La commune et le CPAS d'Auderghem souhaitent engager un·e collaborateur·trice en vue du support juridique pour le service de Gestion des Ressources Humaines.

La commune d'Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l'urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l'aide sociale, l'enseignement et la petite enfance, l'aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc.

Nous offrons un environnement aux métiers extrêmement diversifiés : ouvriers, employés administratifs, personnel technique, équipes de terrain, fonctions sociales, culturelles, financières… Cette diversité rend la fonction stimulante : chaque règlement touche des réalités professionnelles différentes et concrètes.

Pourquoi cette fonction est-elle différente ?

Contrairement à d’autres niveaux de pouvoir, les communes disposent d’une réelle autonomie réglementaire.

Cela signifie que :

• vous ne faites pas qu’appliquer la norme ;
• vous contribuez à la façonner au niveau local ;
• vous participez concrètement à l’élaboration ou à l’amélioration des règlements qui encadrent la vie professionnelle de centaines de collaborateurs.

Ici, votre expertise ne reste pas théorique : elle devient un outil pragmatique, directement utile aux services et aux agents.

Profil

• Bachelier (ou master) à orientation juridique ou RH.
• À l’aise avec les textes légaux et leur interprétation.
• Intérêt marqué pour le droit administratif et le droit du travail.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Esprit analytique, structuré et rigoureux.
• Goût pour le travail collaboratif et les contacts transversaux.
• Pragmatique : vous cherchez des solutions applicables, pas uniquement théoriques.

Mission

Vous aimez décortiquer les textes juridiques, comprendre qui est compétent pour quoi en Belgique, et surtout… transformer des règles en outils concrets et utiles au quotidien ?

Vous cherchez une fonction où votre plume a un impact réel, où votre analyse se traduit en règlements applicables, et où vous pouvez laisser votre empreinte dans une organisation publique ?

Cette opportunité est faite pour vous !

Au sein d’un service RH transversal, vous serez à la croisée de l’analyse juridique, de la rédaction réglementaire et du travail collaboratif.

Analyse juridique

• Examiner les lois, arrêtés et ordonnances.
• Distinguer ce qui relève du fédéral, du régional (Région de Bruxelles-Capitale) ou du local.
• Identifier l’impact concret pour l’administration communale.

Rédaction & amélioration des règlements

• Rédiger ou compléter des dispositions réglementaires (statut administratif et pécuniaire, règlement de travail, procédures internes…).
• Clarifier, structurer, simplifier.
• Assurer la cohérence et la sécurité juridique des textes.

Fonction très relationnelle

• Collaborer étroitement avec les collègues RH.
• Échanger avec les différents services concernés.
• Comprendre leurs réalités de terrain pour rédiger des règles adaptées et applicables.
• Développer un réseau intercommunal/inter-CPAS (groupes de travail entre pouvoirs locaux, échanges de bonnes pratiques, mutualisation de documents).

Notre offre

• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels à valeur ajoutée, un contrat à temps plein (contrat à durée indéterminée) avec de nombreuses possibilités de formation, dont certaines pointues et adaptées à la fonction à pourvoir.
• La possibilité de laisser votre empreinte dans la réglementation locale.
• Un travail intellectuellement stimulant et concret.
• Un environnement collaboratif et humain.
• Des contacts réguliers avec un réseau de pairs dans d’autres pouvoirs locaux.
• Une fonction utile, visible et directement connectée aux besoins du terrain.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau B (pécule de vacances et prime de fin d'année), des chèques-repas, une assurance hospitalisation et la possibilité d'une prime de bilinguisme (via l'examen Selor). L'ancienneté utile est intégralement reprise.
• Participation aux frais d'abonnement des transports publics, abonnement gratuit à la STIB.
• Un régime de congé attractif.

Intéressé ? 

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à jobs@auderghem.brussels.

Date de clôture des candidatures : 19/05/2026 

Les candidats retenus seront invités à une épreuve écrite qui aura lieu le 22/05/2026 et une épreuve orale qui aura lieu le 01/06/2026.

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats