Offres d'emploi

Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.

Nous recherchons un.e Assistant.e Social.e de niveau BH pour un contrat à durée déterminée de 6 mois  à temps plein, afin de compléter l’équipe au sein du Service Général du CPAS d’Auderghem.

QUI SOMMES-NOUS? 

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...).

CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d'accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

En tant qu’assistant·e social·e au sein du CPAS, vous accompagnez les usagers dans la résolution de leurs difficultés pour leur permettre de mener une vie digne, tout en favorisant leur autonomie et en garantissant un service de qualité, éthique et respectueux des procédures.

• Assurer l’accueil et l’écoute des usagers lors des permanences : analyse de la demande, écoute active, remise de l’accusé de réception et vérification de la compétence territoriale.
• Mener des enquêtes sociales complètes, dans le respect des procédures internes et du cadre légal.
• Ouvrir et gérer des droits sociaux (mutuelle, statut de personne handicapée, etc.) et vérifier le caractère résiduaire de l’aide.
• Construire un accompagnement individualisé en concertation avec l’usager : revenu d’intégration, aides financières, démarches administratives, adresse de référence, etc.
• Assurer la gestion administrative des dossiers : encodage dans les systèmes informatiques (ex. : BCSS), rédaction des rapports destinés au Comité spécial, gestion documentaire.
• Élaborer, suivre et actualiser les PIIS (projets individualisés d’intégration sociale) : rédaction, suivi des engagements, bilans sociaux.
• Réaliser les actes administratifs liés à l’aide : convocations, courriers, avis d’incompétence ou de conflit de compétence, notifications des décisions du CSSS.
• Participer à la récupération de certaines aides : suivi des contributions, contacts avec les débiteurs d’aliments, analyse et proposition de plans de paiement.
• Collaborer activement en réseau, tant avec les services internes (insertion, médiation de dettes…) qu’avec les partenaires externes.
• Prendre part à des réunions de coordination, des projets collectifs et des concertations de terrain.
• Soutenir ponctuellement l’assistant·e social·e en chef et contribuer aux missions confiées par la direction, en fonction des besoins du service.

PROFIL

• Être titulaire d’un bachelier en assistance sociale (ou équivalent reconnu).
• Une première expérience dans le secteur social est souhaitée, une expérience en CPAS constitue un réel atout.
• Vous faites preuve d’écoute active, d’empathie et de solides compétences relationnelles, essentielles dans la relation d’aide.
• Vous avez la capacité de prendre du recul, d’analyser les situations complexes et de vous adapter avec professionnalisme à des contextes variés.
• Vous maîtrisez les techniques d’entretien social, savez recueillir les informations pertinentes et établir un lien de confiance avec les usagers.
• Vous possédez une bonne capacité rédactionnelle et êtes capable de structurer, synthétiser et transmettre l’information de manière claire et rigoureuse.
• Vous connaissez les législations sociales pertinentes (lois de 1965, 1976 et 2002), les dispositifs d’aide existants et le fonctionnement institutionnel d’un CPAS.
• À l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), vous êtes rigoureux dans le suivi administratif ; la connaissance de Gesdos est un plus.
• Vous êtes capable de travailler en réseau, de coopérer avec différents partenaires internes et externes, et d’entretenir des liens professionnels constructifs.
• Intègre, organisé·e et engagé·e, vous agissez avec éthique et professionnalisme dans chacune de vos missions.

NOTRE OFFRE

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations. 
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

COMMENT POSTULER ?

Merci de nous faire parvenir votre CV, votre lettre de motivation ainsi que votre diplôme au plus tard avant le 15/06 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels. L’épreuve écrite aura lieux le 17/06.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

La commune d'Auderghem recherche un·e enseignant·e pour une classe d'immersion néerlandophone à temps plein pour le centre scolaire Pré des Agneaux pour l’année scolaire 2025-2026, en troisième et quatrième années primaire.

Lieu :

Centre scolaire Pré des Agneaux

Durée du contrat :

Poste vacant avec prise de fonction au 25 août 2025

Responsabilités :

• Enseigner les mathématiques et l’éveil aux élèves de 3ème et 4ème années primaire, en s’exprimant exclusivement en néerlandais.
• Planifier et dispenser des cours interactifs et engageants en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes tout en disposant d’un manuel en support.
• Évaluer régulièrement les progrès des élèves et fournir un feedback constructif.
• Collaborer avec les autres membres du personnel enseignant et l'administration scolaire pour promouvoir un environnement d'apprentissage inclusif et stimulant.

Avantages :

• Rémunération et droits conformes à ceux des enseignants subsidiés par la Fédération Wallonie-Bruxelles (poste subventionné).
• Chèques-repas.
• Assurance hospitalisation.
• Possibilité de prester des études et déjeuners avec rémunération supplémentaire.
• Les candidats ne possédant pas de titre pédagogique auront l’occasion de suivre un certificat en didactique accéléré dont le minerval sera pris en charge par la commune d’Auderghem.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’une Haute Ecole de Pédagogie – Section Enseignant souhaité
• Maîtrise de la langue néerlandaise (niveau C1 minimum).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Passion pour l'enseignement et l'éducation des jeunes.

Bien qu’un diplôme d’instituteur ou d’institutrice soit souhaité, nous envisagerons toutefois également les candidatures de personnes ne disposant pas des titres requis.  Toute expérience utile dans un domaine similaire sera évidemment considérée comme un atout. 

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à bmugrabi@auderghem.brussels avant le 30 juin 2025.

Nous recherchons un·e collaborateur·trice service juridique et référent·e protection des données personnelles (niveau B) pour un contrat à durée indéterminée à temps plein.  

Qui sommes-nous?

Envie de relever des défis, de vous investir dans un job varié et riche de sens au service de la collectivité ? Motivé·e à l’idée de participer au challenge de la modernisation des services publics ? Rejoignez-nous dans notre mission de soutien aux responsables hiérarchiques au sein de l’administration d’Auderghem.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e collaborateur·trice service juridique et référent·e protection des données personnelles (niveau B) pour le service juridique, pour un engagement à durée indéterminée.

Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement. 

De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem est en permanence amenée à intégrer ces enjeux au cœur même de ses missions de service public et de service au public.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

En tant que collaborateur·trice service juridique, je participe au bon fonctionnement de l’administration communale en prenant part au traitement des dossiers liés aux matières juridiques et de contentieux, ainsi que le suivi des procédures, sous le contrôle et avec le soutien de la ligne hiérarchique.

En tant que référent·e protection des données personnelles, je suis le·la correspondant·e du Délégué à la Protection des données externe pour la mise en conformité de l’administration communale au règlement européen sur la protection des données à caractère personnel. À ce titre, vous travaillerez sur les missions suivantes :

• Missions en matière juridique :
  • Gestion des dossiers juridiques, lancement et suivi de procédures dans les matières suivantes : sanctions administratives communales (recours), matières civiles et fiscales.
• Missions en matière de protections des données à caractère personnel :
  • Gérer les questions de sécurité pouvant être traitées par l’application des politiques de sécurité existantes, en incluant la prise de décision sur base des politiques de sécurité
  • Rédiger et modifier les politiques de sécurité
  • Réaliser des analyses de risques
  • Exécuter des tâches relatives à la sécurité de l’information / protection des données en application de la politique de sécurité de l’information
• Suivi de l’évolution des législations, matières et/ou techniques relatives à la fonction.

VOTRE PROFIL

• Vous disposez d’un bachelier juridique (ou êtes inscrit·e en dernière année d’étude), de préférence, avec une finalité en droit de la protection des données, en droit européen, ou dans un domaine connexe, et / ou vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente ;
• Vous maîtrisez les principes généraux du droit fiscal et du droit des contrats ;
• Vous avez connaissance des principes généraux des lois et réglementations en matière de protection des données, en particulier le règlement général sur la protection des données (RGPD) – une 1ère connaissance est un atout important, le cas échéant vous êtes prêts à l’acquérir ;
• Une connaissance des principes généraux du droit administratif (marchés publics, sanctions administratives) et des législations relatives à l’institution communale et à son personnel est un atout ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook, Internet) ;
• Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et une bonne orthographe ;
• Vous maitrisez entièrement le français ou le néerlandais, et vous avez une connaissance de base de l’autre langue nationale susmentionnée (orale et écrite).

NOTRE OFFRE 

• Contrat à temps plein à durée indéterminée ;
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique (niveau B)
• Possibilité de valoriser l’ensemble de l’ancienneté pertinente du secteur privé ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ;
• Possibilité d’effectuer du télétravail ;
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formation.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, et une copie de votre diplôme (le cas échéant, si vous êtes étudiant de dernière année, une copie de votre attestation d’inscription scolaire) avant le lundi 16 juin à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels.

Pour les candidats sélectionnés, l’épreuve écrite se déroulera le jeudi 19 juin, et l’épreuve orale le mercredi 25 juin.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

Le Service Petite Enfance de la commune d’Auderghem recherche régulièrement des ouvrier(e)s auxiliaire cuisinier·ères et nettoyeurs·euses à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

Conditions générales d’admission :

• Grade : ouvrier(e)-auxiliaire-nettoyeur(euse)
• Niveau : E
• Service : Petite Enfance (crèches)

Aucun diplôme n’est requis mais une expérience en cantines/cuisines collectives est un atout.

Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction.

Être physiquement apte pour l'exercice de la fonction et satisfaire à cet effet à un examen médical.

Description de la fonction

• Assurer la préparation des repas, le nettoyage, et l’entretien d’une crèche seule ou avec son/sa collègue.
• Contribuer à la qualité de vie dans la crèche en assurant la propreté et l’entretien des locaux.
• Apporter un appui technique et logistique à l’équipe du personnel encadrant et à la direction de la crèche.
• Soutenir l’implication des crèches dans la démarche « Cantine Good Food ».

Missions

• Effectuer quotidiennement des repas de qualité et assurer le suivi des régimes spécifiques des enfants ;
• Proposer des idées de menus à l’infirmière-directrice ;
• Respecter les règles d’hygiène selon les normes en crèche ;
• Contrôler la température des repas et des frigos ;
• Contrôler les livraisons alimentaires ;
• Assurer et veiller à la traçabilité des plats servis en crèche (plats témoins) ;
• Assurer la coordination du rangement et du nettoyage des éléments de cuisine ;
• Préparer l’économat ainsi que les commandes alimentaires ;
• Assumer l’entretien général des locaux et exécuter le plan de nettoyage de la crèche rédigé par l’infirmière-Directrice ;
• Veiller au respect des décisions prises par le pouvoir organisateur communal, ainsi que des règles de l’ONE et de l’AFSCA, en lien avec la fonction
• Contribuer à l’acquisition de bonnes habitudes alimentaires par les enfants, en veillant à respecter leur rythme et leurs besoins nutritionnels ;
• Être disponible pour travailler à la demande de l’infirmière-Directrice dans l’une des crèches communales et en fonction de leurs besoins.

Compétences techniques demandées

Fonction de cuisinier(ère)

• Être capable de préparer les denrées (éplucher, couper, cuire…) pour un grand nombre de repas ;
• Réaliser la chaîne des opérations dans la stricte application des règles d'hygiène et de sécurité et selon les règles de l'art ;
• Maîtriser les techniques de confection des plats à partir des denrées brutes ou de produits semi-élaborés : préparation préliminaires, cuisson, remise en température ;
• Connaître et respecter la méthode HACCP est un atout ;
• Connaître les principes d’ergonomie pour organiser son poste de travail ;
• Avoir une bonne connaissance du français pour passer les commandes ;

Fonction de nettoyeur(euse) :

• Appliquer les techniques de nettoyage ;
• Utiliser correctement le matériel et les produits de nettoyage en appliquant les règles de sécurité et d’hygiène.

Conditions et contrat :

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau E) ;
• Pécule de vacances ;
• Allocation de fin d’année ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais de transport pour les autres transports en commun à hauteur de 88% ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Prime de bilinguisme FR/NL sur base d’attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ;
• Chèques repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Cadre de travail agréable ;
• Horaires flexibles (à partir de 7h – 7h30 du matin, en fonction des crèches) ;
• Régime 5 jours/semaine à raison de 37h/30/semaine (du lundi au vendredi) ;
• Possibilité de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable 3 ans.

Intéressé(e) ? :

Sous peine de nullité, les candidatures (C.V. et lettre de motivation) sont à adresser au service Petite Enfance de l’Administration communale d’Auderghem, rue Emile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles ou par courriel à l’adresse : petiteenfance@auderghem.brussels.

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur.rice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels