Vous souhaitez mettre votre expertise juridique au service de l’Action Sociale et contribuer à des décisions justes, rigoureuses et respectueuses des droits de chacun ?

Rejoignez le CPAS d’Auderghem, un CPAS à taille humaine, où la proximité se vit aussi au quotidien entre collègues et entre services. Nous accordons une place importante à la collaboration, aux échanges et à l’entraide, dans un environnement de travail où chacun peut apporter son expertise et contribuer aux projets.

Notre mission est d’accompagner les personnes et les familles afin de leur permettre de vivre conformément à la dignité humaine, en leur proposant un soutien adapté à leur situation et en favorisant leur autonomie.

Aujourd’hui, nous recherchons un·e Collaborateur·trice juridique – Service social pour conseiller et soutenir les équipes de l’Action sociale, sous la responsabilité du Directeur de l’Action sociale.

Missions globales

• Vous assurez un rôle de référence, de conseil et de soutien juridique auprès des assistant·es sociaux·ales et des équipes de l’Action sociale.
• Vous veillez à la bonne application des législations relatives à l’aide sociale et à l’intégration sociale, notamment dans les situations complexes ou litigieuses.
• Vous contribuez à sécuriser les décisions du CPAS et à garantir le respect des droits des usagers, dans une approche cohérente et équitable.
• Vous partagez votre expertise avec les équipes et contribuez à l’évolution des pratiques, en collaboration avec les conseils juridiques du Centre.

Activités principales

• Vous accompagnez les travailleurs sociaux dans l’analyse de dossiers et formulez des avis juridiques, notamment en matière de droit à l’intégration sociale, d’aide sociale, de compétence des CPAS et de droit des étrangers.
• Vous examinez les situations susceptibles d’influencer l’octroi, la révision ou le maintien des aides sociales.
• Vous apportez votre expertise sur les questions de logement, de baux, d’expulsions et d’application du Code bruxellois du Logement.
• Vous analysez les dossiers de récupération des aides et soutenez les services dans les démarches de recouvrement des créances du CPAS.
• Vous vérifiez la conformité juridique des rapports et propositions soumis aux organes décisionnels sociaux (CSSS et CSSSSR) et participez à la rédaction des avis, motivations et projets de décisions.
• Vous assurez une veille juridique, en collaboration avec les conseils juridiques du Centre, et informez ou formez les équipes sur les évolutions législatives et réglementaires.
• Vous développez des outils, des procédures et des recommandations pour faciliter l’application des règles juridiques dans le travail quotidien des équipes.
• Vous apportez, selon les besoins du service, un soutien ponctuel à d’autres missions relevant de votre fonction.

 Votre profil

• Vous disposez d’un bachelier juridique; 
• Vous maîtrisez, avec autonomie, les principales législations liées aux missions sociales des CPAS : loi organique, droit à l’intégration sociale, aide sociale et procédures devant le Comité spécial du Service social.
• Vous êtes à l’aise avec les questions juridiques liées au logement, aux expulsions et contentieux locatifs, aux obligations alimentaires, à la récupération des aides et à la fiscalité des personnes physiques appliquée aux aides sociales.
• Vous savez recueillir et analyser des informations, traiter des situations complexes et proposer des solutions juridiquement fondées et applicables.
• Vous organisez vos priorités avec méthode, travaillez avec rigueur et respectez la confidentialité ainsi que les obligations déontologiques.
• Vous communiquez clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, et savez expliquer des règles juridiques à des interlocuteurs non spécialistes.
• Vous collaborez avec des professionnels aux profils variés, faites preuve d’adaptabilité et gardez le sens du service public au centre de vos interventions.
• Vous maîtrisez les principes généraux du droit fiscal et du droit des contrats ;
• Vous avez connaissance des principes généraux des lois et réglementations en matière de protection des données, en particulier le règlement général sur la protection des données (RGPD) – une 1^ère connaissance est un atout important, le cas échéant vous êtes prêts à l’acquérir ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Office 365, Internet, IA) ;
• Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et une bonne orthographe ;Vous maitrisez entièrement le français et vous avez une connaissance de base de l’autre langue nationale susmentionnée (orale et écrite).

Constituent des atouts

• Une expérience dans un CPAS, un service social ou une institution publique à vocation sociale.
• Une pratique de l’accompagnement ou de la formation d’équipes sur des questions juridiques.
• Une expérience dans la rédaction d’outils, de procédures ou de recommandations destinés à des professionnels de terrain.

Notre offre

• Contrat à temps plein à durée indéterminée sous clause résolutoire lié à un subside;
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique (niveau B);
• Possibilité de valoriser l’ensemble de l’ancienneté pertinente du secteur privé ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ;
• Possibilité d’effectuer du télétravail 1 jour par semaine;
• Chèques-repas (8€/jour);
• Assurance hospitalisation;
• Pension complémentaire;
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation de 88% aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton;
• Un régime de congé attractif;
• L’accès à de nombreuses formations;
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle;

Comment postuler ?

Pour poser votre candidature, nous vous invitons à compléter le formulaire disponible sur notre site internet au plus tard le 15 novembre 2026.

Lors de votre candidature, il vous sera demandé de joindre les documents suivants :

• Un CV actualisé ;
• Une copie du diplôme et/ou de son équivalence ;
• Une lettre de motivation personnalisée.

Étapes de la sélection

• Un pré-screening sera réalisé avec les candidats répondant aux conditions d'accès à la fonction ;
• Épreuve écrite : 26/11/2026 après-midi;
• Épreuve orale : 02/12/2026.

Les candidats retenus seront informés des modalités pratiques de chaque étape.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour l'ensemble des candidats.