• Assurer une présence quotidienne dans les quartiers de la commune. 
• Entrer en contact, tisser du lien, créer une relation de confiance avec les publics cibles.
• Relever et rapporter les besoins constatés et les demandes formulées par les publics cibles.

Projets et actions : 

• Proposer des projets et des actions en lien avec les besoins constatés et les demandes formulées par les publics rencontrés, en restant conformes aux finalités de la Cellule éducative et en les harmonisant avec les actions de la cellule éducative dans son ensemble.
• Participer activement aux événements organisés par la Cellule éducative et par la Maison de la prévention au sens large.

Aide sociale :

• Assurer une permanence sociale afin d’écouter et aiguiller adéquatement les demandes de citoyens.
• Assurer un soutien en tant qu’auxiliaire pour les éducateurs spécialisés de la Cellule.

Profil

• Vous disposez au minimum d’un diplôme de niveau secondaire inférieur (CESI).
• Vous avez le sens du contact et du dialogue avec tous les publics, vous êtes sociable et vous communiquez de manière efficace en favorisant une communication ouverte.
• Vous disposez de compétences en matière de gestion de conflits et en médiation.
• Vous faites preuve de dynamisme, de créativité et de curiosité, vous êtes motivé par de nouveaux apprentissages et à vous former.
• Vous êtes doté d’un grand sens de l’organisation dans la gestion des situations et/ou des projets.
• Vous êtes quelqu’un de flexible et de disponible.
• Vous êtes capable de travailler en équipe et d’interagir efficacement avec différents interlocuteurs internes et externes, vous avez le sens du travail d’équipe et collaboratif.
• Vous êtes aussi capable de fonctionner de manière autonome et de vous adapter face à l’imprévu, vous êtes capable de prendre du recul face aux situations difficiles.
• Vous savez faire preuve d’objectivité et d’impartialité, êtes doté d’une grande capacité de réflexion en matière de déontologie professionnelle et de respect de la confidentialité des informations.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais, et vous avez une connaissance de base de l’autre langue nationale (oral et écrit).
• Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, Internet, ..) et disposez de capacités de rédaction.
• Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine est un atout.

Notre offre

• Poste sous contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein, renouvelable en CDI.
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique (niveau D).
• Possibilité de valoriser l'ancienneté du secteur privé. 
• Prime de bilinguisme (sur base des attestations du Selor ou autre organisme agréé). 
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire. 
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Comment postuler ?

Si vous êtes intéressé·e, nous vous invitons à postuler à admin-prevention@auderghem.brussels en envoyant votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme pour le vendredi 20 novembre 2026 au plus tard. 

Veuillez prendre note qu’un examen écrit sera proposé aux candidats sélectionnés la semaine du 7 décembre 2026 et qu’en cas de réussite un examen oral se tiendra dans la semaine du 4 janvier 2027

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous les candidats. 

Vous souhaitez mettre votre expertise juridique au service de l’Action Sociale et contribuer à des décisions justes, rigoureuses et respectueuses des droits de chacun ?

Rejoignez le CPAS d’Auderghem, un CPAS à taille humaine, où la proximité se vit aussi au quotidien entre collègues et entre services. Nous accordons une place importante à la collaboration, aux échanges et à l’entraide, dans un environnement de travail où chacun peut apporter son expertise et contribuer aux projets.

Notre mission est d’accompagner les personnes et les familles afin de leur permettre de vivre conformément à la dignité humaine, en leur proposant un soutien adapté à leur situation et en favorisant leur autonomie.

Aujourd’hui, nous recherchons un·e Collaborateur·trice juridique – Service social pour conseiller et soutenir les équipes de l’Action sociale, sous la responsabilité du Directeur de l’Action sociale.

Missions globales

• Vous assurez un rôle de référence, de conseil et de soutien juridique auprès des assistant·es sociaux·ales et des équipes de l’Action sociale.
• Vous veillez à la bonne application des législations relatives à l’aide sociale et à l’intégration sociale, notamment dans les situations complexes ou litigieuses.
• Vous contribuez à sécuriser les décisions du CPAS et à garantir le respect des droits des usagers, dans une approche cohérente et équitable.
• Vous partagez votre expertise avec les équipes et contribuez à l’évolution des pratiques, en collaboration avec les conseils juridiques du Centre.

Activités principales

• Vous accompagnez les travailleurs sociaux dans l’analyse de dossiers et formulez des avis juridiques, notamment en matière de droit à l’intégration sociale, d’aide sociale, de compétence des CPAS et de droit des étrangers.
• Vous examinez les situations susceptibles d’influencer l’octroi, la révision ou le maintien des aides sociales.
• Vous apportez votre expertise sur les questions de logement, de baux, d’expulsions et d’application du Code bruxellois du Logement.
• Vous analysez les dossiers de récupération des aides et soutenez les services dans les démarches de recouvrement des créances du CPAS.
• Vous vérifiez la conformité juridique des rapports et propositions soumis aux organes décisionnels sociaux (CSSS et CSSSSR) et participez à la rédaction des avis, motivations et projets de décisions.
• Vous assurez une veille juridique, en collaboration avec les conseils juridiques du Centre, et informez ou formez les équipes sur les évolutions législatives et réglementaires.
• Vous développez des outils, des procédures et des recommandations pour faciliter l’application des règles juridiques dans le travail quotidien des équipes.
• Vous apportez, selon les besoins du service, un soutien ponctuel à d’autres missions relevant de votre fonction.

 Votre profil

• Vous disposez d’un bachelier juridique; 
• Vous maîtrisez, avec autonomie, les principales législations liées aux missions sociales des CPAS : loi organique, droit à l’intégration sociale, aide sociale et procédures devant le Comité spécial du Service social.
• Vous êtes à l’aise avec les questions juridiques liées au logement, aux expulsions et contentieux locatifs, aux obligations alimentaires, à la récupération des aides et à la fiscalité des personnes physiques appliquée aux aides sociales.
• Vous savez recueillir et analyser des informations, traiter des situations complexes et proposer des solutions juridiquement fondées et applicables.
• Vous organisez vos priorités avec méthode, travaillez avec rigueur et respectez la confidentialité ainsi que les obligations déontologiques.
• Vous communiquez clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, et savez expliquer des règles juridiques à des interlocuteurs non spécialistes.
• Vous collaborez avec des professionnels aux profils variés, faites preuve d’adaptabilité et gardez le sens du service public au centre de vos interventions.
• Vous maîtrisez les principes généraux du droit fiscal et du droit des contrats ;
• Vous avez connaissance des principes généraux des lois et réglementations en matière de protection des données, en particulier le règlement général sur la protection des données (RGPD) – une 1^ère connaissance est un atout important, le cas échéant vous êtes prêts à l’acquérir ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Office 365, Internet, IA) ;
• Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et une bonne orthographe ;Vous maitrisez entièrement le français et vous avez une connaissance de base de l’autre langue nationale susmentionnée (orale et écrite).

Constituent des atouts

• Une expérience dans un CPAS, un service social ou une institution publique à vocation sociale.
• Une pratique de l’accompagnement ou de la formation d’équipes sur des questions juridiques.
• Une expérience dans la rédaction d’outils, de procédures ou de recommandations destinés à des professionnels de terrain.

Notre offre

• Contrat à temps plein à durée indéterminée sous clause résolutoire lié à un subside;
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique (niveau B);
• Possibilité de valoriser l’ensemble de l’ancienneté pertinente du secteur privé ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ;
• Possibilité d’effectuer du télétravail 1 jour par semaine;
• Chèques-repas (8€/jour);
• Assurance hospitalisation;
• Pension complémentaire;
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation de 88% aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton;
• Un régime de congé attractif;
• L’accès à de nombreuses formations;
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle;

Comment postuler ?

Pour poser votre candidature, nous vous invitons à compléter le formulaire disponible sur notre site internet au plus tard le 15 novembre 2026.

Lors de votre candidature, il vous sera demandé de joindre les documents suivants :

• Un CV actualisé ;
• Une copie du diplôme et/ou de son équivalence ;
• Une lettre de motivation personnalisée.

Étapes de la sélection

• Un pré-screening sera réalisé avec les candidats répondant aux conditions d'accès à la fonction ;
• Épreuve écrite : 26/11/2026 après-midi;
• Épreuve orale : 02/12/2026.

Les candidats retenus seront informés des modalités pratiques de chaque étape.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour l'ensemble des candidats.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur·trice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels