Vous êtes un·e professionnel·le expérimenté.e, véritable force motrice, capable de conjuguer vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, et de mettre « les mains dans le cambouis » lorsque la situation l’exige ? 

La Commune d’Auderghem recherche un·e Conseiller·ère Petite Enfance capable d’évoluer dans un environnement en constante mutation, où rigueur réglementaire, finesse d’analyse et intelligence relationnelle sont essentielles. Ce rôle s’inscrit au cœur de projets à fort impact pour les familles et la petite enfance, et requiert une capacité à fédérer, une communication claire et assurée, ainsi qu’une aisance dans les deux langues nationales.

Ce poste s’adresse à une personne fiable, proactive et structurée, résolument orientée solutions, capable de décrypter des situations sensibles et d’accompagner équipes, partenaires et autorités avec discernement et professionnalisme.

Mission générale

Le/la Conseiller·ère Petite Enfance apporte une expertise stratégique, réglementaire, organisationnelle et pédagogique afin de soutenir le Chef de service et l’autorité communale dans la mise en œuvre des politiques communales en matière de Petite Enfance.

Il/elle conseille et soutient les directions des crèches communales et le responsable de service en veillant à la cohérence des pratiques, à la circulation de l’information et au respect des normes en vigueur, tout en plaçant l’enfant et les parents au centre des préoccupations.

Il/elle contribue au développement de la capacité d’accueil, à l’accessibilité et à la qualité de l’accueil, ainsi qu’à la cohérence des pratiques professionnelles, à travers la mise en œuvre d’actions et de projets en faveur de la Petite Enfance et de la parentalité.

Responsabilité

• Recommander, planifier, organiser, développer, assurer le suivi et évaluer des actions et des projets en lien avec la Petite Enfance et la parentalité en les faisant concilier avec les problématiques rencontrées en première ligne ;
• Prise en charge de l’exécution concrète des projets et du suivi de cette exécution ;
• Rédiger des réponses et assurer le suivi des questions adressées au Service Petite Enfance en collaboration avec le chef de service ;
• Assurer la mise à jour des informations sur le site internet communal dans les matières traitées et relayer les informations nécessaires pour communiquer sur les activités et les évènements en cours ;
• Conseiller, en collaboration avec les services et organes compétents, le chef de service quant au respect des procédures liées aux plans d’urgence (santé et bâtiment) ;
• Au niveau des milieux d’accueil privés : comprendre les enjeux des milieux d’accueil privés, agir comme point de contact et facilitateur, aider les directions dans leurs démarches auprès de l’administration communale et des institutions concernées, mettre en place des partenariats publics-privés ;
• Au niveau des crèches communales :
  • Soutenir les directions dans la mise en œuvre de leur projet pédagogique ;
  • Aider les directions à optimiser les taux d’occupation réel ;
  • Garantir la cohérence des pratiques entre crèches ;
  • Assister le responsable enseignement/Petite Enfance et le service RH dans l’élaboration d’un plan de formation annuel ;
  • Superviser le respect des règles lors des inscriptions, et assurer un appui fonctionnel, analytique et méthodologique à l’utilisation du logiciel d’inscription et de gestion de crèches, soutenir le secrétariat lors de demandes plus complexes pour une inscription ;
  • Poursuivre les actions et projets en faveur de l’éco-responsabilité et de la transition écologique ;
  • Fournir les informations nécessaires à la rédaction d’un rapport d’activité annuel.

Profil

Conditions d’accès

• Être titulaire d’un master utile à la fonction (administration publique, gestion, économie, santé publique, communication/journalisme, etc.) ;
• Justifier d’une expérience utile à la fonction dont au moins 5 ans en gestion de projets (analyse, proposition, mise en œuvre et suivi) ;
• Avoir une parfaite maîtrise du français ou du néerlandais parlé et écrit et une capacité à s’exprimer dans l’autre langue (ou s’engager à approfondir vos connaissances dès la prise en fonction) ;
• Avoir une compréhension des enjeux liés au secteur de la Petite Enfance ; une expérience dans le secteur de l’Enfance est considérée comme un atout ;
• Fournir un extrait de casier judiciaire. 

Compétences clés

• Esprit orienté solution, compétences d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à innover, à proposer des solutions et à fédérer ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Sens du service public, autonomie et rigueur ;
• Capacité à travailler en transversalité et dans un environnement bilingue.

Notre offre

• Un emploi temps-plein
• Un contrat à durée indéterminée
• Un salaire niveau A, conforme aux barèmes de la fonction publique, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise dans le calcul du salaire.
• Des chèques-repas (8€/jour).
• Une assurance hospitalisation.
• Un abonnement STIB gratuit ainsi qu’une participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.

Comment postuler ?

Veuillez compléter le formulaire ci-dessous pour le 22 février 2026 au plus tard.

Deux épreuves seront réalisées, la première, écrite, la seconde, orale. Chacune portera sur des sujets en relation avec le profil de la fonction à pourvoir. Chacune est destinée à apprécier la capacité du candidat/de la candidate à exploiter ses compétences et son expérience pour traiter adéquatement des dossiers qu’il aura à gérer régulièrement dans sa future fonction ou pour accomplir les tâches qu’il aura à mener à bien dans la fonction à pourvoir. 

Chaque épreuve est éliminatoire. 60% est requis au total avec un minimum de 50% par épreuve. Ne seront admis·es à l’épreuve orale que les candidat·es ayant obtenu au moins 50 % et ne seront retenu pour le recrutement que les candidat·es ayant obtenu 60 % au moins en additionnant les points des épreuves écrite et orale. 

• Date épreuve écrite : lundi 9 mars 2026
• Date épreuve orale : lundi 16 mars 2026

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.